工商管理人才培養(yǎng)及現(xiàn)狀分析

孫 茜

中國銀行青海省分行

工商管理人才培養(yǎng)及現(xiàn)狀分析

孫 茜

中國銀行青海省分行

改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展非常快速，企業(yè)在發(fā)展過程中需要大量的工商管理人才，對管理人才的專業(yè)素質(zhì)有著較高的要求。良好的內(nèi)部管理能夠促進(jìn)企業(yè)的順利發(fā)展，高素質(zhì)的管理人才是每個(gè)企業(yè)都渴求的，新形勢下，面對變幻莫測的經(jīng)濟(jì)市場和企業(yè)競爭激烈的情況，要加強(qiáng)對工商管理人才素質(zhì)的培養(yǎng)，找準(zhǔn)工商管理人才培養(yǎng)的路徑，提高管理人才的素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。本文對新形勢下工商企業(yè)管理變化進(jìn)行了探討，分析了工商管理人才素質(zhì)培養(yǎng)的路徑。

工商管理；人才培育；培養(yǎng)途徑

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)市場的變化，我國企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的形勢，企業(yè)間的競爭十分激烈，這種情況下企業(yè)的內(nèi)部管理就顯得十分重要了，這對企業(yè)工商管理人才素質(zhì)有著較高的要求。新形勢下，企業(yè)要找準(zhǔn)正確的工商管理人才素質(zhì)培養(yǎng)路徑，加強(qiáng)對工商管理人才素質(zhì)的培養(yǎng)，提高其各方面的能力，符合企業(yè)的發(fā)展要求，提高企業(yè)的競爭力，使企業(yè)在激烈的競爭中處于有利的位置。

一、新形勢下企業(yè)需求工商管理人才的現(xiàn)狀

(一)企業(yè)管理模式發(fā)生轉(zhuǎn)變

傳統(tǒng)的工商企業(yè)管理模式大多是生產(chǎn)經(jīng)營性的管理模式，但是隨著社會的快速發(fā)展，這種模式已經(jīng)跟不上企業(yè)管理發(fā)展的步伐。新形勢下，現(xiàn)代工商企業(yè)的管理模式已經(jīng)向著資本精英型轉(zhuǎn)變，企業(yè)要想使得自身的發(fā)展適應(yīng)新的形勢，就要建立以資本為中心的管理模式，這樣企業(yè)的發(fā)展才會順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。新形勢下，對人才素質(zhì)的要求很高，培養(yǎng)高素質(zhì)的工商管理人才是現(xiàn)代企業(yè)面臨的一項(xiàng)重要工作。工商企業(yè)管理中管理活動的動機(jī)和前提是建立在員工工作自主和自我管理上的，因此，要轉(zhuǎn)變管理模式，加強(qiáng)對工商管理人才素質(zhì)的培養(yǎng)。

(二)企業(yè)管理理念發(fā)生轉(zhuǎn)變

改革開放后，我國企業(yè)的發(fā)展十分順暢，取得了巨大進(jìn)步。但是工商企業(yè)在剛開始的時(shí)候在發(fā)展上還存在著諸多問題，沒有找到適合自身發(fā)展的道路，企業(yè)的管理理念大多是模仿或者照搬國外企業(yè)的管理理念，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這些管理理念已經(jīng)不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，新形勢下，企業(yè)要改變傳統(tǒng)的管理理念，不斷進(jìn)行創(chuàng)新，采用先進(jìn)的管理理念，融入到企業(yè)管理中，提高企業(yè)的管理水平，這對工商管理類人才有著較高的要求。新形勢下，工商企業(yè)的管理人才要具備先進(jìn)的管理理念，以先進(jìn)的管理理念為指導(dǎo)，并將先進(jìn)的管理理念融入到企業(yè)管理中，尋找適合企業(yè)自身發(fā)展的管理模式，提高企業(yè)管理水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

(三)企業(yè)管理手段發(fā)生轉(zhuǎn)變

我國傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期階段有著一定的良好作用，但對于我國社會主義經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著不利的影響，因此，我國實(shí)行社會主義市場經(jīng)濟(jì)取代了傳統(tǒng)的社會主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，加強(qiáng)了與世界各國經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系，要求著我國企業(yè)要想滿足自身的發(fā)展就得獲得更多的國外的經(jīng)濟(jì)信息，因此，企業(yè)在發(fā)展改變了管理手段，由封閉式管理走向開放式管理，建立了科學(xué)的開放的管理體系，加強(qiáng)了同世界各國經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系，企業(yè)間的聯(lián)系，使得企業(yè)有了更大的發(fā)展空間。

