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2017-03-21 18:38:24風雅頌
讀書文摘·經(jīng)典 2017年3期
風雅頌
近日讀到兩則有關辭職信的故事，頗耐尋味。
先談談第一封信——法國的一個年輕人去一家公司求職。老板看了他的簡歷后，說：“很抱歉，你的學歷太低了，我們這里沒有合適的工作給你。”
年輕人懇切地說：“您不要光看學歷呀。不管什么崗位，我都能勝任，保證不怕吃苦受累。”老板看他挺誠懇的，說：“公司有一個項目正在收尾，進入水電安裝階段，你就去這里干一些零碎的工作吧。”
第二天，年輕人來到了工地，工地負責人讓他負責把每天電工安裝時落在地上的銅線頭撿拾起來。他一絲不茍地做起這份工作來。一周過后，年輕人細細算了一下，他這周撿起的銅線頭的價值大大低于自己的工資，長此以往，公司不就吃虧了嗎？于是，他給老板寫了一封辭職信，把自己辭職的理由寫上，交給了老板。老板簡單看了看，對他說：“你可以詳細給我算一算，我聘用你怎么不合算？”
他說：“我這一周一共撿了20公斤銅線頭，市場價值是60歐元。而我一周的工資卻是70歐元，這樣我就占了公司的便宜，對公司是一筆不小的損失。所以我才想離開這里。”
老板聽后，感慨地說：“這筆賬我早就算過，今天你能主動說出來，說明你是一個對公司非常忠誠的好員工，我勸你不要走了，從明天開始，你還是到那個工地去，但我任命你為這個工地的項目經(jīng)理！”
再談談第二封信——財會專業(yè)畢業(yè)的王寧去南方一家公司應聘。他進了這家公司，卻陰差陽錯地做了總裁的秘書。總裁秘書聽著好聽，其實干的全都是掃地倒水擦桌子的活。公司員工開會，他是勤雜工；公司高層開會，他是服務員。有時候還要到車間去幫忙，汗流浹背地裝貨卸貨。幾個月下來，他感覺自己這個狗屁秘書沒有人瞧得起，他在這里沒有任何存在的價值，于是萌生去意。
正好這段時間老板去了國外，要過些時候才能回來。于是，他趁機寫了封辭職信交給了另一個秘書，讓他轉(zhuǎn)交給老板。自己則卷鋪蓋走人了。
辭職后，好不容易找了一份和財會專業(yè)對口的工作。不料，他在新單位沒干多久，卻忽然接到了原來公司老板的電話。老板希望他回去干。
王寧想起那些瑣碎繁雜不受重視的工作，真是受夠了，就婉言謝絕了。老板沒放棄，派自己的秘書去接他，他也婉言謝絕了。
幾天后，老板開著車親自到新單位來接他。他呆住了！
老板說：“你跟我回去，我分配給你一個你意想不到卻又夢寐以求的工作！”
這樣，王寧重返舊公司，成了公司的財務主管，真正的高層，老板的左膀右臂。
一個普通員工辭職后，卻被老板親自去高規(guī)格地請回來，并破格安排到了公司高層領導的位置上，直接掌管著公司的經(jīng)濟命脈，這得有多大的關系和背景啊……人們紛紛猜測。但沒有人明白其中的原因，包括王寧自己。他想問一問老板，卻一直也沒敢問。
一年后，王寧和老板一同出差到海南，在面朝大海的賓館里和老板一起喝茶時，老板一時興起，突然問他：“你不想知道那年我全力找你回來的原因嗎？”王寧當然想知道。
老板說：“很簡單，是因為你的那封辭職信。那封信里還夾著11元錢，這讓我看到了你的閃光點。”
王寧恍然大悟！那天，他辭職的時候，出于習慣，在信里算了一筆賬，詳細地羅列了自己最近一段時間從財務室支取的錢數(shù)以及平日采購花去的錢數(shù)，最后還欠公司11元錢。于是他就把這11元錢一并夾在了信里。
老板說：“11元錢實在是微不足道。然而，作為一個將要離開的人，卻沒有看輕這筆原本屬于公司的小錢，這樣的誠信不是一般人能有的。你想想，掌管公司的財務，還有比這種人更可靠的嗎？”
似乎，一切都明白了：法國那個年輕人和中國的王寧這兩封辭職信里，盡管表達的內(nèi)容各有不同，其背后卻堂堂正正地寫著兩個相同的大字——“忠誠”！國家需要忠誠，家庭需要忠誠，愛情需要忠誠，而一個靠創(chuàng)造經(jīng)濟效益為生命支柱的公司或企業(yè)，尤其需要忠誠。老板考量員工與人才的標準可以有許多，譬如學歷、能力、資歷、年齡等。但有時讓他最動心的或者在他心中排名第一的，往往就是這兩個字——“忠誠”。這，也許就是這兩封辭職信為何變成“任命書”的根本原因之所在吧！
