換環(huán)境不如換處境

臨近年末，總是一個盤點的好時機，也是一個蠢蠢欲動的時期，縱觀周圍的人們，歡天喜地過春節(jié)的狀態(tài)已經(jīng)漸入佳境，而整個公司也處于一種喜慶但略顯懈怠的狀態(tài)。

每年的這個時期是人力資源最集中換血的時期，對用人單位來說，一方面必須要提前做好各種預警，因為你不知道年后是否有人員流失；另一方面這個時期是人才資源和簡歷儲備的絕佳時期，因為有很多的候選人，有很多選擇的機會。而對于很多職場人來說，這也是一個跳槽的時期。很多人在年前便開始蠢蠢欲動，想著等過完年捧著新的offer入駐新的公司。

有些人選擇在這個時期裸辭，有些人選擇在這個時期跳槽，各種原因也是層出不窮，身邊有一個朋友準備離職，她告訴我有很多不可調(diào)和的矛盾，已經(jīng)到了不得不走的地步。所謂的不得不走，原因好像已經(jīng)比工作本身更讓她崩潰。她說在這份職業(yè)中開始懷疑自己的能力，懷疑這份工作的價值，然后進而又覺得自己并非真正熱愛這份職業(yè)，總而言之，她覺得自己是到時候離開了。

當我聽完這個解釋后，我想起當年她離開前一家公司，毅然決然投入這家公司的情景，有點類似又有點不同。當我替她分析原因的時候，我才發(fā)現(xiàn)有些被她放大的所謂環(huán)境問題，其實根本原因是在于她自己沒有想辦法去解決她迫切需要解決的問題。很多時候我們都太注意自己，太重視自己的感受，以至于當感受不同時，工作環(huán)境的客觀問題就會被無限放大。其實對很多人來說，環(huán)境還是那個環(huán)境，只是處境有了微妙的變化，當人們沒有急于去改變自己處境時，往往會歸咎于環(huán)境本身的問題。對很多人來說，在職場，換環(huán)境未必能夠真正換處境，很多人之所以選擇離開只是為了迫切逃離，以為自己換個環(huán)境后，處境會截然不同。說到底這是一種逃避的心理，很多人從未從自身角度出發(fā)去尋求可以妥善解決的方法，而是一味地把當前的處境和不如意全部歸咎于環(huán)境，歸咎于領導不會識人用人，歸咎于同事配合不給力，歸咎于老板決策有失誤，歸咎于各式各樣的問題，到最后抱持著一種“眾人皆醉，惟我獨醒”的姿態(tài)而逃離……

有人表現(xiàn)出了大無畏的精神，有了想法毅然決然地裸辭，美其名曰不為五斗米折腰，能用錢解決的問題都不是問題，損失點錢來換自由、時間、開心，看似瀟灑，實則只逞一時之強，只圖一時之快。所謂的裸辭，到底“裸”的是什么。等到幡然醒悟，才發(fā)現(xiàn)自己的“裸辭”，不僅“裸”了物質(zhì)金錢，還“裸”了未來規(guī)劃。

對于初入職場的很多人來說，他們對于未來充滿著希望，也抱持著一顆積極的心去面對，但是往往對一切都太理想化，而會對困難認識不足，對于成就感的需求會隨著過程的困難和現(xiàn)實的殘酷而遭遇重創(chuàng)，有些人抱怨進了公司天天重復枯燥的事情，天天面臨各種紛繁復雜的人際關系，覺得公司哪兒哪兒都是不堪，甚至覺得多一分鐘的等待都是在浪費時間。

對于這樣的職場新人，需要的是一種沉得下心的干勁，我也時常想起自己初入職場時的狀態(tài)，有時候現(xiàn)實和期望之間是有差距的，這個過程我相信每一個人都有，所有的結合都是一種緣份，職場也是。當我們進入職場的時候，我們預測了所有的一切，卻惟獨忘了衡量自己能不能接受它的不完美，就像故事猜中了開始卻永遠沒想到結局一樣，一遇到瓶頸就想著逃開，全身上下都是負能量，全身上下都覺得別人虧欠了自己，你若不能用平和心來對待，你若不知道自己要什么，上帝也不知道你要什么。

另一件很重要的事情是別太在意別人對你的滿意度，別太在意自己那虛無縹緲的成就感，所謂的討好，如果不是基于工作本身，別人的肯定與認可都無關緊要，把事做好，別把精力花在無關緊要的人際關系里。所謂的成就感不是好高騖遠，更不是把臉抬得太高，眼睛看得太遠，而是真正能夠腳踏實地地去看看你的腳下。如果我們只是把一切都歸因于環(huán)境，幾乎本能地認為換個環(huán)境一切就會好起來，那真的錯了。

當我們放平心態(tài)后，接下來，我們需要做的是想清楚自己要什么，當經(jīng)歷一段缺乏計劃的探尋和嘗試時間后，人很容易陷入失敗和沮喪。在這個時候當外界拋出更好的待遇，更好的條件，我們還會被誘拐，非常清楚自己要什么的人往往不會出現(xiàn)瀟灑地裸辭或者倉惶狼狽地逃離的情景，他們清楚這并不是解決問題的方法，他們知道如何正確解決問題。

未來的路很長，如今成長比成功更重要，對于一到年節(jié)就蠢蠢欲動準備裸辭或者跳槽的人來說，工作的目的不僅僅是為了掙錢或者有成就感，或許還有一個更重要的點是通過一個修煉和自我學習的過程，成就更好的自己。

總編輯、總策劃：金雨萍