如何構建實效性的黨群政工工作

岳 偉

中煤新集能源股份有限公司口孜東礦

如何構建實效性的黨群政工工作

岳 偉

中煤新集能源股份有限公司口孜東礦

在十八大以后，黨群關系也有了全新的發展。在新時期下應該構建一個全新的黨群關系，同時應用相關措施來進行鞏固，基于此，本文論述了在這樣的背景下如何構建一個實效的黨群政工工作。

黨群關系；政工；實效性

引言：

黨群政工關系產生于時代歷史，其包含范圍廣泛，包括執政黨、參政黨與人民群眾之間的關系。黨群政工關系的根本是雙方的利益問題，其和諧與否取決于雙方利益博弈的結果。若想要加強新時期黨與人民群眾的聯系必須及早認識和正確把握利益在黨群政工關系中起到的重要作用和地位。

一、目前企業黨群工作的現狀

1.1 黨群工作重視程度不夠

在現如今的一些企業中，在領導階層中通常存在著更加重視經濟建設，輕視了黨群工作建設的現象。面對企業的市場競爭，企業的領導階層在承受企業生存的壓力時通常對黨群工作建設的認識不夠全面，認為黨群工作的建設并不重要，反而更加重視提高經濟效益。由于這些片面的、不科學的想法，通常導致現代企業的黨群工作流于形式，對黨群工作的建設往往是嘴上說說，而沒有將實際行動付諸實踐，從而使黨群工作沒有得到有效的實施。在現代企業中，為了使黨群工作能夠更好地實施，能夠更好地得到建設，企業應該更加努力地去解決這些問題，并且將黨群建設付諸實踐，從而給企業帶來更好的更積極的影響。

1.2 工作方式仍然很傳統

在經濟飛速發展的今天，企業為了創造更多的經濟效益，企業也快速地進行轉型來適應現代市場的要求，繼而逐步的建立完善了現代企業制度。很多企業在黨群工作的運行過程中，現存的工作方法不能很好地適應黨群工作的運行機制，從而導致了企業黨群工作中多個部門的合并或者撤銷。企業黨群工作運行中受傳統工作方式的影響，通常在黨群工作中，內部工作人員分工不明確，導致企業黨群工作的實施不能高效高質量地開展。從而使企業黨群工作的效力受到了嚴重的影響。

二、如何構建實效性的黨群政工工作

2.1 加強安全生產建設，實現黨群共建

黨組織對安全生產工作的主抓力度，能夠發揮出黨領導人民群眾推進社會主義各項事業建設的先進性作用，同時能夠體現出黨關心群眾、愛護群眾的本質理念，突出了黨領導人民群眾建設國家的核心楷模形象，是“圍繞中心、服務大局、促進發展”建設目標的總體體現。因此，黨組織必須加強對安全生產的重視，宣傳安全生產的重要性，規范安全生產行為，優化安全生產環境，提升人民群眾安全生產素質，對各種違章施工導致事故發生的事件展開深入地批評教育，號召人民群眾在崗位工作中重視安全生產，充分發揮黨組織對安全生產的輔助作用。關心人民群眾的生命財產安全，使人民群眾認識到黨的先進性，能夠加強黨領導人民群眾的向心力與凝聚力，可以促進黨群建設水平的進一步提高，同時可以加強黨集中人民群眾力量辦大事的領導力度，是我國黨群共建過程中最關鍵的工作之一。

2.2 以流程管理防范風險

精益的流程管理大大加快了工作效率、減少了推諉扯皮和責任落實不到位，讓每一個員工都只做有價值的工作；讓整體優勢大于個體優勢之和；風險防控讓所有職工時刻保持風險意識，預估并采取措施避免風險轉化為不良結果；將優秀員工的做法沉淀下來，可以沉淀經驗、固化知識，讓企業批量培養人才成為可能。

2.3 應把提高運用網絡的能力與傳統群眾工作方法有機結合

一方面，要積極完善各級黨組織尤其是基層黨組織的教育培訓、信息采集與公布、互動交流、網上辦公相關的網絡平臺建設。利用網絡互聯、互動、共享的優勢，依托各級黨校通過集體培訓、遠程教學等方式實現高效學習，提高黨員操作、運用計算機和網絡溝通平臺的能力，不斷解決“本領恐慌”的問題，真正成為利用網絡進行黨群溝通的行家里手，借助網絡平臺更便捷地實現從群眾中來到群眾中去。另一方面，要發揮網絡傳播互動、體驗、分享的優勢，聽民意、惠民生、解民憂，深化立黨為公、執政為民的執政理念，不斷探尋新媒體背景下密切黨群關系的新經驗，把從群眾中來到群眾中去的優良工作方法和新時期網民數量激增、網民表達利益訴求日漸普遍的現實結合起來，從網民中來，到網民中去，善于從網上民意中汲取智慧，走好網上群眾路線。

