企業思想政治工作的科學化建設方法1

王霞

摘要：伴隨著經濟的持續發展，為企業的發展創造了難得的歷史機遇。由于在企業的發展過程中思想政治工作充當著非常重要的作用，所以實現思想政治工作的科學化是打造現代企業制度的必然方向，但是，現階段的企業在思想政治工作方面還存在諸多問題，從而干擾和限制了企業的正常發展。對此已引起有關人士的高度重視，本文就實現思想政治工作的科學化等問題開展比較深層的探討與研究，同時提出了具有建設性的意見與方法。

關鍵詞： 企業思想政治工作 科學化 建設方法

中圖分類號： F426 文獻標識碼：A 文章編號1672-3791（2017）01（a）-0000-00

一般情況下，企業屬于自負盈虧性的生產與經營單位。而隨著改革進入深水區，市場競爭局面呈現出白熱化態勢，此就對職工的理念和思想帶來了巨大的沖擊，從而滋生出了許多新的問題和新的矛盾。事實上，作為企業單位應學習科學化的建設方法，明確自身改革發展的方向，打造符合符合本企業實際的思政工作運行機制，以此適應在新形勢下的企業發展。

1確保思想政治工作科學化的基本價值

1.1企業發展必須以思政工作為基礎

思想政治工作屬于經濟工作或其它工作的有效保障，中國改革開放藍圖的締造者鄧小平同志說過：要在經濟建設中適應新的環境，就必須強化有關思想政治工作。在黨的有關重要會議上就明確指出：思想政治工作在激勵和改造人的思想觀念與價值理念方面具有極為重要的作用，應將思想政治工作與經濟建設有效結合起來，并持之以恒。所以，思想政治工作屬于黨在長期的革命實踐過程中積累的有效手段和政治優勢。

思想政治工作在企業中具有：統一思想和激發員工積極性的作用。只有將思想政治工作的政治優勢真正發揮出來，才能將生產力中的活力要素充分的激活，從而為黨的政治路線的順利實施創造條件，確保企業的發展不脫軌。

1.2 思想政治工作屬于企業協調發展的重要條件

企業屬于公有經濟中的主導力量，在企業的運行過程中，思想政治工作也屬于一種發展動力。缺乏思想政治工作參與的企業是不可能搶占商機發展自己的。當前，我國正處在經濟體制變更的特殊時期，人民群眾的生活水平和精神生活需要雖得到了程度不同的提升，但同時人們的生活壓力與工作壓力也逐年上升，各種各樣的心里疾病和心里障礙與日俱增。企業對國家經濟的發展做出的貢獻是有目共睹的，而企業內部存在的管理問題也不能忽視，如貪污浪費、管理粗放和內部關系不和等問題。對此，只有通過強化思想政治工作，才能實現企業內部的團結與發展。在實際中，企業應踩著以人為本的思想路線，對員工開展深層次的思想教育，以此營造出更加和諧的發展氛圍，使改革過程中出現的各種問題得到迎刃而解，從而實現企業的健康發展。

2當前進行企業思政工作的科學化建設中所存在的不足

2.1缺乏對思政工作的正確認識

有部分職工還未真正認識到開展思政工作的意圖，從而造成對思政工作的輕視，此屬于典型的認識方面的誤區。這部分職工認為，企業中的行政經營機構主要的作用是監督經濟指標的完成和執行領導的指示，因此對思想政治工作采取消極的態度，從而出現其思政理念與時代不同步的現象；還有極少部分職工錯誤的認為，企業中設立的思政部門不屬于生產管理部門，思政工作對企業的經濟效益作用不大，甚至認為這一部門的設置屬于多余。

2.2陳舊和乏味是思政工作的主要問題

目前來說，絕大多數企業都會采取集中式的學習方式，即通過大規模組織的方式要求干部職工等對于國家政策和仿真等進行集中性學習，但是在此過程中所涉及到的內容較為復雜，在實際學習過程中也必須花費大量時間和精力，大量實踐也有效說明該種方式并不適合專業化水準較高的年輕干部和職工。在工作的實際開展過程中，倘若將思想政治工作看做重要的政治人物，那么將會使得工作僅僅形成一種表象，難以對廣大干部和職工形成充足吸引，借助該種方式進行的教育也必然不能實現既定目標。

2.3 必須不斷完善的思政體系

當前來說，部分企業在思想政治工作實際開展過程中往往會存在一定的過時現象和大量的不完善現象，該種現象使得思政工作在實際開展過程中往往不會充分考慮到思想和學習的實際需求，不能對個人的理解水準形成客觀判斷，該種工作方式所能夠形成的針對性極差。其個別時候會偏重于黨建制度的學習，進而使得其他多種機制建立的確實，最終使得思政工作的科學開展受眾限制。

3在企業思政工作科學化建設過程中必須遵守的原則

3.1必須遵循以人為本的基本原則

以維護個人利益為目標的思政工作在實際開展過程中應當充分發揮自身的教育、引導、改造等多種功能，從而保證對于個體的尊重和理解以及關心等作用。只有完全按照以人為本的基本原則開展日常思想政治工作，才能夠保證思政工作的科學化建設和發展。

