淺析煤炭企業(yè)政工干部的技術和能力及政治思想覺悟培養(yǎng)思路

王永成

中煤集團山西華昱能源有限公司

淺析煤炭企業(yè)政工干部的技術和能力及政治思想覺悟培養(yǎng)思路

王永成

中煤集團山西華昱能源有限公司

隨著當前煤炭行業(yè)經(jīng)營形勢不斷變化，當前煤炭企業(yè)的經(jīng)營難度和壓力不斷加大，特別是煤炭企業(yè)傳統(tǒng)經(jīng)營思路與整個時代發(fā)展需要之間存在極大差距。在煤炭企業(yè)經(jīng)營過程中，其需要調(diào)整自身經(jīng)營理念，優(yōu)化經(jīng)營機制，從而確保整個煤炭企業(yè)順勢而為。本文擬從當前煤炭企業(yè)政工干部隊伍狀況分析入手，結合煤炭企業(yè)政工干部技術和能力及政治思想覺悟培養(yǎng)的價值作用認知，從而探究煤炭企業(yè)政工干部技術和能力及政治思想覺悟培養(yǎng)的具體思路。

煤炭企業(yè)；政工干部；技術能力；政治思想覺悟；培養(yǎng)思路

煤炭企業(yè)正處于轉型突圍的新時期，這不僅為煤炭企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提出了時代要求，同時也提出了新要求，特別是對于煤炭企業(yè)來說，必須充分調(diào)動自身各項資源，比如企業(yè)自身經(jīng)營資源，企業(yè)管理體系等等，都需要結合時代背景，進行優(yōu)化調(diào)整，從而使得煤炭企業(yè)能夠適應時代要求，從而促進自身轉型發(fā)展。

1 當前煤炭企業(yè)政工干部隊伍狀況分析

在煤炭企業(yè)經(jīng)營過程中，政工干部隊伍并不健全，部分企業(yè)缺乏系統(tǒng)化的政工干部隊伍，部分煤炭企業(yè)未能認識到政工工作開展的價值與作用，因此，煤炭企業(yè)政工干部隊伍不僅缺乏系統(tǒng)化機制，而且多數(shù)煤炭企業(yè)也是由其他崗位的職工兼職或者借調(diào)過來的，所以多數(shù)政工干部缺乏必要的工作積極性，同時也未能形成系統(tǒng)化的工作計劃和思路，這就大大限制了煤炭企業(yè)政工工作開展的價值作用。

現(xiàn)階段煤炭企業(yè)政工干部隊伍體系主要呈現(xiàn)出以下幾個特點：首先，整個政工干部隊伍體系中，大多為兼職人員，其在政工工作方面的工作積極性和效果相對較差。實際上，很多煤炭企業(yè)對政工工作的認知度和價值理解并不精準，因此，政工干部隊伍工作僅僅停留在表面。其次，當前多數(shù)政工干部隊伍的工作能力相對較差，尤其是其自身缺乏政工工作經(jīng)驗總結和系統(tǒng)化能力培養(yǎng)，因此在政工工作的專項能力和技術應用過程中，都缺乏理想效果。當然，由于缺乏系統(tǒng)化學習和培養(yǎng)，煤炭企業(yè)政工干部的技術水平和政治思想覺悟與實際應用需要之間存在較大差距。

最后，當前煤炭企業(yè)政工工作開展過程中，存在一系列新趨勢和新現(xiàn)象，比如職工更喜歡從互聯(lián)網(wǎng)等新媒體途徑來獲取相關政工資料。不僅如此，現(xiàn)階段很多職工在了解和參與煤炭企業(yè)政工工作時，更多使用的是網(wǎng)絡等新途徑。而這就使得煤炭企業(yè)政工工作開展時，需要緊密結合這一時代趨勢，但是客觀來說，當前多數(shù)煤炭企業(yè)政工工作者缺乏對該技術的有效掌握，從而限制了政工工作的開展效果。

2 煤炭企業(yè)政工干部技術和能力及政治思想覺悟培養(yǎng)的價值作用認知

煤炭企業(yè)政工干部是系統(tǒng)化開展政工工作的基礎和前提，更是確保政工工作開展實效性的核心，因此可以說，煤炭企業(yè)政工干部的技術狀況，實際工作能力和自身政治思想覺悟的高度和層次，決定了煤炭企業(yè)政工工作開展的實際效果。因此，在煤炭企業(yè)政工工作創(chuàng)新開展過程中，必須從煤炭企業(yè)政工干部的系統(tǒng)化培養(yǎng)視角切入。

