思想政治教育與企業(yè)人力資源管理的融合

李 欣 許恩友 柴竟鑫 許嬋娟 常 碩

遼寧省送變電工程公司

思想政治教育與企業(yè)人力資源管理的融合

李 欣 許恩友 柴竟鑫 許嬋娟 常 碩

遼寧省送變電工程公司

企業(yè)的核心價(jià)值在于對(duì)人才的運(yùn)用，企業(yè)人員素質(zhì)與企業(yè)整體素質(zhì)相關(guān)。人員素質(zhì)包括知識(shí)技能和道德修養(yǎng)?，F(xiàn)代企業(yè)運(yùn)用人力資源管理技術(shù)對(duì)企業(yè)人才進(jìn)行管理，既要求員工具有較好專業(yè)技能，又要求員工擁有良好的職業(yè)道德，并進(jìn)一步要求以企業(yè)人員的自身素質(zhì)樹(shù)立企業(yè)形象。在這種類(lèi)型的人力資源管理當(dāng)中，職工的思想教育工作具有十分重要的作用。本文主要是以思想政治教育與企業(yè)人力資源的融合為內(nèi)容進(jìn)行論述，先闡述了兩者之間的關(guān)系，然后分析了如何結(jié)合企業(yè)實(shí)際采用科學(xué)、合理的措施達(dá)到這一目標(biāo)。

思想政治教育；人為資源管理

現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的進(jìn)一步推進(jìn)，加劇了企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)?，F(xiàn)代企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中取得優(yōu)勢(shì)，一條重要的途徑就是加強(qiáng)企業(yè)管理，保持企業(yè)內(nèi)部組織穩(wěn)定協(xié)調(diào)，這樣才能夠?yàn)槠髽I(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展提供支持和保障，促進(jìn)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

1 思想政治教育與企業(yè)人力資源的關(guān)系

企業(yè)開(kāi)展人力資源的主要目的是提高全員的綜合素養(yǎng)，并開(kāi)發(fā)員工的潛在能力，使其能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展做出努力。上世紀(jì)80年代，人力資源管理才傳人我國(guó)。當(dāng)時(shí)人們并沒(méi)有意識(shí)到人力資源管理的重要性的。但是我國(guó)人力資源管理的深人實(shí)踐，人們?cè)絹?lái)越意識(shí)到人力資源的重要性。同時(shí)也逐漸認(rèn)識(shí)到思想政治教育在人力資源管理方面的應(yīng)用。但是從嚴(yán)格意義上來(lái)講，兩者在基本屬性、實(shí)施主體、合法來(lái)源、約束力等方面存在著不同點(diǎn)。但是兩者又具有統(tǒng)一行。如指導(dǎo)思想相同，在我國(guó)企業(yè)的人力資源管理工作主要是馬列主義、毛澤東思想等重要思想作為指導(dǎo)。況且企業(yè)的發(fā)展要緊跟時(shí)代，也就意味著人力資源管理工作也要緊跟時(shí)代發(fā)展，如何當(dāng)代社會(huì)思想。而思想政治教育本身就具有時(shí)代性。兩者還具有統(tǒng)一的內(nèi)容結(jié)構(gòu)、實(shí)施方法、作用途徑?？傊枷胝谓逃c人力資源并不沖突，尤其是在企業(yè)中，能夠很好的融合從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

2 當(dāng)前企業(yè)思想政治教育存在的問(wèn)題

盡管不同企業(yè)，在行業(yè)及規(guī)模上存在差距，但都不約而同地關(guān)注企業(yè)人力資源管理工作。由于企業(yè)管理水平以及管理方式上的差異，思想政治工作在人力資源管理中存在諸多問(wèn)題，具體表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)。當(dāng)前各個(gè)企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)都是發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)對(duì)于思想政治教育的開(kāi)展還仍然停留在文件要求和國(guó)家部署的形式上，這樣就導(dǎo)致其表現(xiàn)形式較為單一，沒(méi)有主觀的創(chuàng)新能力，這就會(huì)使得教育的成果低下，沒(méi)能有效地吸引員工，也無(wú)法對(duì)員工產(chǎn)生影響。同時(shí)許多企業(yè)從事思想政治教育的工作人員，往往沒(méi)有良好的意識(shí)，只注重經(jīng)濟(jì)利益而忽視了自身的本職工作。這也就使得企業(yè)的思想政治教育越來(lái)越應(yīng)付化，不能創(chuàng)新，從而降低了對(duì)員工的教育意義。2.管理者自身沒(méi)有起到積極作用，在企業(yè)中，一些管理者或者黨員本身就沒(méi)有表現(xiàn)出先進(jìn)性，不但沒(méi)能促進(jìn)思想教育工作的內(nèi)容，而且自身就思想觀念落后，他們往往表現(xiàn)得喜歡爭(zhēng)名奪利，給看不順眼的穿小鞋，這樣就會(huì)對(duì)群眾造成巨大影響，從而降低群眾學(xué)習(xí)思想政治教育的積極性。

