探索加強吳家營街道宣傳文化隊伍建設的思考

趙艷江

[摘 要] 宣傳文化隊伍是指，在黨的積極領導下，按照科學發展觀的要求，從事精神文化產品的創造、傳播、傳承、經營，建設社會主義核心價值體系，繁榮文化事業，發展文化產業，滿足人民群眾精神需求的隊伍。本文根據當前基層宣傳文化隊伍建設的現狀分析，以確立人才隊伍建設為目標，制定加強宣傳文化隊伍建設的對策，是做好基層宣傳思想工作、建設和諧社會的重要保障。

[關鍵詞] 基層 宣傳 文化隊伍

[中圖分類號] D261.5 [文獻標識碼] A [文章編號] 1003-1650 （2017）01-0003-01

當前在深入學習黨的十八大精神，實踐科學發展觀活動中，面對建設社會主義和諧文化的新形勢、新任務、新要求，目前基層宣傳文化隊伍存在一些不適應新形勢新任務要求的問題，特別是基層宣傳文化隊伍結構不合理，缺乏高層次人才，對做好新形勢下的宣傳文化工作所需要的新知識掌握不全面，宣傳文化隊伍整體素質不高等問題突顯，已成為推動基層宣傳文化事業發展的嚴重制約因素。筆者作為基層宣傳文化系統的一分子，對如何進一步解放思想、創新工作，加強基層宣傳文化人才隊伍，自覺為基層發展作貢獻？成為目前需要認真思考和實踐急需解決的問題。

1 街道宣傳文化隊伍建設情況

1.1 領導干部隊伍建設

按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，街道全面推進領導高班子思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設。同事，開展社會主義核心價值體系學習教育，建立周五干部政治學習、每月社區兩委學習等制度，確保領導干部學習常態化發展，其實增強政治意識、大局意思、責任意識，不斷提高學習能力和領導水平。再次，根據基層宣傳思想文化工作不斷深入的實際，進一步健全工作架構，合理配置工作力量。

1.2 街道宣傳文化隊伍建設

街道加強黨工委宣傳委員的配備，設一名街道副主任專門分管宣傳思想教育和文化教育，實行目標責任制，做好宣傳工作。配備一名宣傳文化干事，協助分管領導做好各項事宜安排和與社區溝通協調工作。街道文化站工作人員4人，隸屬街道科教文衛體服務中心管理，負責轄區內各社區的文化傳播工作。

1.3 社區宣傳文化隊伍建設

街道不斷充實社區宣傳文化工作力量，明確轄區內8個社區文化室管理員，協助負責組織開展社區宣傳文化服務工作。街道每月給予社區宣傳文化工作人員相關補貼。努力引導服務社區的大學生村官、支教大學生，合理利用“四群”教育隊資源，做好基層宣傳文化工作。同時，招募社區老干部、老戰士、老教師等為社區義務宣傳文化員，協助宣傳街道做好基層宣傳思想文化工作。

1.4 街道和社區宣傳文化干部管理工作

街道黨工委加強宣傳管理、文化管理、干部管理，重視宣傳文化陣地領導干部管理。街道結合實際，根據職務分工，認真做好街道和各社區班子建設和干部管理有關工作，制定嚴格的管理制度，切實做好宣傳文化干部管理工作。

1.5 加強街道和社區宣傳文化干部教育工作

按照上級要求，街道切實加強基層宣傳文化干部素質能力建設。街道每周五開展干部政治學習，社區兩委每月開展一次學習會議，組織街道、社區宣傳文化工作人員和文化骨干進行統一培訓，不斷提高黨員干部的理論政策修養，提高開展群眾工作的能力，提高推進精文明建設工作的能力，提高實地宣講能力。

1.6 街道和社區專業技術人才隊伍建設。街道針對宣傳文化工作的實際需要，制定專業技術人才的發展規劃，重視城鄉新型人才的教育引導和管理服務，研究措施吸引更多有專業技術的人才，進一步優化社區人才隊伍結構。

2 存在問題和困難

2.1 隊伍建設缺少資金保障

由于上級部門對于宣傳文化工作撥款有限，街道和社區自籌能力有限，專用款項較少，導致一些具體工作開展困難。

2.2 隊伍成員整體素質不高

街道宣傳員由黨政綜合辦工作人員調用，社區文化中心管理員兼任社區宣傳文化員，文化程度普遍不高，一定程度上影響了工作的深入開展。

3 需要整改提高方向

3.1 創新機制選人才

要完善招錄制度，力求掌握更多的自主權，為用而考，因缺而引，確保引進真正用得上的人才。宣傳文化隊伍要符合宣傳文化工作的特點和規律，注重以能力和業績為主要標準來衡量人才。尊敬人性的尊嚴，重視個別差異，正確運用激勵，以求得“人”與“事”的密切配合，最大限度地發揮人在工作中的潛在效能。完善激勵機制，報酬堅持向關鍵崗位和人才傾斜，在對個人獲獎作品、優秀論文等進行獎勵的基礎上，研究制定文化技術、創作成果等要素參與分配的辦法，讓貢獻者得到回報，讓其體現應有的價值。對宣傳文化組織領導人才的考核也要更加完善，真正實現崗位實績與個人報酬、升遷掛鉤，對不能勝任宣傳文化工作崗位的要及時做工作調整。

3.2 打造優秀宣傳隊伍

3.2.1 加強理論學習，提高宣傳文化隊伍整體素質。要進一步加強對現有宣傳文化隊伍的培訓力度，培養高層次人才，進而提高宣傳文化人才隊伍的整體素質和綜合能力。要根據宣傳文化事業發展的需要和隊伍現狀，制定具有針對性、前瞻性的培訓規劃，對宣傳文化人才隊伍進行系統化培訓。要注重因材施教，根據每個人的實際情況加以培訓，做到人盡其才，充分發揮他們的特長。

3.2.2 因材施教，提高成員個體水平。以加強思想政治建設和文化行政為核心，著力解決文化行政觀念、政治方向、大局觀念、全局意識等根本問題，全面提高文化行政人才科學判斷形勢的能力，駕馭文化建設應對復雜局面的能力，依法行政的能力。以培養高層次文藝人才為抓手，力爭培育出一批德藝雙馨的文藝名家和專業拔尖人才，以此帶動整個文化梯隊成為文化系統的領軍人物。在推進宣傳文化陣地建設中奠定成就事業的基礎，在推進宣傳文化重點工程中創造成長的條件。組織實施文化精品、理論研究等工程，宣傳項目化推進，落實責任人，明確目標要求，加強鼓勵扶持，調動宣傳文化隊伍的工作熱情，實現事業發展和人才隊伍建設“雙豐收”。

結語

加強宣傳文化隊伍建設，不能就人才抓人才，要善于利用事業產業聚集人才、培育人才，推進宣傳文化人才隊伍建設與發展事業產業營造有利于優秀人才大量涌現、鍛煉成長的良好氛圍。