如何做好高科技人才的思想工作

王艷軍

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-01

摘要確保高科技人才的思想工作是社會和企業發展的重點，依據現階段社會發展中高科技人才的發展狀況，結合近年來高科技人才的思想轉變和特點，分析其中存在的問題，提出優質的思想工作，以此為社會和企業發展提供更為優質的人才。

關鍵詞高科技人才思想工作社會經濟競爭

現階段，國際市場中的競爭壓力在不斷增加，競爭的重點已經從以往自然資源、原素材的獲取，逐漸向全世界范圍的人才競爭轉變。因此在實際發展的過程中，不管是企業還是社會都需要關注高科技人才的思想工作，以此為社會經濟的提升和企業的進步提供全面發展的人才。本文主要以中國石化天然氣凈化有限公司天然氣凈化研究所為例，分析實際高科技人才的思想工作方向和內容，其中主要分為以下幾點。

一、依靠黨的領導

我國在實際發展的過程中，發展的是中國特色社會主義道路，中國共產黨是執政黨，在改革開放時期，帶領全國人民堅持奮斗，為了達到中國民族偉大復興的目標，在中國發展的道路中注重融合馬克思主義基本理念，結合了發展中存在的問題，并且獲取了革命、建設以及改革的偉大勝利。隨著改革開放的不斷深入，人們的生活條件逐漸變得優越，我國政府在指導思想上，堅持發展中國特色社會主義理論體系，其中包含了鄧小平理論、“三個代表”重要理念和科學發展觀等實現。在發展目標中分析，黨的最高理想和最終目標是達到共產主義；從行政級別上分析，人事人才部門工作級別要低于黨務工作。因此，人才工作者在發展中需要結合黨組織的工作思路，在政治上與黨中央設定一致，確保黨中央提出的工作得到有效的落實和推廣，追求特色社會主義價值觀念。同時，要忠于黨，忠于群眾，拓展自身的思維，多提問題，多與黨溝通合作，以此為實施高科技人才的思想工作提供有效的依據，明確發展過程中的工作內容。中國石化天然氣凈化有限公司天然氣凈化研究所在實際發展的過程中，已經具備的黨員有十六名，預備黨員為一名，且有兩名積極分子和剛剛提交申請書的同志，這對于實際高科技人才的思想工作而言非常重要，有助于豐富研究所中的文化。

二、注重人才智力支持和人才創新產業

在實際發展的過程中，人才工作主要是為研究所和企業提供全面發展的人才，結合實際人才工作的經驗和現實需求，設定完善的工作方案，構建優質的管理制度，這些工作都是發展的必然，不能改變，有助于人才工作在發展中明確自身地位和價值，也滿足實際工作發展的需求。同時，在還需要全面展現出人才工作的內容和人才工作的意義和魅力。例如，一個外國博士留學回來的人才返回自己鄉里創業，在創辦企業之后，幾年的時間就在市場中占據了自己的地位，讓國內很多同行對他產生了新的看法。這種企業在現階段的社會中多如牛毛，這一案例也就表明，高科技人才對于企業發展的價值和意義，但是現階段實施人才工作的工作人員并沒有認識到這一情況，因此就需要工作者將工作重點放在人才價值上面，更為關注高科技人才的引用和培養。

三、構建高科技重點人才備份制度

人才備份制度最初是由英特爾公司提出，主要是為了防止高科技人才流失導致工作被迫暫停，減少組織工作對重點人才的依靠。而我國企業在實際發展的過程中，也可以依據這一理念設定重點人才的備份制度，這是一種雙保險的人才安全管理制度。主要實施方案就是依據崗位輪換和工作培育的星輝石，讓那些重點技能和知識（除去泄密）在內部讓更多的工作人員了解和掌控，或者在重點工作崗位中設多個正副或者是助手制度，或者是為同一產品的研究設定多個小組一起進行。

四、構建完善的高科技人才安全管理系統和法律保障系統

高科技人才的安全管理最重要的是依據組織系統實施。現階段，我國具備的人才管理制度在實際發展的過程中還存在一定的問題，如多頭管理、分散管理等，這樣容易損失人才，因此要構建全面的、完善的組織管理系統，統一國家的人事部門、教育部門以及科技管理部門等人才較為集中的極大部門，集中實施人才安全管理工作和協作工作。同時，在實際發展的過程中，還要明確有關國家安全高科技人才的法律規定，以此來規范不科學的人才流動，如國外發達國家提出的“競業避讓”，讓用人單位和崗位中的特殊人才簽訂保密協議，提前做好防范工作。同時，國家高科技人才安全管理法律確保系統，包含了人才引用與人才流動制度、涉密人員和特殊人員流動管理方案等。

五、結語

由此，在實際發展的過程中一定要改變工作，不斷創新，突破以往的人才管理制度，結合國外一些先進的現代化人才資源管理技能和方案，構建與我國社會經濟發展相符的高科技人才管理系統和方案，解決以往人才管理工作中存在的問題，為那些具備真才實學的人才提供發展的平臺，促使人才可以有效展現自身的價值，以此提升社會發展獲取的效益，達到“依據事業吸引人才，依據組織文化整合人才，依據情感召喚人才，依據制度管理人才”的發展目的。

參考文獻：

[1]劉智勇，吳滿意.論國家高科技人才安全管理體系的構建[J].中國科技論壇，2012.03.

[2]合肥市委黨校課題組，汪秀坤.合肥市企業吸納高科技人才能力研究[J].中共合肥市委黨校學報，2014.03.

修改意見：1、標題跟內容聯系不緊密。

2、要有實際的開展方法或措施。