強化單位思想政治工作實效的四個關鍵點

黃 萌

江蘇省鹽城市響水縣公路管理站

強化單位思想政治工作實效的四個關鍵點

黃 萌

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現階段，社會以及科學技術的迅猛發展，事業單位也得到了非常大的發展，逐漸重視了事業單位的思想政治工作。對思想政治工作以及思想方面的先進進行落實是黨的基本要求，需要保持比較先進的思想政治才可以對事業單位的實踐活動進行有效的指引。

事業單位；思想政治工作；實效性

一、看清新時期思想政治工作的地位和作用

在加快事業單位改革發展，集中精力服務經濟建設的工作中，思想政治工作一直是不可忽視的推動力，改革每前進一步都離不開強有力的思想政治工作來保證。離開了思想政治工作改革開放就不能實現，離開了思想政治工作經濟工作就沒有生命力，多年來的實踐證明，思想政治工作既服務于經濟工作，有是經濟工作的先導，居于非常重要的地位。

二、認識事業單位思想政治工作現存的問題

2.1 重視程度不足

隨著社會的不斷發展，社會主義市場經濟在不斷完善。作為社會的組成部分之一，事業單位無疑會被社會多元化思想觀念影響，這種影響既有正面因素，也有負面因素。例如，越來越多的職工更加看重個人價值的實現，將個人利益放在首位，甚至忽視集體利益;還有部分職工認為思想教育并不重要，物質利益才是解決一切問題的根本。因此，許多職工在接受思想教育時不認真、不嚴肅，使事業單位思想政治工作失去權威性，甚至毫無效果。并且，由于工作帶來的壓力，許多事業單位領導也忽視了思想政治工作的重要性。

2.2 過于形式主義

事業單位的思想政治工作是圍繞職工進行的，主要針對職工的實際問題和思想開展工作。而部分事業單位追求經濟利益，使思想政治工作變成形式主義，沒有落實到實際工作中。在開展思想政治工作時，常常采用工作會議的形式，僅停留在理論層面，內容脫離了職工的實際生活和工作，無法幫助職工解答面臨的問題和困擾，大大降低了職工學習的積極性，從而導致思想政治工作達不到實際效果。

2.3 缺乏系統的管理機制

事業單位的思想政治工作的教育機制、學習機制、評價機制、監督機制等都不夠完善，從而影響到思想政治工作的實效性。就事業單位現有的思想政治工作管理機制而言，政工人員在開展思想政治活動時缺少規范化管理，導致職工對思想政治工作形成倦怠心理。

2.4 政工隊伍專業性不強

思想政治是一門科學，其科學性不僅僅表現為它自有的科學規律，還涉及到社會學、心理學等多種學科。但是根據事業單位目前的思想政治工作看來，由于長期對思想政治工作的不重視，只有極少數事業單位的政工人員具備專業性的知識體系，甚至還有許多人員根本就沒有參加過系統性的思想教育培訓，政治理論水平和科學素養普遍較低，缺乏具有針對性的研究，對思想政治工作的實效性造成直接影響。

由于上述問題的存在，造成事業單位思想政治工作的實效性大大降低，同時也對廣大職工思想政治素養的提高造成了阻礙。因此，提高思想政治工作的實效性，成為了事業單位亟待解決的問題。

三、認識事業單位思想政治工作現狀

(一)事業單位思想政治工作所取得的成就

事業單位開展思想政治工作已經有幾十年的時間，累積了許多發展經驗的同時也取得了十分顯著的成就。首先是培養的一批具有先進思想素質的企業人才。在社會經濟水平不斷發展的大環境，人才競爭成為社會競爭的焦點，事業單位面對市場經濟的沖擊，必然要對單位員工的綜合素質嚴格把關，其中最關鍵是員工的思想道德水平以及科學文化水平。通過開展思想政治教育工作，著重對單位員工的綜合素質進行深入培養，打造了一支具有高思想素質，高創造力的人才隊伍。其次是為事業單位樹立的良好的社會形象，事業單位需要保持積極的社會形象以及保證其在市場經濟中的生存與發展，這也取決于事業單位思想政治工作力度。事業單位思想政治工作者通過強化單位思想政治教育，統一單位上下三觀的正確性與一致性，避免了負面思想對單位發展所產生的不利影響，奠定了事業單位成為社會主義事業主力軍的思想基礎。

