新形勢下企業思想政治工作的創新

李潞文

山西潞安礦業集團慈林山煤業有限公司

新形勢下企業思想政治工作的創新

李潞文

山西潞安礦業集團慈林山煤業有限公司

隨著社會主義市場經濟體制的建立，改革開放大格局的形成和信息技術迅猛發展，人們的利益需求趨于多元化，生活方式、生活觀念多樣化，過去一些形式的、教條的、生硬灌輸的做法已很難湊效。如何適應這種形勢，主動改進和做好思想政治工作，為企業的建設和發展創造一個和諧、文明、協調的環境，是擺在我們面前的一個重要課題。企業的思想政治工作該如何創新，才會為企業生存和可持續發展建立強有力的保障呢?

政治思想工作創新思維；創新手段

一、思路創新，推進企業思想政治工作適應新形勢。

企業思想政治工作的主題是做人的思想工作。新世紀、新時代，經濟和社會生活發生了深刻變化，人們的思想意識、生活方式也發生了新的變化，企業思想政治工作的任務、內容、形式也發生了較大的變化。要想做好新形勢下的企業思想政治工作，首先要轉變觀念，開拓思路，增強創新意識，適應時代要求，只有觀念思路新，才能推進企業思想政治工作總體創新。

二、內容創新，賦予企業思想政治工作新內涵。

隨著市場經濟的發展，企業的產權制度在變，經營機制在變，思想政治工作的內容和任務也要變化。充實和加強新時期思想政治工作的內容，重點開展好教育。在企業干部職工中深入開展黨的基本理論、基本路線教育，理想信念教育，世界觀、人生觀、價值觀教育，愛國主義、集體主義和職業思想教育，黨風廉政教育，法制教育，道德教育。總之，企業的思想政治工作要圍繞企業的經營生產活動，隨著形勢的變化，不斷注入新時代的內容，拓展新的服務領域。企業思想政治工作者，要采取注重疏通職工思想，切實解決職工困難和問題的舉措開展向職工講政策、議形勢、談改革、論發展為主要內容的思想教育活動，激勵和調動職工支持企業改制、參與改制的積極性，促進職工思想進步。

做思想政治工作關鍵要著眼于人的現代化。在內容上可以把握以下幾個方面：1、突出“信念、道德”和思想意識轉化教育。思想政治工作要緊密結合干部職工在思想認識和工作中產生的新問題，釋疑解惑，統一思想，形成共同理想和信念。按照習近平總書記系列講話精神的要求，塑造新時期共產黨員的形象，以共產黨員示范作用，引導企業員工在為企業建設與發展付出奉獻并取得相應勞動報酬過程中，樹立堅定的理想信念和正確的人生觀，價值觀，恪守職業道德、社會公德和家庭美德；引導員工從個體意識向團隊意識轉變、從過于謙虛向更加自信轉變、從單打獨斗向相互信任合作轉變、從勤勞向高效轉變、從坐商作風向主動服務作風轉變、從注重關系向主動競爭轉變、由坐商意識向市場意識轉變。2、強化愛企、愛崗、立業教育。企業是員工生存和發展的依賴，崗位是進步的基石。教育員工今日工作須盡力，明日開拓少危機，珍愛崗位從我做起，自覺接受新的知識和提高自身技術素質，立足崗位成材；培養企業員工良好的敬業精神，使艱苦奮斗、無私奉獻勤儉辦企業的思想深入人心，做到敬業、創業、勤業、精業。3、深入法制和企業規章教育。要下大功夫，對員工進行普法教育和企業規章制度的普及教育，知法才能守法。對改革和發展中亟待進行理論引導或說明的突出問題作出科學的有說服力的解釋，正確引導員工從國際大環境，改革開放大格局，社會發展大趨勢的角度來看待問題和分析問題，正視改革實踐中出現的各種矛盾；提高員工對社會發展、市場競爭的適應能力和對各項改革的心理承受能力。

三、方式方法創新，探索企業思想政治工作新途徑、新手段。

在社會主義市場經濟條件下，企業的經營生產方式和各項業務活動都發生了新的變化，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象也發生了很大變化，因此，要積極探索思想政治工作的新途徑和新方法。一是教育疏導法。利用黨的政策和光榮傳統，積極開展正面教育，使職工分清是非，樹立正確的思想。幫助職工解決好經營生產和生活中的實際問題，從而增進人際感情，增強企業凝聚力。三是領導示范法。企業領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。四是談心交心法。在干部與職工中采取謙虛、誠懇、耐心的態度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛。五是典型激勵法。在企業中要培養和樹立先進典型，引進先進經驗，用先進典型的模范事跡和高尚精神感染企業全體干部職工，使大家學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫超的向上氛圍。六是活動推進法。企業思想政治工作要想貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的各種活動，滿足職工的精神文化生活需要，創造更多的思想交流機會，使職工精神進一步充實，思想進一步升華，工作積極性、創造性進一步提高。

四、機制創新，建立科學高效的企業思想政治工作新機制、新體系。

一是健全黨組織領導下的工會、青年團、婦聯等相關部門形成分工負責，互相配合，齊心協力抓好企業思想政治工作的領導責任制和協調機制。二是在企業的中層機構成立思想政治工作小組，形成層層有人抓的工作格局。三是要培養和建設一支高素質的專兼職相結合的企業思想政治工作骨干隊伍，努力建設一支政治強、業務精、作風正的企業思想政治工作隊伍。四是建立監督考評機制。要把企業思想政治工作的責任量化、細化，納入企業領導目標責任管理體系，做為考核領導班子成員的政績依據，定期進行檢查、督導和考核評比，切實把企業思想政治工作抓在手上，落到實處，從而進一步增強思想政治工作的實效性。

五、以企業文化建設為載體，塑造團結奮進自強爭先、平等和諧的員工群體。

企業文化是企業在長期的生產經營過程中形成的價值觀、經營思想、群體意識和行為規范的總和，它是企業生存和可持續發展的原動力之一。企業的思想政治工作以特色企業文化建設為載體，在員工隊伍中大力灌輸企業經營理念，企業精神，做到人人皆知，家喻戶曉，自覺的按照企業行為準則務事。在企業共同利益的基礎上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關系和良好的工作環境，推進企業的全面進步。只要我們充分發揮我黨思想政治工作優良傳統和行之有效的方法，進一步解放思想、轉變觀念、拓寬思路、在實踐中不斷探索和創新，一定能夠創造出更多適合一線企業發展的思想政治工作的新經驗、新方法，推動企業穩定、健康、持續、快速發展。