新形勢下加強林區工會工作的幾點思考

李穎蓮

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-02

摘 要 隨著經濟的發展和企業改革力度的不斷增強，內蒙古林業工會在自治區總工會的正確領導下，，如何探索新時期工會工作創新發展的新途徑，做好企業工會工作，是我們面臨的又一重大課題，針對當今市場現狀，對當今如何做好企業工會工作提出幾點思考。

關鍵詞 工會組織 職工 林區 轉型發展

當前，內蒙古大興安嶺林區正處在全面深化改革、轉型發展的關鍵時期，隨著改革力度的不斷加大，各種社會利益階層的矛盾沖突不可避免，怎樣在黨的領導下加強工會組織建設，維護好廣大職工的合法權益使其不受損害，本人認為作為工會組織必須要發揮好五個作用：

一、工會組織要發揮好經濟的“助推器”作用

各級工會要找準工會服務林區改革和轉型發展的著力點，充分激發廣大職工的勞動熱情和創造活力，努力讓廣大職工在推動林區創新發展實踐中做出新貢獻，進一步彰顯工會組織融入中心服務大局的新作為。

一是突出重點，繼續抓好森林撫育、植樹造林、苗木換床、森林消防、病蟲害防治等方面勞動競賽和技術比武活動，職工參與率要達到90%以上。同時要不斷創新勞動競賽方式，提升勞動競賽規格和檔次。

二是要擴大勞動競賽覆蓋面。把窗口單位、服務行業作為創先爭優的重點領域，以為民服務，創先爭優為主題，大力開展爭創群眾滿意窗口、打造優質服務品牌、爭當優秀服務標兵等活動。努力把窗口單位和服務行業建成推進科學發展的示范窗口，展示精神風貌的形象窗口。

三是抓好關鍵環節推動勞動競賽向廣度深度發展。要把開展創先爭優活動作為深化勞動競賽的強大動力，把爭當優秀黨員、黨員示范崗與爭當勞動模范、首席員工、創新能手結合起來，最大限度調動職工的積極性和創造活力；要把促進企業科學發展作為勞動競賽的主要任務，勞動競賽活動要緊緊圍繞企業的重點工作有針對性的開展，使競賽成果體現在完成各項工作任務上，體現在提高經濟效益上，體現在解決難點問題上；要把提高職工隊伍整體素質作為勞動競賽的重要目的，不斷推進職業技術實訓工作，以開展多工種的職工職業技能比賽為載體，廣泛開展技能培訓，崗位練兵，技術比武活動，促進職工技能素質水平的不斷提高。

四是把班組建設作為勞動競賽的重要基礎。以創建“工人先鋒號”為推進班組建設的切入點，不斷創新班組競賽形式，豐富競賽內容，提升競賽實效，凝聚廣大職工的力量為促進林區發展創先爭優，建功立業。

五是扎實推進職工（勞模）創新工作室創建工作，大力開展雙增雙節、合理化建議、技術革新、科技攻關、推廣先進操作法等活動，充分發揮職工在企業自主創新中的作用。積極探索勞動競賽與職工全員創新有機融合的新途徑，真正把創先爭優勞動競賽活動打造成工會帶領職工建功立業的工作品牌。

六是進一步宣傳和弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，注重選樹典型，發揮先進人物的示范和引領作用，成為引領廣大職工創新發展的時代精神，轉化為廣大職工立足本職創先爭優的內在動力。

二、工會組織要發揮好職工民主參與民主政治的“主渠道”作用

發展社會主義民主政治是黨始終不渝的奮斗目標。維護職工合法權益是工會的基本職責，也是工會團結、引導職工為企業發展貢獻力量的基礎，推進企業民主政治建設的重要渠道。

一要進一步推進職工代表大會工作制度化、規范化、程序化、標準化。加強職代會建設，促進企業和諧健康發展，是新形勢下對加強企業民主管理工作的基本要求。強化職工代表巡視工作。職工代表巡視要以落實職代會決定事項，及時發現并解決涉及企業生產經營、職工合法權益等問題為主，努力提高巡視效果，開展征集職工提案活動，充分發揮職工代表在民主管理中的作用，提升職工代表素質，提高職工代表參政議政能力。

二要穩步推進直選場（科）級行政領導和工會主席工作。各森工企業工會要按照《林區直選林場級工會主席辦法》的規定，繼續開展直選林場（科）級專職工會主席工作，該直選的必須直選；對直選到屆的工會主席，要及時履行信任度測評程序。同時要找準結合點，協調行政繼續推進場（科）級行政領導直選工作。