(二)事業單位思想政治工作中存在的不足

1.過分強調政治宣說，單位員工政治思想覺悟偏低。大部分事業單位開展思想政治工作的目標以及方式過于籠統和形式化，對社會需要和社會價值，過分強調，一定程度上忽略了員工個體的客觀需求，對員工群體的意見采納不足。雖然員工對黨的性質、社會主義發展目標等都有深刻了解，但在思想道德以及思想政治方面卻缺乏表現行動，甚至產生矛盾思想。

2.思想政治工作邊緣化，單位員工集體意識不足。事業單位雖然能夠保持積極向上的主流政治思想，但思想政治工作開展大多依賴于模式化，對不同員工的思想政治教育工作沒有針對性與層次性，甚至一些單位領導者對話語權過分壟斷，最終造成思想政治工作邊緣化，難以凸顯單位員工集體意識，出現“你說我聽，你說我不做”的不良現象。

3.單位組織體制不完善，缺乏有效激勵。由于事業單位組織體制特殊性，基本已經形成較為封閉的發展集體，管理者在思想政治工作中沒有設置有效的激勵政策，員工不能夠在相對公平的競爭平臺中充分發揮自身優質思想素質，員工參與積極性不高，因而對思想政治工作造成了一定阻力。

四、如何提升事業單位思想政治工作實效性

(一)整合單位資源，協調服務精神與物質關系

物質基礎決定上層建筑，事業單位員工最根本的物質需求即為生存，開展精神思想工作應首先協調好精神與物質的關系，滿足單位員工的根本物質需求十分關鍵。

維護單位員工個人利益首先要優化單位工作環境，樹立以員工為主體的工作環境，貼近員工工作實際，兼顧員工物質和精神，讓員工更好地接收、配合思想政治工作，從而實現思想政治工作實效性的提升。

(二)堅持“以人為本”，尊重員工人格與價值

單位員工本就是事業單位的工作主體，也是推動事業單位發展的主力軍，因此思想政治工作必須以尊重員工人格，肯定員工價值，維護員工在單位發展事務中的知情權與參與權，并通過建立有效的監督機制以及激勵機制，讓員工能夠在崗位上充分實現個人價值。此外，思想工作共的開展應始終保持與群眾的緊密聯系，單位的思想政治工作也要以員工為堅實后盾，發展優秀的單位干部，從而更好地服務于群眾，爭取員工對單位、對企業的誠信與衷心。

(三)改進工作方法，拓展工作載體

在市場經濟體制改革下，事業單位思想政治工作也面臨著一系列的挑戰與沖擊，例如事業單位思想政治工作中所推崇的服務群眾，舍己為人等思想價值觀念與市場經濟下的平等競爭、公平交換原則已經產生矛盾。思想政治工作者應“實效性”角度入手，深入員工工作與生活實際，了解員工內心，把握員工思想動態，通過規范事業單位發展機制，工作規范等方式改進“光說不做”的工作方法，讓思想政治工作以更多的工作形式和載體實現，維護員工根本利益，真正為員工著想。

結束語：

通常來講，事業單位當中的思想政治工作對黨內的思想政治工作的順利推行有著直接的關系，除此之外，市場經濟的發展需要事業單位提高思想政治工作所具有的實效性，進而來有效的促進事業單位的發展。所以，在之后的發展中，應該有效提升對思想政治工作的認識，同時應該對思想政治工作的基本方法進行有效的革新，擴展思想政治工作的主要內容，推進相關機制的更加完善，進而來有效提高事業單位當中思想政治工作所具有的實效性。

[1]崔穎.淺談如何提升事業單位思想政治工作實效性[J].辦公室業務，2014，11：30-31.

[2]陳靜.事業單位思想政治工作實效性的提升對策探討[J].改革與開放，2013，18：29.

[3]袁琳.如何把握事業單位思想政治工作規律[J].東方企業文化，2014，14：60.