新時期創新公立醫院黨建工作的思考

張澤鴻

（天津醫科大學第二醫院，天津 300211）

要依據醫院的具體情況來在進一步深化改革的過程之中進行黨的建設工作，一旦出現任何的新情況與問題，其關鍵的目標任務就是要將醫院黨組織新時期的作風建設、組織建設與思想建設凸顯出來，積極的解決醫院眾多干部職工在新醫改形勢之下黨建理論與具體時間過程之中的問題，運用網絡技術的特征來逐步的將方便快捷的信息接受、反饋系統，及時檢索、收集以及處理來來自各個層面的思想信息，并定期的實施網上黨的基本理論、基礎知識與基本路線的培訓與教育工作。

1 醫院黨建工作的特點

1.1 服務性強

我黨制定群眾路線的基礎需求技術加強黨建工作，在貫徹落實的環節之中，公立醫院要將服務、組織、宣傳以及聯系的作用發揮出來，將其集中在醫療中心業務來實施相應的黨建工作，依據員工和病患的實際需求，來將黨建之中的“服務工作”轉換成為預提的實際行為，進而可以將黨員聯系群眾以及深入群眾群體之中的紐帶搭建起來。醫院黨建服務性主要就是在具體實踐的過程之中，主要對象技術醫務人員與病患，一方面可以很好的將醫院與病患之前的利益線拉近，從而將“以患者為中心”的服務方式一一落到實處；另外則是要依據黨的先進性，這對于加大醫務人員綜合素養而言十分的有意義。

1.2 創新性高

公立醫院的黨建工作必須要作到與時俱進，在各項實踐性活動逐步發展的過程之中，才可以實現利用各項創新服務方式來達到黨建工作的目標。相應的就得要求依據黨的最新精神逐步的創新黨建工作的具體實施，要依據實際情況來進行著手，深入到基層之中去，將黨組織的主觀能動性與創造性調動起來，進一步拓展黨建之中的各項思想教育內容，逐步的健全各項教育機制，積極的創新教育載體，使其可以更好的在醫療衛生工作的各個階段可以更好的將其融入到創新黨建工作之中來，從整體的角度來進行分析，將分析問題的思路與實際困難相互結合在一起，從根本之上來加大公立醫院黨建工作的目的。

1.3 制度化硬

習近平總書記在一次發表講話之中，明確指出：“無論建立或完善任何制度，都要本著于事簡便、于法周延的原則，注重實體性和保障性規范的有機結合和相互配套，確保各項制度具備針對性、實操性和指導性。”針對各個醫院自身服務的特征來進行分析，積極的總結具體操作的方式，并將其一一落到實處，堅決不能流于表面，嚴格依照相信的規范制度來實施。像是將黨支部設立在科室之中，科室主任自身要樹立起起來好的榜樣，主抓黨建工作，利用層級化管理的模式來將各項黨建制度一一落實下去；另外，將黨建工作成效融入到科室與部門的年度考核項目之中。

2 創新醫院黨建的必要性

2.1 目前黨建工作不能滿足改革發展需要

目前，由于醫療結構出現“重業務中心、輕政治核心”的情況，另外相應的工作人員在專業性不足，黨建工作的適應度與創新力無法滿足現如今改革時代的腳步，活動方式也過于單一化，并未做到與時俱進。

2.2 醫改背景下醫院可持續發展的需要

對于大型公立醫院而言，其具備各項優質醫療資源配置以及人民群眾逐步增長健康需求之間的矛盾更為顯著，同時這也是醫改在深水區與攻堅期之后的方面十分的關鍵，要始終堅持創新黨建工作，堅持正確的思想正式方案，運用黨的先進作風、思想以及理論來改善醫療服務工作，進而在最大限度之上來促使醫院走向健康、可持續發展的道路。

