項目工會職能作用發揮探析

程澤林

工會是黨聯系職工群眾的橋梁與紐帶，也是群眾工作的重要組成部分。對企業來說，工會工作是穩定劑、調和劑，它能產生凝聚力、向心力和推動力。為此，如何穩步推進工會工作，確保其不斷充滿活力？尤其是項目工會，處在施工單位的一線，面臨著諸多問題，如何充分發揮工會職能作用呢？

新形勢下項目工會工作的重要性

項目工會直接面對職工群眾，處在促進企業發展、協調勞動關系的第一線，在動員職工、組織職工、依靠職工、服務職工，保護、調動、發揮職工的積極性和創造性、提高項目經濟效益和生產效率方面，具有不可替代的地位和作用。項目實施一系列改革創新，需要項目工會深入細致地做好職工思想政治工作，引導職工正確對待利益關系的調整，識大體、顧大局，理解、支持和參與改革；項目要實現新的發展，需要項目工會組織開展一系列群眾性的經濟技術活動，在提高職工隊伍整體素質的基礎上，努力為增強企業自主創新能力、提高核心競爭力獻計出力；在維護項目穩定上，需要項目工會積極參與勞動關系協調，切實維護好職工的合法權益，促進勞動關系雙方相互尊重、平等合作，從而推動構建和諧勞動關系、和諧企業、和諧社會。

新形勢下項目工會工作的發展趨勢

有所作為是前提——有“為”才有“位”

樹立全新的工作理念。工會為廣大職工群眾服務，首先必須樹立“群眾利益無小事”的觀念，凡涉及職工群眾切身利益和實際問題的事情，無論大小都要竭盡全力去辦。其次要確立“工會工作就是群眾工作”的理念，工會的核心職能是維護群眾利益，工會的一切出發點和落腳點都是為了群眾、服務群眾。再次要進一步深化民主管理，充分發揮工會“大學校”的作用。在實際工作中，工會組織要因勢利導，加強溝通與指導，在不影響正常工作的前提下，系統化地開展多種形式、受職工群眾喜歡的文娛活動，以豐富職工的業余生活，創建有利于職工身心健康、有利于社會和諧發展的工作和生活氛圍。

素質相配是關鍵——有“才”才有“為”

工會承擔著一定的社會管理和公共服務功能，代表和維護職工權益贏得社會公眾的信賴和支持，發揮著獨特的不可替代的作用。

首先，工會干部應具備專業素質和實踐能力。工會干部作為社會管理和公共服務的組織者、實踐者，必須以高度的社會責任感和工作使命感，不斷推進新形勢下工會工作理論和實踐的創新發展，以服務科學發展和經濟轉型升級的實際行動，滿足職工群眾的新期待。建設高素質的工會干部隊伍，就是要深化干部人事制度改革，優化人力資源配置效率，完善工會干部協管制度，把資源優勢和工作重點向基層和一線傾斜，探索建立完善工會的績效考評制度，不斷提高工作管理績效和社會滿意度，不斷擴大工會組織的凝聚力和影響力。

其次，工會干部應具備廣闊的視野和執行能力。工會要有破解工作難題，積極暢通職工利益訴求表達渠道，就必須具有推動工會工作科學發展的新理念，用職工群眾認同接受的新方法，深入研究和妥善解決好勞動關系矛盾，不斷提高工會自身建設的科學化水平。新形勢下要做好工會工作，需要建立職工和社會共同參與的工會客觀評價體系，工會內部也要建立完善目標管理和管理績效考核體系。

新形勢下加強項目工會工作舉措

堅定理想信念和改革信心，發揮導航引領作用

當前，項目員工隊伍的勞動方式、內部結構、價值觀念都呈現出了許多新特點。因此，項目工會必須把堅定員工的理想信念作為重中之重突出出來。

——突出理論武裝，強化政治信仰。習近平總書記在2013年11月23日的講話中指出：工會工作做得好不好，有沒有取得明顯成效，關鍵看有沒有堅持正確的政治方向。堅定的理想和信念是中國共產黨始終保持先進性的重要標志，是工會組織發動廣大員工抓住機遇、迎接新挑戰、實現新發展的力量源泉。實踐中，要防止和克服重業務發展輕思想引導、重技能培養輕政治素養、重業務學習輕理論武裝的傾向，抓好企業“十三五”戰略和改革發展目標的宣傳工作，在全體員工中興起真信、真學、真用黨的創新理論成果的熱潮，為項目施工生產發展提供堅定正確的政治方向。

——開展主題教育，強化大局觀念。工會組織必須把握時代主題，緊緊圍繞企業生產發展的大局，密切聯系項目實際，采取座談會、活動比賽等多種形式，開展“構建和諧項目部”“我參與、我奉獻、我快樂”等主題教育活動，引導干部員工統一思想、振奮精神、堅定信心，積極支持企業的改革和發展。

