給“脫單”加點專業調料

高唯一

據統計，2017年1月份是全年上班天數最少、幸福指數最高的一個月份。但是對于單身族們來說就未必盡然了——春節期間，在父親母親、七大姑八大姨以及各路民間人士的親切關懷下，經受了逼婚洗禮的單身族們身心俱疲，生無可戀。幸好逼婚大戲集中上映期很快過去了。不過也別高興得太早（敲黑板），單身人士全年最悲情的日子——情人節，又到了！想知道怎樣才能不被別人秀一臉恩愛嗎？方法很簡單——脫單。

其實，作為一名人力資源工作者，對“脫單”這件事不應該感到陌生，仔細想想，在做招聘時，尋找合適的候選人的感覺和找對象何其相似啊。在此，筆者急人之所急，將脫單的“重點題型”勾畫出來，希望單身的小伙伴能開動腦筋，主動出手，爭取明年不要再租個對象回家過年了。

人員數量&財務預算

招聘

編制（HC）：做招聘的第一步就是先問人員預算，即預計招聘人員數量，一切沒有人員編制的招聘都是無用功。

預算：盡管財務預算“計劃趕不上變化快”，但是，大致的花銷還是應該有個底數的。

目的：是業務發展人員新增，還是招離職替補備用人員？招聘的目的不同，采用的招聘方法、渠道也有所差異。

職位描述（JD）：主要包括工作名稱、工作職責、任職條件、工作所要求的技能，工作對個性的要求等。職位描述的對象是工作本身，與從事這項工作的人無關。職位描述便于員工理解職位所要求的能力、工作職責、衡量的標準，讓員工有一個可遵循的原則。

擇偶

編制：目前，我國仍實行一夫一妻制，所以，已經有對象或者已婚的就別多想了，你沒有編制了。

預算：找對象要花多少錢，這完全取決于你的經濟實力。預算決定了你的方針路線——是打“暖男經濟適用”牌，還是“富二代有錢任性”牌，你的預算你做主。

目的：不以結婚為目的的戀愛都不靠譜。

需求：你的目標人選究竟是要小家碧玉，還是大家閨秀？你心目中的他是風流倜儻，還是深沉內斂？對目標人選的需求必須明確，否則很容易“亂花漸欲迷人眼”，永遠也找不到適合的那個人。

資源渠道

招聘

渠道/方法：簡單來說，無非是內部和外部兩個渠道，每個渠道又各自有所延伸。內部渠道如員工推薦，可以通過員工推薦其親戚朋友來應聘公司的職位，這種招聘方式最大的優點是企業和應聘者雙方掌握的信息較為對稱。介紹人會將應聘者真實的情況向企業介紹，節省了企業對應聘者進行真實性的考察，同時應聘者也可以通過介紹人了解企業各方面的內部情況，從而做出理性選擇。外部渠道如近年來出現的常用網站等。通常可以通過兩種方式進行網絡招聘，一是在企業網站上發布招聘信息，搭建招聘系統，二是與專業招聘網站合作，通過這些網站發布招聘信息，利用專業網站已有的系統進行招聘活動。

擇偶

渠道：與招聘一樣，分為內、外兩個渠道。當然，渠道多了也不嫌多，朋友多了路好走，渠道多了人好找。

內部渠道目測主要來自七大姑八大姨的熱情介紹，同事同學的靠譜推薦，領導上司的熱心關懷……總之，一切稱之為“可靠可信”的內部通道，都可視為內部渠道。互聯網的出現，更讓我們的外部渠道獲得無限擴展，別說全國各地，就是地球那端的跨國姻緣，那也不是不可能的事。

說起外部渠道，有的人哭著喊著說自己“圈子太小，對象難找”。這完全是借口！撇開別的不談，近水樓臺先得月，你反省一下自己，是不是善于發現身邊的資源？當然，筆者不是提倡辦公室戀情，辦公室里畢竟資源有限，也存在一定的風險，但是，身邊如果確實有優質資源的話，我們一定要爭取。

另外，千萬別和我談什么人民廣場相親角、婚姻介紹所之類的“傳統外部渠道”，這種類似于傳統招聘會的渠道目前已經漸漸退出市場，取而代之的是很多相親網站，比如某佳緣、某花網。你可能會說，這不就是早年的婚姻介紹所嘛！確實是，但人家“互聯網+”了呀。對此你也別一言不合就給予否定，雖然現在確實有很多酒托、婚托和不良買賣，但是你也要相信，某佳緣網上充值會員找對象的真誠人士還是大有人在的。

社交類網站和APP橫空出世，且不說什么陌陌、探探，光是微信“搖一搖”就能讓你立馬和陌生人取得聯系。真不知是否該慶幸活在這個信息快捷的時代，很多事情省略了中間過程，相應地，也少了甄別，多了未知。

當然，如果你是個表演欲很強的人，還可以參加大型生活服務類節目，孟爺爺歡迎你！相信我，這和電視求職節目異曲同工。然而，這種關注收視率和搏出位的節目，要么只為制造話題，要么你確有實力，爆燈絕不是問題。

說了這么多，你可能會拋出三個字——不靠譜。其實靠不靠譜因人而異，說到底，渠道只是一種資源，具體如何選擇，還是要靠個人判斷。

面試方法

招聘

你問候選人一些所謂的面試經典問題，候選人早有準備，即便不是最好的答案，但也不為過。無招勝有招，萬變不離其宗，具體的細則不多說，招聘面試操作方法那么多，不妨拿來試試。

擇偶

可別說什么看電影、吃飯、旅游這種老掉牙的方式。關鍵時刻，方法論絕對是指引我們前進的寶典。

壓力面試：探討未來結婚買房計劃、生孩子規劃、工作晉升、賺錢等，這些就是壓力面試，嚴重考驗候選人的心理承受力。

評價中心法：把對象帶回家見家長，通過一系列的家長圍觀和評頭品足，對“候選人”進行一次上溯三代的背景調查。之后，結合其言行舉止和現場表現，聽聽家長的意見和看法，這都是評價過程必須的。

價值觀

招聘

面試的時候，冰山模型上面的部分顯而易見，但企業很容易忽略員工與公司價值觀的一致性。無論公司處于哪個發展時期，招人要符合企業文化和公司的調性，這是非常重要的，這也決定了企業的用人方向和未來發展趨勢。

擇偶

中華文化的博大精深在遣詞造句上顯露無疑，“鳳凰男”與“孔雀女”這兩個詞語，以調侃式的口吻對婚戀價值觀的差異做出精準的詮釋。2016年，位居新聞頭條的某明星婚變，其實就從側面反映了夫妻之間在價值觀上的巨大差異。

招聘面試成功，發offer、簽合同，如同找到對象，準備訂婚、領證。然而事情并不可能都按照期望的發展，任何事情都需要磨合。工作不合適可以離職，尋求新的發展，但結婚后再離婚的成本卻遠遠高于換工作。如果你打算長期和一個人相處，甚至共同面對未來的生活，那么價值觀的一致性以及彼此的認同是非常重要的。

一個人獨處還是兩個人生活，這都不重要，單身或已婚其實只是不同生活狀態的選擇。既然是選擇，就無對錯之分，關鍵在于是否適合。單身也好，已婚也好，心安即是歸處。 責編/張曉莉