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風雅頌
近日讀到兩則有關辭職信的故事，頗耐尋味。
先談談第一封信——法國的一個年輕人去一家公司求職。老板看了他的簡歷后，說：“很抱歉，你的學歷太低了，我們這里沒有合適的工作給你。”
年輕人懇切地說：“您不要光看學歷呀。不管什么崗位，我都能勝任，保證不怕吃苦受累。”老板看他挺誠懇的，說：“公司有一個項目正在收尾，進入水電安裝階段，你就去這里干一些零碎的工作吧。”
第二天，年輕人來到了工地，工地負責人讓他負責把每天電工安裝時落在地上的銅線頭撿拾起來。他一絲不茍地做起這份工作來。一周過后，年輕人細細算了一下，他這周撿起的銅線頭的價值大大低于自己的工資，長此以往，公司不就吃虧了嗎？于是，他給老板寫了一封辭職信，把自己辭職的理由寫上，交給了老板。老板簡單看了看，對他說：“你可以詳細給我算一算，我聘用你怎么不合算？”
他說：“我這一周一共撿了20公斤銅線頭，市場價值是60歐元。而我一周的工資卻是70歐元，這樣我就占了公司的便宜，對公司是一筆不小的損失。所以我才想離開這里。”
老板聽后，感慨地說：“這筆賬我早就算過，今天你能主動說出來，說明你是一個對公司非常忠誠的好員工，我勸你不要走了，從明天開始，你還是到那個工地去，但我任命你為這個工地的項目經(jīng)理！”
再談談第二封信——財會專業(yè)畢業(yè)的王寧去南方一家公司應聘。他進了這家公司，卻陰差陽錯地做了總裁的秘書。總裁秘書聽著好聽，其實干的全都是掃地倒水擦桌子的活。公司員工開會，他是勤雜工；公司高層開會，他是服務員。有時候還要到車間去幫忙，汗流浹背地裝貨卸貨。幾個月下來，他感覺自己這個狗屁秘書沒有人瞧得起，他在這里沒有任何存在的價值，于是萌生去意。
正好這段時間老板去了國外，要過些時候才能回來。于是，他趁機寫了封辭職信交給了另一個秘書，讓他轉(zhuǎn)交給老板。自己則卷鋪蓋走人了。
辭職后，好不容易找了一份和財會專業(yè)對口的工作。不料，他在新單位沒干多久，卻忽然接到了原來公司老板的電話。老板希望他回去干。
王寧想起那些瑣碎繁雜不受重視的工作，真是受夠了，就婉言謝絕了。老板沒放棄，派自己的秘書去接他，他也婉言謝絕了。
幾天后，老板開著車親自到新單位來接他。他呆住了！
老板說：“你跟我回去，我分配給你一個你意想不到卻又夢寐以求的工作！”
這樣，王寧重返舊公司，成了公司的財務主管，真正的高層，老板的左膀右臂。
一個普通員工辭職后，卻被老板親自去高規(guī)格地請回來，并破格安排到了公司高層領導的位置上，直接掌管著公司的經(jīng)濟命脈，這得有多大的關系和背景啊……人們紛紛猜測。但沒有人明白其中的原因，包括王寧自己。他想問一問老板，卻一直也沒敢問。
一年后，王寧和老板一同出差到海南，在面朝大海的賓館里和老板一起喝茶時，老板一時興起，突然問他：“你不想知道那年我全力找你回來的原因嗎？”王寧當然想知道。
老板說：“很簡單，是因為你的那封辭職信。那封信里還夾著11元錢，這讓我看到了你的閃光點。”
王寧恍然大悟！那天，他辭職的時候，出于習慣，在信里算了一筆賬，詳細地羅列了自己最近一段時間從財務室支取的錢數(shù)以及平日采購花去的錢數(shù)，最后還欠公司11元錢。于是他就把這11元錢一并夾在了信里。
老板說：“11元錢實在是微不足道。然而，作為一個將要離開的人，卻沒有看輕這筆原本屬于公司的小錢，這樣的誠信不是一般人能有的。你想想，掌管公司的財務，還有比這種人更可靠的嗎？”
似乎，一切都明白了：法國那個年輕人和中國的王寧這兩封辭職信里，盡管表達的內(nèi)容各有不同，其背后卻堂堂正正地寫著兩個相同的大字——“忠誠”！國家需要忠誠，家庭需要忠誠，愛情需要忠誠，而一個靠創(chuàng)造經(jīng)濟效益為生命支柱的公司或企業(yè)，尤其需要忠誠。老板考量員工與人才的標準可以有許多，譬如學歷、能力、資歷、年齡等。但有時讓他最動心的或者在他心中排名第一的，往往就是這兩個字——“忠誠”。這，也許就是這兩封辭職信為何變成“任命書”的根本原因之所在吧！
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