3 加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理中思想政治教育的有效措施

盡管不同企業(yè)，在行業(yè)及規(guī)模上存在差距，但都不約而同地關(guān)注企業(yè)人力資源管理工作。由于企業(yè)管理水平以及管理方式上的差異，思想政治工作在人力資源管理中存在諸多問(wèn)題，具體表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)。

3.1 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為企業(yè)的帶頭人，在企業(yè)中的舉手投足都具有示范作用。許多企業(yè)的實(shí)際情況就在于，領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人魅力和道德修養(yǎng)決定了企業(yè)的整體風(fēng)貌。因此反過(guò)來(lái)說(shuō)，要令企業(yè)具有良好的精神面貌，職工積極向上，充滿活力，具有高尚的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人首先要起好自己的帶頭作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)具有好的思想、態(tài)度和道德，進(jìn)而才能使職工的思想教育工作開(kāi)展得師出有名，才能帶動(dòng)和保障職工朝著積極的方向前進(jìn)。例如，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自己都重視思想教育工作，而不把利益的追求視為企業(yè)唯一的目標(biāo)，則思想教育工作的開(kāi)展才能真正名副其實(shí)，真正從緩解職工心理壓力，提高職工工作熱情，解決職工的實(shí)際困難，增強(qiáng)職工的企業(yè)認(rèn)同感入手，開(kāi)展合理、有效的思想教育。

3.2 堅(jiān)持“以人為本”的理念

現(xiàn)代企業(yè)管理中，人本管理是企業(yè)日常管理的核心內(nèi)涵，也是推進(jìn)思想政治工作的靈魂所在。企業(yè)管理處處體現(xiàn)“人為本”的理念，不僅是企業(yè)構(gòu)建企業(yè)文化的需求，也是充分發(fā)揮員工能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)共同目標(biāo)的需求。以人為本就是強(qiáng)調(diào)企業(yè)中人才的作用，在人力資源管理中必須將人才放于重要位置，科學(xué)合理設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃，強(qiáng)化對(duì)人力的開(kāi)發(fā)使用和管理提升，將思想政治工作同人力資源管理制度兩者結(jié)合匹配人才培養(yǎng)計(jì)劃，為企業(yè)輸送高素質(zhì)、高覺(jué)悟的復(fù)合型人才。

3.3 緊密結(jié)合思想政治工作與日常人力資源管理工作

思想政治工作和人力資源管理的對(duì)象都是企業(yè)全體員工，而且兩者的目標(biāo)都是激發(fā)員工熱情，充分發(fā)揮員工主觀能動(dòng)性進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在思想政治工作和人力資源管理工作的融合點(diǎn)上，要確立“事先、事中、事后”的思維方法。在實(shí)施人力資源管理活動(dòng)中，啟用“事先”管理思維，提前做好思想動(dòng)員工作，讓每一位員工能夠及時(shí)、詳盡了解事項(xiàng)推進(jìn)的相關(guān)步驟及政策，減少員工在實(shí)施后的抵觸心理。人力資源管理的“事中”環(huán)節(jié)，要通過(guò)思想政治工作對(duì)各方利益的協(xié)調(diào)，降低對(duì)后續(xù)工作的影響。人力資源管理的“事后”環(huán)節(jié)，大多數(shù)都涉及利益的調(diào)整，做好思想工作，能夠鞏固管理成果，實(shí)現(xiàn)人力資源改革目標(biāo)。

綜上所述，人力資源是當(dāng)下企業(yè)管理的重要組成部分，而思想政治教育又在人力資源管理中體現(xiàn)著重要的作用。因此在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中，必須要加強(qiáng)思想政治教育工作的力度，讓員工樹(shù)立良好的人生管和價(jià)值觀。只有這樣才能營(yíng)造處和諧的工作環(huán)境，同時(shí)為企業(yè)的全面發(fā)展做出有力支撐。

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[2]張學(xué)珍.論人力資源管理工作分析的組織與實(shí)施[J].中外企業(yè)家，2016(18).

[3]郝建忠，葉春青.正確處理思想政治工作與企業(yè)管理之間的關(guān)系[J].陰山學(xué)刊(自然科學(xué)版)，2016(01).