結合煤炭企業(yè)政工工作開展的價值作用，以及當前政工工作開展與煤炭企業(yè)經(jīng)營發(fā)展之間的關系，不難看出做好煤炭企業(yè)政工干部技術能力培養(yǎng)就極為必要，而優(yōu)化培養(yǎng)煤炭企業(yè)職工干部的政治思想覺悟，能夠有效激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性和參與性，同時在這一過程中，其也為煤炭企業(yè)轉型發(fā)展提供了重要動力支撐。此外，當前整個煤炭行業(yè)都正處于轉型發(fā)展的歷史時期，相對于傳統(tǒng)的煤炭企業(yè)經(jīng)營理念而言，當前煤炭企業(yè)經(jīng)營過程中，需要創(chuàng)新政工工作開展體系和思路，從而適應煤炭企業(yè)轉型發(fā)展的客觀需要。

3 煤炭企業(yè)政工干部技術和能力及政治思想覺悟培養(yǎng)的具體思路

結合煤炭企業(yè)政工工作開展需要，在政工干部技術和能力及政治思想覺悟培養(yǎng)過程中，其需要充分做到：首先，要注重引進與結合專業(yè)的政工干部培訓體系，特別是將專業(yè)的師資力量和其他行業(yè)的政工工作先進者相結合，通過學習和借鑒其他先進的政工工作理念思路，從而實現(xiàn)煤炭企業(yè)政工干部政工工作能力的有效提升。對于煤炭企業(yè)政工干部來說，想要有效提升其工作能力和技術水平，僅靠其自身是遠遠不夠的，必須通過行業(yè)內(nèi)、相近行業(yè)之間的有效借鑒和吸收，從而實現(xiàn)政工干部工作能力的實質性提升。

其次，結合多層次教育元素和政工工作開展需要，創(chuàng)新政工工作開展機制，特別是要結合當前職工自身的習慣，激發(fā)政工干部的創(chuàng)新意識，只有創(chuàng)新工作理念，才能滿足時代發(fā)展對政工干部的基礎要求。客觀而言，無論是能力技術要求，還是政治思想覺悟培養(yǎng)，其都應該在具體發(fā)展過程中，予以完善和探究。只有認知煤炭企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的具體需要，才符合政工工作開展的價值需要。

最后，要將煤炭企業(yè)政工干部技術能力及思想覺悟培養(yǎng)與企業(yè)自身具體經(jīng)營活動相結合，特別是要讓政工干部及企業(yè)職工清楚認識到當前煤炭企業(yè)及整個行業(yè)的發(fā)展趨勢，以及其發(fā)展運行過程中所存在的問題和不足，只有在企業(yè)發(fā)展中，結合具體實際，開展政工工作，才有可能實現(xiàn)最佳工作效果。對于煤炭企業(yè)政工干部來說，其政治思想覺悟培養(yǎng)，想要實現(xiàn)最佳效果，關鍵在于其是否與企業(yè)自身經(jīng)營實際相結合，只有從煤炭企業(yè)自身實際出發(fā)，才能實現(xiàn)其理想經(jīng)營目標。

4 結語

在煤炭企業(yè)傳統(tǒng)經(jīng)營理念中，其缺乏對政工開展的重視度，尤其是多數(shù)煤炭企業(yè)并未能形成專業(yè)化、專職化的政工干部隊伍，無論是煤炭企業(yè)政工干部自身的技術水平，還是工作能力均相對較弱，特別是很多政工干部在工作過程中，缺乏必要的政治思想覺悟，其更多將政工工作當作自身本職工作的組成部分，并未能系統(tǒng)化認識到煤炭企業(yè)政工干部政工工作開展的價值作用，特別是煤炭企業(yè)政工干部自身的工作能力相對較差，因此，必須探究融入煤炭行業(yè)發(fā)展趨勢和煤炭企業(yè)自身經(jīng)營狀況的干部培養(yǎng)機制。

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[2]焦林國.新形勢下煤炭企業(yè)政工干部應具有的能力探討[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2015，(18)：179-182.

[3]趙鐘萍.論新時期煤炭企業(yè)政工干部提高自身素質的必要性和措施[J].企業(yè)改革與管理，2016，(05)：32-36.