國有物業企業黨建工作存在的問題及對策探討

李 磊

中國平煤神馬集團陽光物業有限公司

一、國有物業企業黨建工作存在的問題

1.個別物業企業中黨組織不健全；

2.受到企業生產經營活動制約，黨組織浮于表面，組織活動不能做到經?；?/p>

3.基層黨組織參與企業經營管理活動的職能職責不明確，黨組織的指導、引領、監督作用不明顯，黨員隊伍的中堅作用得不到很好體現；

4.黨員成分不均衡，老職工黨員和復轉軍人黨員占絕大多數；

5.物業行業員工薪酬收入普遍偏低，黨員理想和政治思想覺悟養成或多或少受到社會拜金思潮的影響。

二、加強國有物業企業黨建工作的對策

1.明確黨組織在企業發展中的地位和作用

《中國共產黨章程》明確要求，“黨的基層是黨在黨的基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎?！秉h組織能不能發揮作用，是企業黨建工作的生命力所在。在以經濟建設為中心的大政方針下，黨支部在各類各級經濟體中肩負著“保證、服務、協調和監督”四項基本職責，可謂使命光榮，責任重大。

要加強企業黨建工作，首先要在黨的理論指導下，正確認識“保證、服務、協調和監督”四項基本職責的職能和責任所在；其次是對四項基本職責進行科學分解，有效融入企業經營管理的關鍵環節中去，用法規、制度的形式規范到企業管理中來，確立并不斷提升基層黨組織的“實體形象”；三是上級黨組織要對企業基層黨組織開展有效監督。只有這樣，才能形成“企業發展到哪里，黨組織就建設到哪里，黨的活動就拓展到哪里”的良好局面，努力擴大黨的工作覆蓋面，不斷增強黨建工作的影響力，夯實企業黨建工作的物質基礎，提升黨組織陣地建設水平。進而實現企業發展和黨建工作的相融互動，有力促進企業健康快速發展，把企業黨組織的“保證、服務、協調和監督”作用落到實處，見到實效。

2.找準黨支部在企業中的工作定位

黨支部作為基層黨組織，要想真正做好黨建工作，就必須著眼黨建工作的大局，找準黨支部在企業中的工作定位。企業黨建工作要準確把握黨建工作要求，著力改變“就黨建抓黨建”的傳統做法，牢固樹立“在服務中心中有作為才有地位”的思想觀念，進一步強化大局意識、服務意識，緊緊圍繞促進企業各項業務又好又快發展這一中心，高起點謀劃、強有力推進。

這就要求：一是黨建管理規劃與企業發展目標相互融合、相輔相成，黨建管理目標中更多融入經營管理目標元素，企業經營管理目標中注重結合黨建管理的考核內容，做到同時規劃、同時管理、同時發展；二是開拓思路，通過多種途徑，靈活運用多種載體，切實把黨建資源轉化為企業發展資源，把黨建優勢轉化為企業發展優勢，把黨建活力轉化為企業發展活力，使企業真正體會到加強黨建管理工作的益處；三是通過管理創新，把黨建活動深深融入企業生產經營管理活動中，以組織管理強化企業管理，以組織建設促進企業建設，以黨團隊伍發展影響職工隊伍素質的整體提升。

3.注重黨建管理創新和黨員核心作用發揮

要想營造企業黨建工作和經濟協調發展的和諧氛圍，保持好黨建管理載體的不斷創新，發揮好黨員隊伍在企業發展中的核心作用，二者缺一不可。在黨支部的工作目標上，我們要始終圍繞企業生產經營中心，引導和幫助企業在黨的經濟政策指導下發展壯大，通過分析企業的功能結構，尋找黨組織的有效定位，成為企業不可缺失的組成部分，積極探索黨組織和黨員發揮作用的有效載體，進一步發揮黨組織在經營決策、思想政治工作、企業文化建設、維護員工合法權益上的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，為企業健康快速發展提供政治保障。找準生產經營與黨建工作的結合點，廣泛開展“黨員亮身份”“黨員責任區”和“黨員先鋒崗”等活動，不斷強化黨員的角色意識和先鋒作用。以凝聚和服務員工為工作出發點，促進企業文化與黨建文化的融合，以發揮黨員作用為核心，引導黨員自覺將個人奮斗目標凝聚到推動企業發展和構建和諧企業上來，把增強黨員意識落實到黨員崗位工作實踐中，團結凝聚企業精神，為企業和諧發展注入新的活力。

4.加強黨組織和黨員隊伍的自身建設

一是加強學習，提高工作水平。學習理論，貴在正確理解把握，重在實踐落實。要通過理論學習，進一步提高所有黨員的思想認識，增強黨員在企業發展中的責任感和使命感，爭做掌握工作技能的模范、服務企業發展的模范、積極探索創新的模范、錘煉黨性修養的模范。要建立充滿活力的黨建工作體制機制，將加強企業黨建工作與“創先爭優”活動緊密結合起來，更好地發揮黨組織在企業中的作用，加強調查研究，深入分析工作現狀和存在的問題，總結經驗，提出有利于工作、有利于企業發展的科學合理化對策建議。

二是健全完善制度，擴大黨在群眾中的影響。制度是落實工作的有效保證，科學完善的黨建工作制度體系同樣也是我們加強企業黨建工作的重要保障。在工作實踐中，要主動適應新形勢，研究新問題，要在加強黨員經常性教育、企業黨組織建設，規范黨組織日常工作等方面，努力形成制度性意見，更好地開展工作。注重宣傳引導，開展“黨員先鋒崗”“黨員示范崗”“黨員責任區”等活動，激發企業員工的政治熱情，擴大黨的影響，把黨支部打造成為組織關懷服務、人才素質提升服務等一體化的服務陣地。要強化組織服務黨員、黨員服務群眾的意識，定期開展走訪、訪談、關愛黨員、黨員互助等活動，做好困難黨員和群眾的慰問幫困等工作，提高黨員的榮譽感和責任感，增強群眾的認同感和歸屬感。要引導黨員發揮好對職工群眾的影響和教育作用，積極舉辦好企業需要、職工歡迎的文體活動，把廣大職工群眾牢牢地團結在黨組織周圍。

總之，加強黨建管理是一項系統工程，我們要堅持理論聯系實際，一切從實際出發，在企業黨建各項工作中，立足本職崗位，堅定不移地堅持黨的領導不動搖，科學認真地按照現代企業制度研究創新黨建工作的方法和手段，努力黨建工作做實做好。