3.2形成長期發展策略

作為現代化企業日常管理的重要組成部分，確保企業的可持續發展必須以構建科學的思政工作體系為基礎，在此過程中不但必須及時解決當前所具有的基本問題，更要充分考慮員工長遠發展的基本需求。只有采取該種方式才能夠將思政工作融合到日常工作的點點滴滴，進而化解各種內部矛盾，充分激發員工的工作積極性，最終確保企業的生產和經營以及管理工作能夠得到有效發展。

3.3按照時代的發展需要進行銳意創新

在當前的市場經濟環境下，企業將面臨著新的機遇與挑戰，而干部職工的思想理念、競爭和維權意識也在逐漸的發生了變化。所以，思想政治工作要將重心放在解決當前所面臨的新問題上，應按照時代發展的需要進行創新。

3.4堅持和諧統一的原則

在開展企業思想政治工作時，要堅持不懈的遵循和諧統一的原則，通俗的講，就是將實現良好和諧的工作氛圍作為思想政治工作科學化建設的重點目標，爭取打造出民主法治、公平正義以及人與自然和諧相處的良好經營環境，從而落實按勞分配的理念。

4實現企業思想政治工作科學化的具體方案

4.1直覺轉換傳統的思想政治工作傾向

由于傳統的思想政治工作受到“二元式”經濟的影響，所以傳統思想政治工作的模式比較呆板，但是在當前形勢下，社會的經濟環境已發生了顛覆性的變化。若在企業的發展過程片面的強調思想政治工作，則會使相關的思想政治工作難以和企業經濟發展同步而使企業發展受阻。另一方面，企業內的某些從事經濟工作的員工輕視思想政治工作的作用，從而造成觀念上的錯誤，他們甚至認為：只要經濟工作做得好，思想政治工作就無所謂了。該種錯誤觀念的存在會影響思想政治工作的發展，從而造成對企業經濟發展的影響。所以，企業必須改善思想政治工作的單一傾向，使企業的思想政治工作實現科學化。

4.2提升企業的黨建能力

在當前的歷史發展時期，企業黨組織的實際處理能力將會對其自身的思想政治工作科學化發展產生極大地影響作用，基于此，為了有效確保思政工作的科學化發展，必須對黨組織的凝聚力進行有效培養，從而為企業創造出良好的文化環境，最終確保黨組織能夠在思政工作開展過程中發揮全面作用。此外，不斷加強黨組織的基本能力能夠對企業當前的思政工作狀態形成改善，進而不斷克服實際工作過程中出現的多種問題，促使思政工作基本效率的提升，最終實現既定的現代化和科學化目標。

4.3堅持以人為本開展思政活動

由于企業思想政治工作所針對的主要對象是企業的眾多職工，而職工的思想活動是具有規律可循的，所以在對職工開展思想政治工作時，只有滿足職工的內在思想需要，才能使企業的思想政治工作得到順利開展。由此可見，企業中在針對思想政治工作進行改革時，必須以職工的思想活動作為工作的中心，深入尋找職工思想的變化規律。另一方面，因不同的人所處的社會環境和個人素質等存在著一定的差異，從而造成每個人的思想活動存在普遍性的同時也存在一定的差異性。此外，人的思想活動還會伴隨著社會環境與其社會角色的變化而發生相應的變化，而人們的行為活動是受思想活動所支配的，由此看來，企業想要提高思想政治工作的效率和實現思想政治工作的科學化，就首先要充分的尊重每一個職工的思想活動，然后及時的從職工的客觀條件中探尋其內在需求，之后具有針對性的給予滿足，從中還還能夠總結出職工思想活動的規律，以此為企業思想政治工作的順利開展提供理論根據。

4.4從事思想政治工作的人員應不斷提高自身的專業技能

企業的思想政治工作的順利開展除了滿足以上方面外，還要求從事該工作的有關工作人員，必須系統的掌握思想政治工作的相關基礎理論知識。由于我國屬于具有本國特色的社會主義國家，所以我國企業的思想政治工作必須將此作為指導思想的理論依據，全面提升思想政治工作在企業發展過程中的地位。另外，還應該讓該理論知識與企業的專業技能進行有機的結合，通過加強對思想政治工作者的專業技能培訓，使他們每個人都掌握完整的思想政治體系，借此就能夠為相關的思想政治工作提供最優質的服務，從而達到事半功倍的工作效果，這樣一來，不但有效提升了企業思想政治工作的效率，并實現了思想政治工作的科學化，更重要的是能夠使企業在非常激烈的市場競爭環境中獲得生存與發展。

5結束語

總之，加強企業思政工作的合理化發展對于企業發展具有極強的現實意義，而在后期的實際發展過程中不但需要對企業思政工作的基本體系進行完善，更需要借助多種有效方式對思政工作存在的多種缺陷進行完善，進而促使企業的思政工作能夠合理化發展，最終實現企業的良性發展。

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