因員工流動引發不正當競爭糾紛案分析

曹麗萍

海淀區特殊的區位優勢使得轄區內的科研院所、高科技企業云集，大量企業以知識產權為核心競爭力。也由此導致在企業發展壯大過程中技術、管理等核心員工流動而引發了包括仿冒、虛假宣傳、商業詆毀、侵害商業秘密等各類不正當競爭糾紛。海淀法院民五庭經過調研，發現與員工流動有關的不正當競爭行為占全部不正當競爭糾紛案件近1/4，以2015年為例，共21件。此類案件逐漸成為不正當競爭案件的主要類型。此類案件呈現出如下特點：

一是案件數量穩步增長。2006年，該院受理此類案件11件，2008年增長至28件，2010年回落到20件；此后收案均保持增長態勢，2011年25件，2012年36件，2013年46件，2014年72件，2015年增長至82件，年平均增長率達到17%；2016年上半年已受理65件，較去年同期增長30%。其中，侵犯商業秘密類不正當競爭案件均系因員工流動而引發。

二是案件主體復雜化。因員工流動引發的不正當競爭糾紛多為復雜主體案件，主要體現以跳槽員工與新入職企業為共同被告案件為主，導致審理過程中需要區分員工與企業是否存在共同抑或分別實施的行為，二者是否存在共同的主觀過錯等問題。

三是案件審理周期較長。經統計，此類案件的平均審理期限為142天，遠超出其他知識產權案件57天的平均審理期限。實際形成判決的案件中，由于涉及鑒定、調取證據、保全、勘驗、等待其他案件結果而中止等因素，審理周期會更長，一半以上的案件實際審理期限超出6個月。

四是判決率和上訴率較高。十年中，此類案件平均判決率超過50%，較該院普通知識產權案件平均調撤率60%低十個百分點。另外，此類案件由于員工與原單位之間的矛盾多不可調和，導致案件上訴率較高，超過70%。

形成上述案件特點的原因主要有：

一是員工先后就職的企業之間核心業務交叉導致競爭矛盾加劇。正是由于兩個企業的核心業務相關，一個企業的核心競爭力資源對另一企業快速彌補自身短板、增強競爭實力能起到重要作用，故員工從原企業任職期間獲取到的企業重要的經營信息、經營模式、知識產權等核心資產等重要資源能成為該員工為后企業服務的重要個人資本，甚至據此成為其在后企業謀求更高職位、更優待遇的對價。隨著互聯網經濟的發展，員工流動更加呈現跨區域、跨領域、跨行業特點，由此引發的糾紛也更加頻繁。

二是核心員工離職或同時任職多家公司導致爭議事實查明難度增加。企業管理、技術、財務等崗位的骨干員工一般被視為企業核心員工。企業核心業務通常與這些核心員工密切相關。核心員工的離職，通常會對企業經營造成比較大的困擾，如使原企業重要業務受挫，甚至在訴訟過程中無法提交完整的權利證據；或者是引起相關部門人員不穩定，加劇企業經營管理難度；抑或增強競爭對手實力，引起原企業與離職員工、員工后入職企業之間的矛盾。另外，由于核心員工同時任職多家公司，且這些公司業務、產品重疊而引發糾紛的情況也很多見。此類案件中，由于員工角色身份不清晰，其所實施行為應視為哪個企業的行為，行為后果、收益、責任應歸屬哪家企業，往往難以辨別，導致增大查明爭議事實的難度。

三是不正當競爭案件中交織著的復雜合同關系導致對行為合法、正當性判斷的難度增大。此類案件不正當競爭糾紛因員工離職引起，員工與作為原告的前單位，以及與作為共同被告的后單位都存在勞動合同、保密協議、競業限制協議等合同，被訴不正當競爭行為通常還涉及被告企業與第三方客戶之間的合同。在一些案件中，第三方客戶同時也曾是原告客戶。這種復雜合同關系的存在不僅帶來事實查明程序的復雜，也增加了對被告行為正當性判斷的難度。

（作者系海淀法院民五庭法官）