用“心”栽培你的新員工

曾祥伍

如果說公司是一條船，那么員工無疑就是船員了。這條船是滿載而歸還是觸礁沉沒，取決于船員是否同心協力、同舟共濟。由此可見，員工對公司的重要性是不言而喻的，但員工的成長不是天生的，需要公司的栽培。或許很多老板不愿意花大量的時間和金錢培訓，是因為他們都有一個顧慮：我辛苦培訓起來的員工最后跳槽了，這不是為他人做嫁衣嗎？其實剛好相反，“當一名員工和企業共同經歷風雨，共同成長時，他還會離開嗎？”那么，作為公司的負責人，如何栽培新員工呢？

A 李勵進公司的時間雖然不長，但由于工作努力，人又勤奮，頭腦好使，很快便得到大家的信任和支持，公司放心地把一個區域的業務分配給了他。他也不負眾望，出色地完成了任務。但是，李勵有一個毛病，就是愛發脾氣。有一次他負責的一個項目要和另一個部門互助才能完成，大家在一起討論時，難免會產生一些摩擦，李勵很不高興，甚至大發脾氣，弄得很多人下不了臺。時間長了，大家都認為李勵心胸狹窄，不好相處，同事們也遠遠地躲著他，不愿意跟他合作，李勵在公司里逐漸變成了孤家寡人。人事部經理找到李勵說：“職場中，不管你本事多大，沒有良好的人際關系將寸步難行。”經理的話不多，卻說到了點子上。李勵明白了是自己的壞毛病，導致與同事們的關系緊張。于是，他進行了自我反省，隨時提醒自己管理好情緒。慢慢地，他又融入了集體中，得到同事的信任支持和上司的器重，很快升了職。

職場其實就是一個無聲的戰場，每個身在職場的人都要學會與人相處，與人溝通。不管是事業如日中天還是老板眼中的職場紅人，如果想要在職場中發展得順風順水，更上一層樓，除了用“戰績”說話，同“戰友”保持親密、和諧關系也至關重要。低調處事，謙虛做人，避免與人爭論，不批評、指責、抱怨他人，這些都是職場中保持良好人際關系的不二法則。

B 何銳是公司里的設計師，能力不錯，來公司工作差不多六年了。今年9月，因為宏觀政策的調整，公司在運轉上遇到了一點小困難，效益降到了公司成立以來的最低點，一時間人心浮動。正在這個時候，何銳突然向老板提出辭職，說想自己出去創業。

當時，公司尚有一批訂單還沒完成，老板對何銳說：“辭職可以，但是必須把這個訂單做好發走后再離開。”何銳爽快地答應了。在此期間，何銳工作兢兢業業，非常認真的完成了最后一個月的工作。離開那天，老板不但獎勵了他5000塊錢，還定了包廂請他吃飯，給他送行。酒席上，何銳感動地說：“我進入職場以來，還從來沒有遇到如此好的老板，如果我離開，我一定會后悔。”于是，當場決定留下繼續在公司干下去。

這件事在公司引起了很大的反響，大家都說，對一個過河拆橋的人老板都那么寬容，跟著他干準沒錯。為此，很多正打算辭職的人都打消了這個念頭。大家齊心協力，公司的效益也逐漸好了起來，很快實現扭虧為盈。

不管是作為公司或者個人，追求利益的最大化，都是無可厚非的行為。公司效益不好，員工提出辭職是再正常不過的事了。但是，人心都是肉長的，如果公司在對待辭職的問題上，處理得人性化一些，事情也許就會向好的方面轉化。就拿何銳來說，老板處理得就十分巧妙。相信經過此次事件，何銳跟公司的感情更加牢固，以后不管遇到什么困難，他都會與公司榮辱與共。

（繼續前進摘自《心理與健康》2015年第3期）