3 醫院黨建工作的現狀

3.1 重業務而忽視黨建工作

眾所周知，對于醫院而言，其關鍵工作就是臨床業務工作，醫院在提升經濟效益之上狠下功夫，認為黨建工作無法創造更多的經濟效益，使得醫院對于黨建工作沒有充分的重視起來，嚴重的情況下，還削弱了黨建工作的地位。另外，未將醫療工作和黨建工作結合在一起，業務和黨務是分開的，這直接性的導致了醫院之中黨建工作無法有效實施。

3.2 重個人輕集體造成組織虛化

因為沒有及時的明確機構設置，導致職責權限不明晰，大部分醫院黨委領導之下的黨支部書記與支委都是兼職，諸多臨床業務科室或則是業務骨干來兼任各個黨支部書記的職務，臨床業務十分繁雜，一般主要是忙于平常的醫療工作之中，對于黨建工作則更多的是忽視，使得黨支部無法真正的將自身的作用發揮出來。但是醫生基本上是一個文化層次較高的群體，其對于部分社會政治問題有著自身獨到的見解，因此基層黨組織在管理的過程之中就會無從下手。

4 公立醫院創新黨建工作的對策

4.1 理念要創新

黨建工作創新的關鍵就在于創新理念之上，利用相應的學習理論與實踐情況，確保思想的開放性與時代性。公立醫院要始終堅持公益性，要實時的將責任理念樹立起來，將公立醫院黨建工作的關鍵性展現出來，結合公立醫院目前的實際情況，從黨建工作來入手，并運用實際可行的措施來進一步的促進公立醫院黨建工作的落實。新時期之下公立醫院黨建工作不僅僅要將黨員的建設工作做好，還得要秉承公立醫院黨建工作和醫院業務工作的相互融合。

4.2 內容要創新

首先，理論方面的教育工作，積極的組織黨員學習新時期背景下黨的方針與政策，逐步的強化與適應觀念之上的改革。其次，則是理想信念方面的教育。積極的引領黨員進一步的鞏固并積極的將共產主義遠大目標樹立起來，運用堅強的意志來應對醫藥衛生體制改革的挑戰。

4.3 方法要創新

要始終堅持馬克思主義科學論，積極的探尋檔案工作創新的途徑，公立醫院要針對每一次黨建工作進行不斷的總結，并及時的將其轉換成為制度，將其一一落到實處，在實施的過程之中，要積極的豐富、改革與健全，有了制度來進行保駕護航，那么才可以更好的推動公立醫院黨建工作更好的實施。將黨建活動和醫院精神文明建設活動融合在一起，將重點放在醫院黨支部實施多樣化主體活動，推進黨員的相互團結，加強組織之前的凝聚力，確保醫院之中所有員工可以擰成一股繩，最終在最大限度之上來進一步的強化黨建工作的落實。

4.4 隊伍要加強

導致公立醫院黨建工作質量的因素就是公立醫院之中黨組織干部整體素質，公立醫院黨建工作干部主要就是公立醫院黨建工作一線工作熱源，構建素質高、能力強以及有活力黨建工作團隊才可以最大限度之上來進一步的確保各項工作井然有序的實施，進而促進公立醫院黨建工作的良性發展。

目前，在各項醫療保障制度慢慢完善的過程之中，公立醫院迅速的步入了一個高速發展的使其，針對大部分公立醫院來進行分析，黨建工作雖然取得了一定的成績，黨員干部也可以更好的將先鋒模范領袖的作用發揮出來。但是也發生了和公立醫院建設發展不協調的情況。所以要從根本之上來強化醫院職工職業道德建設共走，將《公民道德建設實施綱要》貫徹落實下去，嚴格規范各個黨員支部與義務人員在檢查、診斷以及治療時候的態度、言語以及形象等等，積極的構建 “一切為了患者”、“一切方便患者”、“一切服務患者”的醫療理念，另外最為關鍵的就是還得要提升相關義務人員的職業道德素養，積極的將情操高尚純正、技術精益求精、作風廉潔正派以及服務熱情周到的風氣營造出來。由此可見，本文的研究也就顯得十分的有意義。

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