——倡導解放思想，強化創新精神。工會應針對少數員工觀念老化、因循守舊、碌碌無為的問題，從以人為本、和諧發展這個中心出發，引導他們用全新的思維方式考慮問題，牢固樹立“發展、創新、卓越”的觀念，廣泛開展“勞動競賽”“建言獻策”等專題活動，不斷調動各個方面的工作積極。

——彰顯自身特色，強化品牌隊伍。要充分利用工會的特點和優勢，在員工中大力培養具有時代精神的先進典型，通過榜樣的引導，宣揚優秀品質，推廣勞模品牌，打造企業品牌形象。

關注企業全局和工作重心，發揮服務保障作用

服務是一種社會現象，更是一種精神理念。工會必須堅持走基層理念，緊緊圍繞生產經營發展開展工作，自覺將服務理念貫穿工會工作始終。

——善于團結員工思想，集中員工智慧，為和諧發展做好保障，為領導科學決策當好參謀。工會組織要把服務與服從企業施工生產發展這個中心任務作為工作的著眼點和落腳點，組織開展以“學技術，爭一流，創效益，作貢獻”為主題的多種形式的勞動競賽活動，豐富廣大員工的業務知識、提升勞動技能，把全體員工的思想、智慧和力量凝聚起來，真正發揮他們在施工生產工作中的積極作用。

——善于服務員工生活，為推動企業發展提供有力支持。工會組織必須密切聯系職工群眾，廣泛結交員工群眾，深情善待員工群眾，誠懇聽取意見，實實在在幫助他們排憂解難，始終與員工心連心，成為員工貼心的“娘家人”，把“有困難，找工會”的口號落到實處。只有這樣，工會組織才能贏得擁護和支持。

——傾聽反饋心聲，濃厚融洽氣氛，開展關愛活動，著力排憂解難。工會作為職工的“娘家人”，要及時傾聽與收集員工的心聲和意愿，迅速向各級領導反映，并督促問題解決。工會在為領導決策提供參考依據時，要求工會工作者既要勤動手——會寫，把工會所做的工作、經驗、成績寫出來，把職工的需求寫出來，真實客觀地反映和宣傳工會工作；還要勤動腿——會干，要真心實意為職工服務，認真抓好項目上的“三工”建設、扶貧幫困、“冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學”等慰問活動，以此凝聚人心、整合力量，使職工以更加飽滿的熱情投入工作中。

弘揚項目正能量，發揮明理勵志作用

工會組織自身具有廣泛的群眾基礎和眾多文化宣傳陣地，要大力宣傳工會的“九大”重點工作：一是形勢任務教育；二是深入開展“十三五”勞動競賽；三是推進落實班組長責任制；四是深入開展群眾性的安全活動；五是深化業務技能培訓；六是深化職工文化建設；七是加強企業民主管理；八是加強權益保障工作；九是加強“幸福之家”建設。在這“九大”工作，工會要發揮主力軍作用：

——積極承擔任務當主角。工會在企業文化建設中不僅具有得天獨厚的優勢，而且積極參與企業文化建設也是工會履行職責的具體體現。

——高揚企業發展主旋律。工會要在企業發展中發揮教育作用、指引作用、凝聚作用，幫助員工不斷提高政治思想覺悟和業務技術水平，發動員工參與民主管理和監督，充分調動廣大員工的工作熱情和創造力。

維護員工權益，發揮橋梁紐帶作用

工會組織必須把實現和維護好員工利益作為各項工作的出發點。

——充分把握維權特點。工會作為員工合法權益的代表者，需要注意研究一線員工的需要，不斷探索和實踐多層次、多樣化的維權載體和實踐方式。

——牢固樹立人本理念。工會組織必須始終把做“人”的工作作為工會工作的出發點和著眼點，主動關注員工的生存與發展，及時了解他們的情感與需求，真正成為員工的第一知情人和第一幫助者，切實發揮好工會組織“橋梁”與“紐帶”作用。

——切實搞好關系協調。工會要及時把職工的意見和要求以及工會工作的開展情況向黨組織匯報，爭取得到黨組織的理解和支持。與此同時，工會還要善于做好與其他部門的協調工作，真心實意為員工特別是困難員工說話辦事，積極維護員工的合法權益，把工會組織的溫暖送到他們的心坎上；對員工不理解的問題，要及時說明原因，取得員工的理解。

創新工作形式，努力構建“幸福之家”

——不斷完善組織。工會組織各職能部門應充分認清工會在構建和諧社會、建設和諧企業的重要地位與作用，必須從實際出發，積極構建職工“幸福之家”，并在此創建中不斷加強農民工“幸福小家”建設，使項目上的每個人都能夠感受到工會的溫暖。

——創新內容形式。工會要緊緊圍繞施工生產為中心，加大工會工會的創新力度，創造性地提出解決企業和員工發展過程中遇到問題的新思路，通過扎實有效的工作內容來最大限度地提升全體員工的自覺性、能動性和創造性，更好地為發展企業、促進施工生產作出貢獻。

（作者系中鐵五局機械化公司蒙華項目工委主任）

（責任編輯：李萬全）