黨員領導干部要帶頭改進作風

朱洪波

黨的十八大之后，中共中央政治局研究出臺八項規定，要求廣大干部特別是黨員領導干部以身作則，以上率下，切實改進工作作風，密切聯系群眾，以優良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風。因此，充分認識黨員領導干部改進作風的重要性，大力推進并確保作風改進取得實效，是我們應該深入思考和認真踐行的重大問題。

一、黨員領導干部必須重視改進作風

黨員領導干部的作風，關系到黨的先進性和純潔性，關系到黨在人民群眾中的形象和新時期戰略目標的實現，決定著黨的前途命運和國家的興衰成敗。各級黨組織，廣大共產黨員特別是黨員領導干部都必須提高認識，高度重視。

黨的執政理念和宗旨要求黨員領導干部改進作風。立黨為公，執政為民，是我們黨的執政理念；全心全意為人民服務，是我們黨的宗旨。黨的執政理念和宗旨，是我們黨在革命和建設過程中戰勝各種困難，不斷取得勝利的法寶。一切為了人民，一切依靠人民，是我們黨的建黨初心和最大的政治優勢，脫離群眾、失去民心，是黨執政后的最大危險。黨員領導干部改進作風，關鍵是解決好“我是誰”“為了誰”“依靠誰”的問題，真正把人民群眾放在心中，培養對待人民群眾的正確態度和真摯感情。黨員領導干部只有不斷加強自身修養，切實改進工作作風，牢固樹立群眾觀念，堅持走好群眾路線，才能贏得人民群眾的衷心擁護和支持，才能不斷推進黨的事業順利發展。

黨的先進性和純潔性要求黨員領導干部改進作風。先進性和純潔性是馬克思主義政黨的基本屬性和根本特征，改進作風是中國共產黨先進性和純潔性對黨員領導干部的內在要求。作風好壞體現出干部的素質高低、黨性強弱，有什么樣的作風，就會有什么樣的素質和黨性。作風優良的干部，才可能素質好、品行正、黨性強；相反，思想品行差和黨性觀念弱的干部，也必然缺乏優良作風。因此，黨員領導干部只有時時處處嚴格要求自己，講黨性、重品行、做表率，始終保持強烈的事業心和責任感，堅定理想信念，堅守精神追求，強化黨性修養，永葆黨員本色，才能為黨的先進性和純潔性奠定堅實基礎。

深化改革和創新發展要求黨員領導干部改進作風。改革開放和經濟社會的持續健康發展，要靠科學求實的態度和真抓實干的作風。黨員領導干部只有改進作風，凝心聚力，開拓創新，把全部心思放在改革發展上，把全部心力用在干事創業上，才能推動各項改革不斷深化，各項事業不斷進步。“源澄而流清，源渾而流濁。”同樣，黨員領導干部只有改進作風，才能形成良好的黨群干群關系，保持黨和人民群眾的血肉聯系，調動和激發廣大人民群眾的積極性與創造性，為建設社會主義和諧社會，實現中華民族偉大復興中國夢提供有力保障。

二、圍繞重點推進黨員領導干部改進作風

黨的十八大強調指出，在新的發展形勢下，精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前。因而，不斷加強黨的自身建設，提高黨的執政能力，推進黨員領導干部改進作風，是黨鞏固執政地位、實現執政使命的重要而緊迫的任務。當前，黨員領導干部改進作風必須圍繞事關全局的重點來抓。

圍繞改革發展改進作風。改革是發展的動力，發展是興國的要務，改革發展是解決一切問題的關鍵。只有堅持以改革發展為中心，堅定不移地把深化改革、創新發展作為黨執政興國的第一要務，堅持用改革發展的理念、思維和舉措解決中國特色社會主義建設中的問題，才能保證黨和國家的大政方針得以落實，戰略目標得以實現。實踐表明，推動改革發展關鍵在人，重點在黨員領導干部的作風。良好的作風能夠改變干部精神面貌，提升干部的工作效能，促進改革發展的環境優化；良好的作風能夠增強領導干部的自覺性、執行力和創造力，能夠加快改革步伐，提高發展效率，為經濟社會發展注入生機活力。在改革發展過程中，表面上看，是速度、規模、效益的競爭，本質上看，卻是干部的精神狀態和作風的競爭。所以，改進作風，既是各級黨員干部加強自身建設的內在要求，更是推動改革發展的堅強保證。

