淺析新時期下企業政工隊伍建設

王海玲

隨著企業改革的不斷深化，企業組織形式、生產經營方式和分配形式多元化日趨明顯，職工的思想認識、價值觀念、思維和行為方式等也發生了新的變化，出現了許多新情況、新問題，企業思想政治工作面臨的形勢更加復雜、任務更加艱巨。因此，加強新形勢下企業政工隊伍建設，提高政工隊伍整體素質顯得尤為重要和緊迫。

一、企業政工隊伍建設存在的問題

政工工作得到的重視不夠。在市場經濟條件下，為了增強企業競爭力，追求利益最大化，一些企業看重的只是經濟效益的提高，而往往忽視了企業政工隊伍建設尤其是思想政治工作的作用。有的認為在市場經濟大環境下企業以盈利為主，思想政治工作可有可無；有的輕視職工隊伍建設，以行政手段取代思想政治工作；還有的借企業改制之機，以“減員增效”為由，把從事思想政治工作的部門和人員進行撤、并，企業政工部門不健全，政工人員身兼數職，工作環境相對較差的現象比較普遍，嚴重挫傷了政工人員的工作積極性、主動性和創造性，導致企業政工隊伍缺乏應有的戰斗力，直接影響了思想政治工作在企業改革發展中重要作用的發揮。

政工隊伍整體素質有待提升。新的歷史時期對企業政工隊伍建設提出了新的更高的要求，只有不斷的加強學習，更新知識，才能跟上時代發展的步伐。但目前企業政工隊伍的整體素質不是很高，一些企業對政工干部的政治理論、業務知識教育培訓重視不夠，不僅缺乏系統的教育培訓制度和規劃，也沒有為政工干部搭建提高自我、對外學習和交流的平臺，創造更多的學習培訓機會。再則由于一些企業政工隊伍本身的人員構成就不合理，有些政工干部的綜合素質不太高，缺乏自我學習、自我提高意識，思想觀念落后，創新意識不強，解決新問題、新矛盾的能力較差，思想政治工作作用發揮得不夠好，從而導致整個政工團隊的整體素質不能夠適應新形勢的發展需要。

政工人員組成結構不科學。做好新形勢下企業思想政治工作，必須建立一支與之相適應、符合時代發展要求的政工隊伍。然而，目前有些企業政工隊伍人員組成結構不合理，整體素質參差不齊，特別是一些老企業政工干部年齡偏大、文化偏低的情況普遍存在，很多政工干部的知識水平已經不能適應新形勢發展的需要，而那些知識水平較高、綜合能力較強的年輕人大多愿意選擇從事企業經營、管理等工作，不愿意從事政工工作。究其原因，主要是從事政工工作比較辛苦，付出與回報不成正比，很難干出成績，尤其是有些企業領導重經濟、輕政工，在一定程度上影響了政工人員的工作積極性，導致政工崗位缺乏吸引力，企業政工干部后繼乏人的現象比較明顯。因此，優化政工隊伍人員結構，已成為企業政工隊伍建設的當務之急。

政工工作方式有待改進。現代科技的飛速發展，加快了企業政工隊伍現代化建設的步伐，特別是以網絡為核心的信息技術的廣泛運用給企業政工隊伍的工作方式帶來了新的挑戰。目前，有些企業由于受傳統觀念的影響，對應用先進網絡信息技術促進政工工作方式創新的意識比較淡薄，加之現有政工隊伍人員的知識更新步伐較慢，創新能力不足，工作方式仍然采取比較傳統的老思路、老辦法，不善于把先進的科學技術運用到實際工作中，以及很好的借助網絡這個平臺開展思想政治工作，因而影響了網絡信息技術在實際工作中的推廣應用，企業政工隊伍工作方式跟不上新形勢發展的步伐。

二、加強新形勢下企業政工隊伍建設的建議

高度重視政工隊伍建設。加強新形勢下企業政工隊伍建設，更好地發揮思想政治工作的作用，領導重視是關鍵。因此，企業領導必須充分認識到建設高素質的企業政工隊伍是建設和諧社會的必然要求，是確保企業向著健康方向發展的重要保障，進一步提高對加強新形勢下企業政工隊伍建設重要性的認識，提升政工工作在企業中的重要地位，轉變企業傳統的重經濟效益、輕政工工作的現狀，切實負起領導責任，帶頭做好思想政治工作。要按照新時期加強企業政工隊伍建設的要求，把政工隊伍建設納入重要議事日程，創新思想政治工作機制，切實抓好政工隊伍的思想、組織和作風建設。要結合企業實際，制定和完善有關制度規定，搞好隊伍建設發展規劃，建立和健全思想政治工作的專門機構，配齊配強專職政工人員，并為政工人員創造良好的工作環境，充分調動政工人員的工作積極性，真正建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正，堅強有力的政工隊伍。

不斷提升政工隊伍整體素質。建設高素質的政工隊伍是做好新形勢下企業思想政治工作的前提和基礎。因此，要高度重視對于政工隊伍人員的思想政治教育和業務知識培訓工作，逐步建立一套科學完善的政工隊伍培養教育體系，做到既立足當前，又有長遠規劃，使教育培訓工作形成經常化、制度化、規范化，為建設高素質企業政工隊伍提供有力保證。要根據企業政工隊伍建設現狀，從提高隊伍的政治素質和業務水平入手，有針對性地采取多種形式，通過多種渠道，有組織、有計劃地抓好政工隊伍的政治理論、思想道德等方面學習教育，加強科學文化、市場經濟、業務技能、企業管理、法律法規等方面的知識培訓，不斷拓寬知識領域，增強實際工作本領，為做好新形勢下企業思想政治工作打下堅實的思想和理論基礎。

優化政工隊伍組成結構。按照新形勢新任務的要求，結合政工隊伍建設的現狀，科學合理的優化政工隊伍人員組成結構。要進一步優化政工隊伍人員知識能力結構，在提高現有人員自身素質的同時，通過采取人才招聘，定向培養等方式，把一些綜合素質高、工作能力強、專業知識精、年富力強的新型人才充實到政工崗位上來，進一步提升政工工作水平。要按照“年輕化、知識化、專業化”的要求，合理優化政工隊伍人員年齡結構，并注重發揮老同志的作用，搞好傳、幫、帶，把思想政治工作的優良傳統傳承下去，始終保持政工隊伍的生機和活力。

創新政工工作方式。從提高企業政工隊伍整體工作水平入手，加快網絡信息技術推廣應用步伐，為企業進行思想政治教育工作提供新的工作方式，開拓新的工作途徑。因此，要提高對應用網絡信息技術重要性的認識，進一步轉變思想觀念，增強創新意識，加快政工隊伍人員的知識更新步伐，提高接受新知識、新技術的能力。要把先進的科學技術與傳統的工作方式相結合，有計劃、有步驟地抓好企業政工網絡建設，并通過建立思想政治工作宣傳教育網站、開通微博和微信等方式，開展宣傳教育，加強信息交流，增強企業領導與職工的交流互動，為企業搭建一個傳播正能量，展示政工隊伍形象和才華的平臺，充分發揮網絡信息技術在企業思想政治工作中的重要作用，推進政工工作方式創新。