日本廣告巨頭過(guò)勞死事件推動(dòng)修法

◇冀 勇

日本廣告巨頭過(guò)勞死事件推動(dòng)修法

◇冀 勇

不久前，日本廣告巨頭電通公司要求員工長(zhǎng)時(shí)間加班，并導(dǎo)致一名女性員工不堪重負(fù)自殺。厚生勞動(dòng)省計(jì)劃在掌握電通公司管理層有組織違反《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》要求員工超時(shí)長(zhǎng)加班的證據(jù)后，將電通公司移交檢方調(diào)查、起訴。

隨著日本厚生勞動(dòng)省對(duì)電通公司調(diào)查的深入，該公司內(nèi)部要求員工少申報(bào)出勤時(shí)長(zhǎng)以繞過(guò)法律對(duì)加班時(shí)長(zhǎng)作出限制的問(wèn)題被曝光，引發(fā)了日本社會(huì)對(duì)超時(shí)長(zhǎng)加班、過(guò)勞死和黑心企業(yè)問(wèn)題的關(guān)注和討論。日本政府迫于輿論壓力，開(kāi)始討論修改《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》，以加大對(duì)公司隨意延長(zhǎng)加班時(shí)長(zhǎng)的懲處力度。

日本政府在“勞動(dòng)方式改革會(huì)議”上對(duì)限制加班問(wèn)題進(jìn)行討論，同時(shí)研究修改對(duì)違法迫使員工長(zhǎng)時(shí)間加班進(jìn)行懲處的法律條款，并準(zhǔn)備在明年的例行國(guó)會(huì)上提交相關(guān)法律修正案。

據(jù)厚生勞動(dòng)省公布的消息顯示，在10月該省對(duì)電通公司總部和分別位于大阪、名古屋、京都的三家分公司的調(diào)查中，經(jīng)對(duì)公司員工上下班打卡記錄和出勤報(bào)告書(shū)進(jìn)行對(duì)比發(fā)現(xiàn)，有30名以上員工存在申報(bào)的月出勤總時(shí)長(zhǎng)比實(shí)際出勤總時(shí)長(zhǎng)少100小時(shí)以上，電通公司存在有組織地要求員工縮短申報(bào)工作總時(shí)長(zhǎng)的嫌疑。

據(jù)此，厚生勞動(dòng)省近期開(kāi)始對(duì)電通公司職員和高層進(jìn)行全面調(diào)查，以確定涉嫌參與違法迫使員工長(zhǎng)時(shí)間加班的公司管理層。

日本現(xiàn)行《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》規(guī)定勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)為“一天8小時(shí)、一周40小時(shí)”；……