法治央企

改革與法治，如同車之雙輪，彼此呼應(yīng)。

一個沒有法律風(fēng)險管理的企業(yè)，其風(fēng)險抵御能力很弱，一次法律風(fēng)險把控不到位，就可能使企業(yè)面臨巨大風(fēng)險。

對于身處全面改革的央企來說，更是如此.國防科技工業(yè)正處于打好全面深化改革的攻堅戰(zhàn)的關(guān)鍵時期，必須確立法治思維，通過建立完備的法律制度體系，為改革提供最為堅實的保障。鑒于此，國防科技工業(yè)局明確提出，加強(qiáng)法治軍工建設(shè)是當(dāng)前和今后一個時期國防科技工業(yè)改革發(fā)展的重要任務(wù)。還特別指出，國防科技工業(yè)作為國家戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)，是依法治國的重要領(lǐng)域，應(yīng)該走在前列，作出表率。

法治央企，軍工人在行動。中核集團(tuán)、航天科工等出臺了全面推進(jìn)依法治企的文件.中國核建、兵器工業(yè)等將依法治企要求明確寫入公司章程。

當(dāng)然，除去制度上的跟進(jìn)，更重要的文化上的浸潤。中國具有2000多年的封建歷史，人治文化影響深遠(yuǎn)，法治基礎(chǔ)相對薄弱，從傳統(tǒng)人治社會向現(xiàn)代法治社會的轉(zhuǎn)變，不僅是法律制度不斷健全的過程，也必然是人們的政治、文化觀念持續(xù)轉(zhuǎn)變的過程。