圍繞民生大計改進作風。悠悠萬事，民生為大。以人為本、改善民生是一切工作的出發點和落腳點，也是黨員領導干部改進作風的終極目標。發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享，是否關注民生大計，維護人民群眾的切身利益，重視人民群眾的熱切期盼，積極回應人民群眾的所思所想，是衡量黨員領導干部作風好壞的重要標尺。黨員領導干部只有圍繞事關民生大計的問題改進作風，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，正確行使權力，認真履行職責，才能真正解決好人民群眾最關心的利益問題；只有針對人民群眾的愿望和需求改進作風，堅持問需于民、問計于民、問政于民、問績于民，才能實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益，創造實實在在的工作成績，在人民群眾中贏得良好口牌，樹立起良好形象。

圍繞社會和諧改進作風。社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性和根本要求。當前，我國既處于改革發展的重要戰略機遇期，又處于社會矛盾的急劇凸顯期，面對日益錯綜復雜的國內國際環境，人們的價值取向、精神追求、思維模式和行為方式呈現多元化、多樣性和多變性發展趨勢。受此影響，黨員領導干部的思想觀念和行為方式也發生了顯著變化。雖然從總體上看，主流是好的，是積極進取的，但是，也要清醒看到，發生在部分干部身上的一些現象和趨勢不容樂觀。少數黨員領導干部不同程度存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，引發了黨群干群關系的緊張，敗壞了黨在人民群眾中的形象，造成一些地區頻發不和諧不穩定問題。這些情況和問題如果解決不好，就會影響社會的和諧穩定。這就需要黨員領導干部提高認識，反省反思，切實改進工作作風，在思想上自重自警，在行動上勤政廉政，善協調關系、善處理矛盾、善維護大局。只有這樣，社會的和諧穩定才能實現，國家的長治久安才能得到保障。

三、黨員領導干部改進作風關鍵要率先垂范、以身作則

習近平總書記曾經指出，黨的作風關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。領導干部特別是高級干部作風如何，對黨風政風乃至整個社會風氣的走向具有重要影響。“欲影正者端其表，欲下廉者先之身。”因此，黨員領導干部只有嚴格要求自己，做到率先垂范、以身作則，帶頭改進作風，才能促進黨風政風以及整個社會風清氣正。在新形勢下，黨員領導干部率先垂范、以身作則改進作風，就是要真正做到“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。

信念堅定是黨員領導干部為官從政的第一前提。信念堅定就是要求黨員領導干部必須堅定共產主義和中國特色社會主義的遠大理想、執著信仰馬克思主義、矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗，不因艱難而終止，不因權色而動搖。始終為改革發展、社會進步、國家富強，為全面建成小康社會，實現中華民族偉大復興中國夢而不懈奮斗。

為民服務是黨員領導干部的行動指南。為民服務是黨的宗旨，是我們干好任何一項工作的出發點和落腳點，脫離了為民服務的主題，將會致使黨性變質、國家變性。黨員領導干部必須時刻牢記為民服務的宗旨，并以此作為行動指南，沉下身、接地氣，深入基層、深入群眾，解民情、問疾苦，通過具體工作和實踐不斷為人民群眾辦實事、辦好事，為基層謀發展，為群眾謀利益。

勤政務實是黨員領導干部的一貫表現。勤政務實是對每一個黨員領導干部的要求，是想干事的表現，是干成事的基礎。“業精于勤，荒于嬉；行成于思，毀于隨”，“空談誤國，實干興邦”。每一名黨員領導干部，都必須徹底克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，防止庸、懶、散、慢、浮，以“三嚴三實”為目標，錘煉硬作風，服務新發展，不負組織期望、不負群眾重托，做出無愧于時代的實實在在的業績。

敢于擔當是黨員領導干部的本能品質。敢于擔當要求干部遇事不推諉，敢于沖鋒陷陣，始終堅守在問題和困難的最前沿，走前列、做表率，在失敗和失誤面前實事求是地承擔責任。這是黨員領導干部必須具備的優秀品質和人格魅力，是真正勤政為民、做好公仆的表現。黨員領導干部只有敢于擔當，才能受到組織的信任，受到人民群眾的敬重，才能真正推進發展，成就事業。

清正廉潔是黨員領導干部的基本要求。清正廉潔是每個干部的為政之道、為人所需，是為民服務的基本要求。清正廉潔要求黨員領導干部做到嚴于律己、公道正派，志存高遠、情趣高尚，淡泊名利、守住底線，不為世俗所侵、不受物欲所蝕，不謀私、不謀利，堂堂正正做人、老老實實干事、清清白白為官。

（責編 / 劉博）endprint