三要持續開展示范化企業工會建設。切實開展好示范化企業工會建設，確保工會組織健全、工作基礎扎實、民主管理規范、維權機制完善、勞動關系和諧、幫扶工作有效、職工素質提升、服務企業發展、活動豐富多彩、工會經費保障等示范化目標的實現。

四要開展會員評家活動。根據《中華全國總工會關于開展會員評議職工之家活動的意見》和自治區總工會的要求，結合林區實際，制定《林區開展會員評議職工之家活動的實施辦法》，全面開展會員評家活動。

五要大力開展工會干部教育培訓工作。以開展“提升素質、轉變作風年”活動為契機，進一步提升工會干部的業務能力和專業水平。

三、工會組織要發揮好職工權益的“守護神”作用

各級工會要準確把握中央、自治區和集團公司黨委、集團公司對工會工作的新要求，自覺把精準幫扶工作融入到加強和創新社會管理，構建和諧林區，促進經濟發展的實踐中來。近幾年內蒙古林業工會在對困難職工生活狀況進行全面調查的基礎上，根據困難職工的致困原因和家庭實際對困難職工進行了分類，并以困難職工幫扶中心和職工家庭經濟為載體對困難職工實施了分類幫扶，取得了較好的效果。今后一個時期將突出抓好兩個重點：一是充分發揮困難職工幫扶中心作用，完善“輸血”功能；二是以項目幫扶為重點，舉全會之力抓好扶持困難職工發展林下經濟工作，強化“造血”功能。

在集體合同方面，要重點提升工資集體協商的規范化和科學化水平。進一步研究推行工資集體協商工作操作規程，規范簽訂形式，完善合同內容，落實目標責任，力爭使職工平均工資增長幅度高于企業經營者平均工資增長幅度，一線職工和苦、臟、累、險工種職工平均工資增長幅度高于普通行業職工平均工資增長幅度。

四、工會組織要發揮提高職工素質的“大學校”作用

高素質的職工隊伍是經濟社會發展的第一資源，是一個企業最根本的發展競爭力。深入了解和掌握職工隊伍思想文化技能狀況，不斷增強職工素質提升工作的針對性、實效性，全面提升職工隊伍整體素質，已經成為當前各級黨政和工會組織面臨挑戰的新課題。

一是要加強“陣地建設”，為職工成才創造環境。一是加強職工書屋、職工活動中心建設，充分發揮職工宣教文體的主陣地作用，不斷豐富職工精神文化生活。二是加強職工技協建設，使職工技協真正成為企業職工經濟技術創新活動的主要載體。三是加強工會各類職工培訓中心建設，讓職工培訓中心真正成為職工人才的搖籃。

二是要深化“素質工程”，為職工成才構建平臺。充分發揮工會“大學校”作用，深化職工素質提升工程，為職工學習知識、提升素質創造良好的條件。要充分發揮工會宣教載體作用，利用工會網站、微信公眾號、報刊等加強社會主義榮辱觀等社會主義核心價值體系的教育引導，不斷強化廣大職工正確的人生觀和價值觀。

五、工會組織要發揮繁榮職工文化的“主陣地”作用

企業文化建設是體現企業形象特點、增強凝聚力、提高競爭力的重要手段，職工文化建設是職工提高職業技能素質、豐富精神文化生活、激發勞動熱情和創造活力的重要載體。要以滿足職工精神文化需求為出發點和落腳點，以社會主義核心價值體系為根本導向，努力形成和時代相適應的企業文化、職工文化，以文化和諧促進勞動關系和諧、林區和諧。要充分發揮文化場館的宣傳陣地作用，結合重要節日，重大活動等節點，組織職工用喜聞樂見的形式，開展多種文化活動，盡最大的努力，滿足職工群眾的求知心理、求美心理、求樂心理需求，深入開展好“一建雙送”活動（建職工書屋、送文化、送文藝）。結合職工書屋、流動書箱建設，開展“機關干部捐贈圖書”活動。讓職工群眾共享文化發展成果。

要進一步改進加強新聞宣傳工作。善于以文化的方式宣傳典型，樹立典型。借助新聞媒體、工作信息、工會網站，構筑全方位、多層次、多形式的新聞宣傳工作新格局。加大對外宣傳力度，突出工會中心工作、重點工作、創新工作、林區典型人物、事跡的宣傳，注重培育選樹在勞動競賽、技術創新、提升素質、窗口服務等實踐活動中涌現出來的先進典型，借助區總的平臺把典型人物推向更高層次。在林海日報、大興安嶺電視臺、網站舉辦林區勞模事跡、專訪系列欄目，用典型教育人、鼓舞人，為林區開發建設60周年營造良好氛圍。