公司養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)員工工資的影響

許嬋娟 王 軍 顏 悅 柴竟鑫 康 婧

遼寧省送變電工程公司

公司養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)員工工資的影響

許嬋娟 王 軍 顏 悅 柴竟鑫 康 婧

遼寧省送變電工程公司

當(dāng)政府希望某三項(xiàng)具備公共性質(zhì)的服務(wù)或者產(chǎn)品能夠在社會(huì)范圍內(nèi)普及的時(shí)候，其多數(shù)會(huì)通過以下兩種方式來完成，第一，政府直接對(duì)產(chǎn)品或者服務(wù)進(jìn)行供給，例如公共產(chǎn)品的供給。第二，由政府或者其他社會(huì)機(jī)構(gòu)和群體實(shí)施強(qiáng)制性的供給，例如，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等不同類型的社會(huì)保障制度。以上社會(huì)制度的出資機(jī)構(gòu)是員工工作的企業(yè)，并不是政府出資的方式，政府投資的形式主要是政府出資，通過資金來保障企業(yè)產(chǎn)品的充足能力；政府或者其他社會(huì)機(jī)構(gòu)出資的方式主要是在發(fā)生問題的時(shí)候采取的一種的有效方式，該種渠道的有效性很高。

養(yǎng)老保險(xiǎn)；社會(huì)意義；特征

我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不斷地進(jìn)行改革發(fā)展，其中主要經(jīng)歷過三個(gè)階段，分別是在改革開放前、1986年養(yǎng)老保險(xiǎn)體制的改革時(shí)期以及實(shí)現(xiàn)個(gè)人賬戶與社會(huì)統(tǒng)籌賬戶相結(jié)合的時(shí)期。在改革開放之前，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的收取形式是即收即付的形式，當(dāng)時(shí)所收取的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用全部用于當(dāng)時(shí)的退休干部的養(yǎng)老金，員工的養(yǎng)老金在當(dāng)時(shí)是全部由企業(yè)進(jìn)行繳納的，員工是不需要承擔(dān)繳納比例的。

1 養(yǎng)老保險(xiǎn)體制的社會(huì)意義

1.1 對(duì)于勞動(dòng)者實(shí)發(fā)工資產(chǎn)生的影響

如果所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用主要是由員工來進(jìn)行承擔(dān)，將會(huì)對(duì)員工的實(shí)發(fā)工資產(chǎn)生影響，員工的收入要大大地下降，特別是針對(duì)于工資水平較低的員工來說，扣除養(yǎng)保險(xiǎn)的費(fèi)用后，員工實(shí)際收入的工資是非常低的，將會(huì)影響到員工的經(jīng)濟(jì)收入，進(jìn)而影響員工的生活水平，不能有效地發(fā)揮出養(yǎng)老保險(xiǎn)的積極作用。但是與此同時(shí)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)也能為員工老年以后的生活提供保障，員工一旦達(dá)到退休年齡后，就可以領(lǐng)養(yǎng)養(yǎng)老金來為自己的生活提供收入來源，進(jìn)而確保自己的晚年生活，打破傳統(tǒng)的“養(yǎng)兒防老”的觀念。

1.2 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是促進(jìn)勞動(dòng)力再生產(chǎn)的有效保障

養(yǎng)老保險(xiǎn)基金在我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展過程中，對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)力的形成和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力群體的正常代際更替起到了至關(guān)重要的作用。從公共經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析，養(yǎng)老保險(xiǎn)具有公共福利的特征，它涉及到國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三個(gè)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)主體。這三個(gè)主體在構(gòu)建養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制與組建養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的過程中具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益，如果它們之間的利益不能夠得到較好的協(xié)調(diào)，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金就不會(huì)得到良好穩(wěn)定的運(yùn)行，養(yǎng)老保險(xiǎn)這項(xiàng)大事就不會(huì)得到良好的推行。因此，良好的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金機(jī)制可以使得國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人形成較為穩(wěn)定的預(yù)期，這可以形成比較穩(wěn)定的契約和清晰的產(chǎn)權(quán)，消除經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的不確定性，進(jìn)而可以使得老年勞動(dòng)力正常退出勞動(dòng)領(lǐng)域，從而使得年輕勞動(dòng)力能夠進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)新生勞動(dòng)力順利就業(yè)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)勞動(dòng)力的整合，促使勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)科學(xué)化和合理化。

1.3 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金能有效地促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定

