淺析文體活動(dòng)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

劉金來(lái)

開灤集團(tuán)有限責(zé)任公司唐山礦業(yè)分公司

淺析文體活動(dòng)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

劉金來(lái)

開灤集團(tuán)有限責(zé)任公司唐山礦業(yè)分公司

企業(yè)文化是企業(yè)健康發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)管理的重要組成部分，開展職工文體活動(dòng)是營(yíng)造企業(yè)文化建設(shè)良好生態(tài)的重要載體。本文探討職工文體活動(dòng)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，并提出若干思考。

文體活動(dòng)；和諧企業(yè)；作用

1 簡(jiǎn)介企業(yè)文體活動(dòng)

企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言具有不可代替的作用?？梢哉f(shuō)，文化的影響是不知不覺的，由于文化具有強(qiáng)大而旺盛的生命力，在企業(yè)進(jìn)行各項(xiàng)決策中發(fā)揮著積極的作用。同時(shí)，文化還影響著企業(yè)管理和生產(chǎn)方面的工作。對(duì)于企業(yè)而言，文化文體活動(dòng)是一項(xiàng)實(shí)際的、可行的活動(dòng)，是構(gòu)建企業(yè)文化中不可或缺的載體。經(jīng)常開展文體活動(dòng)，能夠聚集企業(yè)人員，給廣大員工提供出展現(xiàn)自我、發(fā)揮長(zhǎng)處的平臺(tái)，在這個(gè)平臺(tái)中互相學(xué)習(xí)和共同成長(zhǎng)。文體活動(dòng)由于其自身的帶動(dòng)作用在形成和發(fā)展企業(yè)文化意義重大，企業(yè)實(shí)施文體活動(dòng)是保證企業(yè)穩(wěn)定有序經(jīng)營(yíng)，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重大策略。

2 建設(shè)和諧企業(yè)文體活動(dòng)發(fā)揮的作用

2.1 文體活動(dòng)有助于提高員工綜合素質(zhì)

在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)文化與文體活動(dòng)有密切關(guān)系，各大企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)高度重視文體活動(dòng)的開展。在企業(yè)中經(jīng)常開展文體活動(dòng)，不但能夠豐富員工的業(yè)余生活，而且還能拉近員工與企業(yè)的關(guān)系，為日后順利工作打下基礎(chǔ)。文體活動(dòng)的開展內(nèi)容可謂是形式多樣，其以各類競(jìng)技比賽為主。企業(yè)員工在參與競(jìng)技比賽過程中，其內(nèi)在潛質(zhì)會(huì)被深度激發(fā)，因此員工的思想作風(fēng)會(huì)被真實(shí)的、輕松的體現(xiàn)出，讓領(lǐng)導(dǎo)更進(jìn)一步了解人員，以便更好的指導(dǎo)員工。

2.2 文體活動(dòng)有助于了解員工真實(shí)想法

在開展文體活動(dòng)中，從中策劃到部署各個(gè)環(huán)節(jié)，都是結(jié)合企業(yè)員工實(shí)際情況實(shí)施的。每一位員工的性格特征、愛好特長(zhǎng)等有所不同，但開展文體活動(dòng)，有利于提高員工的綜合素質(zhì)，鍛煉員工的綜合能力。同時(shí)，工會(huì)組織各項(xiàng)文體活動(dòng)，上要與領(lǐng)導(dǎo)干部積極溝通，下要了解廣大員工真實(shí)想法，有利于全面的了解和掌握企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，為文體活動(dòng)的針對(duì)性展開奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2.3 文體活動(dòng)有助于調(diào)解員工之間隔閡

在企業(yè)內(nèi)部環(huán)境體系下，廣大領(lǐng)導(dǎo)和員工組成了企業(yè)這個(gè)大家庭，在實(shí)際工作生活過程中，除了領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、指揮與被指揮間的沖突外，還由于個(gè)體利益與企業(yè)利益關(guān)系而出現(xiàn)一些沖突。出現(xiàn)沖突后很容易使員工將個(gè)人情緒帶入工作中，影響了同事間有好的關(guān)系。文體活動(dòng)的開展恰好能夠有效化解這些沖突，幫助企業(yè)職工消除與他人的隔閡，促使團(tuán)隊(duì)和群體間更有默契。

3 企業(yè)開展文體活動(dòng)的現(xiàn)狀

3.1 文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足

開展文體活動(dòng)需要很大一筆活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，但在企業(yè)生產(chǎn)成本的增加下，除了國(guó)營(yíng)企業(yè)按照具體規(guī)定嚴(yán)格劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保文體活動(dòng)的正常進(jìn)行外，其他企業(yè)幾乎將所有資金投入在生產(chǎn)上，甚至連員工工資都無(wú)法按時(shí)支付，根本沒有多余的資金來(lái)組織文體活動(dòng)，更別提經(jīng)常舉辦文體活動(dòng)，存在這樣的狀況，嚴(yán)重影響了企業(yè)員工工作的積極性和主動(dòng)性，導(dǎo)致企業(yè)效益越來(lái)越低。