2.4 要學習借鑒先進的企業管理理念

優化企業組織結構，用機制制度保證建立良好的職場環境。彼得·圣吉在《第五項修煉》中寫道，“結構影響行為，不同的人處于相同的結構中，傾向于產生性質類似的結果。然而，我們的問題或者危機，卻常常是由我們所處系統的結構所造成的，而不是由于外部的力量或個人的錯誤”。企業是一個系統，承接方方面面的事務，必須系統思考開展全面關系管理，黨群關系只是其中一種，其和諧與否受制于其他的關系狀況。要充分調動起職工的積極性、創造性，必須以互利共贏為出發點，通過調整企業內部組織結構，引導員工把實現個人的職業發展目標與企業的工作需要結合起來，實現利益關系優化和分配方式多樣化，化解矛盾，理順關系，用機制制度保證建立一個相對公平公正的職場環境。取得信任是做好職工思想政治工作的重要基礎。信任是一種情感活動，也是一種理性選擇，由于中國傳統文化影響，信任成為一種價值尺度。儒家學說對此有許多鮮明論斷，《論語》中有一篇非常著名的對話，“子罕問政”，孔子指出，為政的三要素為足食、足兵、民信，如必不得已而去二者，去足食、足兵，唯余民信，“自古皆有死，民無信不立。”又有“得民心者得天下”一說，可見信任是一種寶貴的資源。基層的思想政治工作是以宣貫為主，主要針對人們思想上的疑惑和矛盾，宣傳黨的科學理論、闡述中國特色社會主義理論的創新所在，統一思想，幫助樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進而凝聚力量、鼓舞斗志。沒有信任，這些具體的思想政治工作成效就會大打折扣。

2.5 群眾工作生活得到制度保障

人民群眾在推動社會經濟發展和文化建設的工作生活中受到多重制約，也可能面對各類問題，黨作為群眾工作生活的組織者，作為法律法規的維護者，通過密切黨和群眾之間的聯系，積極聽取人民群眾的訴求，完善和保證法律制度的實施，能夠很大程度上維護人民群眾的根本利益，使群眾的生活和工作得到有效保障。隨著依法治國工作的持續推進和改革開發的深入發展，黨在處理群眾之間矛盾的同時，將黨的意志傳達到人民群眾基層，既可以使得黨內領導干部受到法律法規的約束，端正黨內作風，又能夠鞏固群眾基礎，強有力地保護人民群眾。

2.6 增加黨的務實性

黨圍繞人民群眾最關心的現實利益，真真實實為人民群眾解決生活生產和工作中的問題，能夠很大程度增加人民群眾對于黨的信任。加強黨的務實性首先需要實實在在為人民服務，摒棄教條主義、經驗主義、命令主義等不良作風，同時深入人民群眾之中，發自內心地幫助人民群眾，堅持維護群眾利益，竭盡全力去解決群眾生活中的困難，如此才可使得人民群眾衷心地擁護我黨，大幅度提高我黨在群眾心中的地位。

2.7 應用精細化管理

在現代社會中，為了推進黨群建設的偉大進程，開展先進性的教育活動，在企業中，對員工進行相應的教育，開展一些相關的黨群工作精細化管理的活動，這些教育活動會對員工產生潛移默化的影響。進行企業黨群工作精細化管理，不僅要以企業均衡發展為前提，還要適應于企業管理制度。為了實現黨群工作精細化管理，在企業生產運營中出現問題的時候，應重點考慮相關責任和細節，轉移工作重心，讓員工能夠充分認識到黨群工作精細化的重要性。

三、結束語

總結我黨自建立以來，在戰爭時期帶領無產階級群眾浴血奮戰，推翻了帝國主義、封建主義和官僚資本主義的壓迫，而改革開放以來，我國的經濟環境飛速發展，國際地位不斷提高，黨內逐漸出現了官僚主義和奢靡之風，只有堅持反腐倡廉，維護人民群眾的一切利益，不斷密切黨群關系，才能夠使得我黨執政地位更加穩固，黨內作風更加清廉，黨群工作開展更加務實，黨建及思想政治工作的加強和完善永遠在路上，為建設中國特色社會主義提供源源不斷的動力，從而完善依法治國進程，實現人民群眾共同富裕。

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