養(yǎng)老保險(xiǎn)基金能為老年人提供有效的基本生活保障，使得老年人能夠做到老有所依，老有所養(yǎng)，進(jìn)而減少老年人對(duì)于年輕人、家人及國(guó)家的依賴性，這就給社會(huì)和諧奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。這種保障作用，隨著老齡化社會(huì)的到來，越發(fā)顯得重要。根據(jù)聯(lián)合國(guó)的指標(biāo)，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)，需要養(yǎng)老的人越來越多，再加上我國(guó)人均壽命的日益增加，這就使得我國(guó)的養(yǎng)老壓力更為突出。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金給我國(guó)的退休人員提供了基本生活保障，進(jìn)而減少了對(duì)年輕人的壓力，可以讓他們?nèi)硇牡赝度氲焦ぷ髦校@有利于經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和社會(huì)的和諧。

2 養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)于員工工資的擠出效應(yīng)

養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)于員工工資水平最顯著的影響則是擠出效應(yīng)，研究人員根據(jù)不同地區(qū)不同的養(yǎng)老保險(xiǎn)的數(shù)據(jù)計(jì)算分析得出養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納對(duì)于員工的工資存在的擠出效應(yīng)。所謂的擠出效應(yīng)是指當(dāng)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例不斷上升的時(shí)候，員工的工資就會(huì)相對(duì)下降，這就是養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)于員工工資的擠出效應(yīng)。根據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)顯示，每當(dāng)員工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例上升百分之一，員工的工資水平則下降百分之零點(diǎn)五，由此可見員工的工資是隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例的上升而隨之下降的。而企業(yè)幫助員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例上升百分之一，員工的工資水平也會(huì)下降百分之零點(diǎn)三，因此不管是增加員工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例還是增加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例，員工的工資水平都會(huì)隨之下降。正是由于養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)于員工工資的擠出效應(yīng)，導(dǎo)致部分企業(yè)員工是不愿意購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。按照我國(guó)目前百分之二十的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例來進(jìn)行計(jì)算，企業(yè)和員工之間存在著一定的分擔(dān)情況，當(dāng)企業(yè)幫助員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用后，通過相關(guān)的比例計(jì)算，企業(yè)就會(huì)降低員工百分之六點(diǎn)八的工資，如果再加上員工個(gè)人繳納的百分之四的工資，員工一共承擔(dān)了百分之十點(diǎn)八的繳費(fèi)比例，而企業(yè)所承擔(dān)的繳費(fèi)比例則大大地降低。因此，目前我國(guó)大部分企業(yè)在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)上員工與企業(yè)所承擔(dān)的比例大約是1：3的比例。

3 企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)員工就業(yè)的影響

養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用交納增加了企業(yè)的勞動(dòng)力成本，但是根據(jù)以上的內(nèi)容可知，企業(yè)會(huì)通過減少員工福利或者薪資的方式來減少自身的勞動(dòng)力成本開銷，除此之外，員工將養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納看作是企業(yè)為員工發(fā)的福利，由此顯著降低了養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)員工就業(yè)的影響。如果員工對(duì)于企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用不夠認(rèn)同的時(shí)候，企業(yè)會(huì)對(duì)員工的崗位津貼、薪資水平和獎(jiǎng)金獲取量進(jìn)行調(diào)整，因此文章主要研究的問題包含企業(yè)減少員工的福利和工作，和企業(yè)的勞動(dòng)成本減少是否存在直接關(guān)系，企業(yè)勞動(dòng)力的征集數(shù)量是否會(huì)因?yàn)楦＠胶托劫Y收人的情況影響，分析企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)支出和員工的數(shù)量變動(dòng)是否存在直接關(guān)系，以上都是文章需要探究的問題。

綜上所述，雖說我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在不斷地完善和調(diào)整，使之更加適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但是在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在運(yùn)行的過程中也存在著許多問題，如上文的對(duì)員工工資所造成的擠出效應(yīng)，因此我國(guó)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的完善，提高養(yǎng)老保險(xiǎn)的激勵(lì)作用，進(jìn)而更好地保證我國(guó)老年人的生活水平。

[1]馬雙，孟憲芮，甘犁.養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)對(duì)員工工資、就業(yè)的影響分析[J].經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊)，2014，03：969-1000.

[2]白重恩，吳斌珍，金燁.中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)對(duì)消費(fèi)和儲(chǔ)蓄的影響[J].中國(guó)社會(huì)科學(xué).2012(08).