招聘殘疾人就業單位可獲哪些納稅優惠

問：我公司的生產多數屬于手工活，技術含量不高，只要雙手健全者都能勝任，遂決定對外招聘殘疾人上崗，并已實際聘用11名殘疾人。近日，公司偶然聽說國家對安置殘疾人就業的用人單位，能在納稅上給予優惠。請問：這是否屬實，又該如何獲取該優惠？

楊晗菲

答：國家對安排殘疾人就業的用人單位，可以在計算應納稅所得額時，給予享受安置殘疾職工工資100%的據實扣除和加計扣除的優惠。

首先，享受優惠政策必須同時具備以下條件：（一）依法與安置的每位殘疾人簽訂了1年以上（含1年）的勞動合同或服務協議，并且安置的每位殘疾人在企業實際上崗工作；（二）為安置的每位殘疾人按月足額繳納了企業所在區縣人民政府根據國家政策規定的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險等社會保險；（三）定期通過銀行等金融機構向安置的每位殘疾人實際支付了不低于企業所在區縣適用的經省級人民政府批準的最低工資標準的工資；（四）具備安置殘疾人上崗工作的基本設施。

其次，享受優惠的計算。用人單位就支付給殘疾職工的工資，在進行企業所得稅預繳申報時，允許100%據實計算扣除；在年終進行企業所得稅年度申報和匯算清繳時，再按100%加計扣除。例如，假設一家用人單位共有殘疾職工10人，2016年累計支付殘疾職工工資20萬元，那么，該用人單位可在進行2017年企業所得稅預繳申報時，稅前據實計算扣除殘疾職工工資額20萬元；在年終進行企業所得稅年度申報時，還可以稅前再按照支付給殘疾職工工資的100%計算加計扣除20萬元。

第三，應報送的備案資料。用人單位應向主管稅務機關報送申請減免稅報告、納稅人的財務會計報表、企業法人營業執照、稅務登記證、民政部門或殘疾人聯合會證明、與殘疾人員簽訂的勞動合同、為殘疾人員繳納社會保險的繳費證明、已安置殘疾職工名單及其《殘疾人證》或《殘疾軍人證（1至8級）》復印件等和主管稅務機關要求提供的其他資料。