二、新形勢下工商管理人才素質(zhì)培養(yǎng)的有效路徑

(一)企業(yè)自身方面的路徑

1、企業(yè)要加強(qiáng)對工商管理人才素質(zhì)的培養(yǎng)。企業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體，企業(yè)內(nèi)部有著許多的工商管理人才，企業(yè)要對這些人才進(jìn)行培養(yǎng)，提高其綜合素質(zhì)。首先，企業(yè)可以聘請一些經(jīng)驗(yàn)豐富，從事企業(yè)管理方面的專家作為企業(yè)的工商管理講師，也可以聘請一些高水平、高素質(zhì)的企業(yè)工商管理人才進(jìn)行內(nèi)部講座，分享管理經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而采取有效地措施對企業(yè)工商管理人才素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng)。培養(yǎng)老師要注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，改變培養(yǎng)的方式，針對管理人才素質(zhì)薄弱的環(huán)節(jié)，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，從而全面提高管理人才的綜合素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求。

2、企業(yè)要建立工商管理人才素質(zhì)培養(yǎng)體系。企業(yè)要善于發(fā)現(xiàn)人才，充分挖掘人才的潛力，對其進(jìn)行有效地培養(yǎng)，從而滿足企業(yè)管理上的需求。企業(yè)在對工商管理人才進(jìn)行培養(yǎng)的時(shí)候，要建立科學(xué)合理的工商管理人才素質(zhì)培養(yǎng)體系，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理情況和企業(yè)未來發(fā)展方向，制定準(zhǔn)確的培養(yǎng)目標(biāo)，企業(yè)管理者要根據(jù)具體情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以發(fā)展的眼光看待問題，解決問題，對工商管理人才素質(zhì)進(jìn)行全方面的培養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)。

3、培養(yǎng)過程中要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展前進(jìn)的動力，在對工商管理人才素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng)的過程中要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，通過多種培養(yǎng)模式或方法，全面提高工商管理人才素質(zhì)。

(二)高等院校方面的路徑

1、人才素質(zhì)培養(yǎng)目標(biāo)要符合市場需求。高等院校對工商管理人才的培養(yǎng)在初期階段是十分重要的，明確培養(yǎng)的目標(biāo)，符合人才市場的需求，將工商管理專業(yè)與市場經(jīng)濟(jì)緊密的聯(lián)系起來，以培養(yǎng)高素質(zhì)、高水平，符合現(xiàn)代企業(yè)管理需求的人才為目標(biāo)。

2、改變傳統(tǒng)的教學(xué)模式或方法。新形勢下，傳統(tǒng)的教學(xué)模式或方法已經(jīng)不適用工商管理人才素質(zhì)培養(yǎng)的要求，高等院校要突破傳統(tǒng)教學(xué)模式的束縛，進(jìn)行大膽的改革，采用先進(jìn)的教學(xué)模式或方法，例如案例教學(xué)、企業(yè)實(shí)踐、企業(yè)家進(jìn)講堂等，將培養(yǎng)高素質(zhì)工商管理人才的目標(biāo)貫徹落實(shí)下去，提高工商管理人才實(shí)際解決問題的能力。

3、加強(qiáng)師資力量，優(yōu)化培養(yǎng)課程。師資隊(duì)伍對人才素質(zhì)的培養(yǎng)起著重要作用，高等院校要加強(qiáng)師資力量，教師本身的素質(zhì)要達(dá)標(biāo)，這樣在培養(yǎng)人才的時(shí)候能夠起到帶頭的作用，有一定的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。工商管理專業(yè)的課程要進(jìn)行優(yōu)化，要注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，提高管理人才綜合能力，適應(yīng)新形勢下企業(yè)的發(fā)展要求。

三、結(jié)束語

新形勢下，為適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，企業(yè)發(fā)展過程中管理模式、理念、手段、重點(diǎn)都發(fā)生了轉(zhuǎn)變，對工商管理人才有著較高的要求，因此，無論是從企業(yè)方面還是高等院校方面都要加強(qiáng)對工商管理人才素質(zhì)的培養(yǎng)，提高其綜合素質(zhì)與能力，從而提高企業(yè)的管理水平，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

[1]張崢，周明慧.以培養(yǎng)應(yīng)用能力為導(dǎo)向的工商管理創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)課程建構(gòu)[J].中國高等教育評估.2016(04)

[2]劉中艷，陳佳文，朱睿東，田丹.高校工商管理本科生就業(yè)競爭力問題及提升策略[J].經(jīng)濟(jì)師.2017(02)

孫茜，出生年月：1989，05，17，性別：女，民族：漢族，籍貫：山東省煙臺市，職務(wù)：公司主管，職稱：無，學(xué)歷：本科，單位：中國銀行青海省分行，研究方向：工商管理