僅以末位淘汰為由單方解除勞動合同違法

◇羅 誠

僅以末位淘汰為由單方解除勞動合同違法

◇羅 誠

裁判要旨：用人單位僅以“末位淘汰”為由，與員工解除勞動合同，缺乏法律依據(jù)，屬于違法解除，勞動者可以請求用人單位繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。

【案情】2014年3月，原告彭勃進(jìn)入被告重慶尚盟宏遠(yuǎn)實業(yè)有限公司（以下簡稱尚盟公司）任招商部招商專員，雙方簽訂了書面勞動合同。2016年2月，尚盟公司以末位淘汰制為由，與彭勃解除了勞動關(guān)系。在《員工離職表》中“離職原因”一欄載明，“按2015年度招商人員激勵制度，實行末位淘汰制，該員工予以淘汰”。彭勃先向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，后又向法院起訴，請求判決被告支付違法解除勞動合同賠償金。

【裁判】重慶市渝中區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：原告彭勃與被告尚盟公司之間存在勞動關(guān)系，受勞動法及相關(guān)法律的調(diào)整。本案中，被告以末位淘汰制為由解除與原告的勞動關(guān)系，屬上述法律規(guī)定中違法解除勞動合同的情形，應(yīng)支付原告違法解除勞動合同的賠償金。

判決后，被告尚盟公司向重慶市第五中級人民法院提起上訴，后自行撤回上訴，現(xiàn)判決已發(fā)生法律效力。

【評析】1.僅以末位淘汰為由單方解除合同應(yīng)為違法

長期以來，存在以下兩種觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，末位淘汰廣泛運(yùn)用于競爭性較強(qiáng)的銷售類企業(yè)，充分發(fā)揮了優(yōu)者勝劣者汰的激勵作用，有利于激發(fā)勞動者的工作熱情和潛在能力，提升管理水平，增強(qiáng)企業(yè)效能，是先進(jìn)的管理手段和制度創(chuàng)新，應(yīng)當(dāng)合法。……