僧人與寺廟之間是否構成勞動合同關系

◇蘇 顥 周陳華

僧人與寺廟之間是否構成勞動合同關系

◇蘇 顥 周陳華

案情：2014年4月，曾任江蘇某寺廟住持的田某與該寺廟簽訂離任協議，約定了離任后的待遇問題。田某稱，后該寺廟未按約履行，遂將其告上法庭。

約定的離任待遇未落實

2010年4月10日，田某接受江蘇某寺廟的聘請，任該寺廟的住持，任期四年。任期屆滿前，雙方簽訂了離任協議書，約定田某從2014年5月起繼續享受其在擔任住持期間的待遇，由某寺廟每月發放一次。田某、某寺廟及繼任住持均在協議上簽字蓋章。

田某表示，協議簽訂后，該寺廟未按協議及時履行，其多次交涉仍未得到明確回復，故訴至法院。

田某認為，自己與該寺廟構成勞動關系，請求法院判令該寺廟給付2014年5月至2015年2月所欠工資33000元，支付拖欠工資數額25%的經濟補償金8250元，并從2015年3月起每月支付工資3300元。

庭審現場

雙方對田某受江蘇某寺廟聘請、擔任住持的期限以及簽訂離任協議的事實并無異議，法庭調查主要圍繞以下三個爭議焦點進行。

焦點一：僧人與寺廟是否構成勞動關系

對于田某是否系該寺廟的員工問題，田某舉出兩份證據：一是被告的組織機構代碼證一份，證明其擁有合法的用人資格；二是聘書一份，證明田某從2010年4月起接受聘請，在被告處工作的事實。

田某認為，寺廟作為宗教事務部門登記的宗教活動場所，有主持宗教活動的宗教教職人員或者符合宗教規定的其他人員，也有相應的資金，符合作為用人單位的基本特征，具備勞動法意義上的用人單位主體資格?！?br>