3.2 文體活動(dòng)時(shí)間矛盾

文體活動(dòng)的開展勢(shì)必會(huì)占用工作時(shí)間，這樣就會(huì)影響著生產(chǎn)任務(wù)的進(jìn)行，通常會(huì)出現(xiàn)兩種狀況：第一種狀況抽出一些工作時(shí)間來(lái)組織和開展文體活動(dòng)，員工都積極參加，但確實(shí)會(huì)影響到企業(yè)正常生產(chǎn)；第二種狀況是利用員工業(yè)余時(shí)間組織文體活動(dòng)，則沒有多少人愿意參加，組織難度大、影響面小，工會(huì)組織者很難解決好這個(gè)問題。

3.3 文體活動(dòng)內(nèi)容矛盾

在信息時(shí)代的今天，青年職工越來(lái)越多，企業(yè)的文化素養(yǎng)和信息素養(yǎng)都有了很大程度的提高。一些新理念和新事物的影響下，員工對(duì)改善工作環(huán)境的欲望越來(lái)越高，文體活動(dòng)內(nèi)容與形式體現(xiàn)出多樣化、個(gè)性化的趨勢(shì)，對(duì)文體活動(dòng)有著新的要求，這就要求組織者在工作形式和工作內(nèi)容有所創(chuàng)新，唯有不斷創(chuàng)新，才能滿足新時(shí)代員工對(duì)文體活動(dòng)的多元需求。

3.4 文體活動(dòng)場(chǎng)地矛盾

單位場(chǎng)地設(shè)備設(shè)施的不完善，影響著文體活動(dòng)形式與文體內(nèi)容，特別是在寫字樓工作的企業(yè)，幾乎沒有活動(dòng)場(chǎng)地，在室內(nèi)無(wú)法開展文體活動(dòng)，有的企業(yè)只能租借活動(dòng)場(chǎng)地和設(shè)備來(lái)組織活動(dòng)。同時(shí)，缺乏活動(dòng)場(chǎng)地和設(shè)施的企業(yè)，一些傳統(tǒng)活動(dòng)的開展受到了很大的限制，員工只能開展其他形式的活動(dòng)，導(dǎo)致文體活動(dòng)形式與內(nèi)容單一，員工參與積極性不高。

4 和諧企業(yè)有效開展文體活動(dòng)的對(duì)策

4.1 創(chuàng)建企業(yè)職工書屋

構(gòu)建“職工書屋”是提高員工工作能力與職業(yè)素養(yǎng)的重大措施，也是豐富員工業(yè)余文化生活的主要手段。在成立興趣小組、開展豐富的讀書活動(dòng)等，營(yíng)造出人人愛讀書的企業(yè)氛圍，讓廣大員工在這樣的氛圍下，積極的、努力的工作。

4.2 蓬勃開展陣地活動(dòng)

企業(yè)中的職工之家、俱樂部、籃球場(chǎng)、足球場(chǎng)和健身房等文體場(chǎng)所設(shè)備設(shè)施，這些場(chǎng)所應(yīng)常年對(duì)員工和其家屬開放，并延長(zhǎng)服務(wù)時(shí)間、公開服務(wù)內(nèi)容、健全服務(wù)措施，從根本上滿足廣大員工和家屬的業(yè)務(wù)生活文化需求。同時(shí)，工會(huì)組織還應(yīng)因地制宜的制定出文體活動(dòng)開展方案，確保文體活動(dòng)的順利開展，并總結(jié)每次文體活動(dòng)的開展?fàn)顩r，為下次活動(dòng)的開展打下基礎(chǔ)。

4.3 確保活動(dòng)形式多樣

企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展情況，充分利用雙休日和節(jié)假日等時(shí)間，組織開展形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動(dòng)，讓廣大員工積極參與文體活動(dòng)中，不但能夠提高身體素質(zhì)，還有助于緩解工作壓力。

4.4 下基層開展文體活動(dòng)

堅(jiān)持開展“六送”活動(dòng)，即：送體育活動(dòng)、送電影、送圖書、送服務(wù)、送文藝演出和送展覽等活動(dòng)。組織企業(yè)文化體育小分隊(duì)，定期到基層企業(yè)開展這“六送”活動(dòng)，以此來(lái)豐富和提高基層員工的文化生活和工作水平，有效的開展基層文體活動(dòng)，讓員工在企業(yè)工作中找到歸屬感和成就感，進(jìn)而提高員工工作熱情，將更多的精力投入工作中。

結(jié)束語(yǔ)

職工文體活動(dòng)是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體。企業(yè)黨組織、工會(huì)要因地制宜、科學(xué)合理，持之以恒地開展豐富多彩、形式多樣的職工文體活動(dòng)，對(duì)豐富職工工作生活、提升企業(yè)凝聚力、發(fā)掘企業(yè)人才及展現(xiàn)企業(yè)形象等方面都具有十分重要的作用。堅(jiān)持有計(jì)劃、有步驟地開展職工文體活動(dòng)，將有力促進(jìn)營(yíng)造企業(yè)文化建設(shè)良好生態(tài)、培育弘揚(yáng)企業(yè)核心價(jià)值觀，推動(dòng)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

[1]林如梅.淺談如何建立健全職工文體活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制[J].福建建材.2014(11)

[2]潘鋼.淺析文體活動(dòng)在企業(yè)文化建設(shè)中的重要性[J].經(jīng)營(yíng)管理者.2015(26)

[3]高廣強(qiáng).文體活動(dòng)在企業(yè)安全生產(chǎn)中的作用[J].當(dāng)代礦工.2015(03)