下一個窮困潦倒的是你嗎？

最近，一則新聞引爆了金融界的朋友圈，向來以福利待遇好著稱的平安銀行開始了新一輪“限薪潮”，停發(fā)三季度獎金。甚至有傳言，平安將會裁掉事業(yè)部、分行大裁員、部門大合并，高層、中層、普通員工分別降薪30%、20%、10%。再結(jié)合去年來各大銀行、金融機構(gòu)的裁員風潮，一個裁員的時代似乎正在來臨。一個問題極有可能出現(xiàn)，那就是我們會不會都將失業(yè)呢？

著名管理學家約翰·布德羅反復強調(diào)：現(xiàn)在的失業(yè)浪潮是一種超越職場的趨勢，這個趨勢來源于技術(shù)，更來源于我們這個世界的變化。當新技術(shù)出現(xiàn)的時候，我們的職業(yè)早就不是當年的樣子，這是因為在互聯(lián)網(wǎng)乃至移動互聯(lián)的大潮下，全職員工開始變得沒有那么重要，越來越多的工作將會由兼職人員來勝任。對于企業(yè)而言，只要把多余的全職員工開除掉，就可以輕而易舉地實現(xiàn)成本節(jié)約。

隨著我們進入互聯(lián)網(wǎng)時代，“共享經(jīng)濟”給我們開了一扇窗戶。越來越多的企業(yè)開始將工作重心由自身的員工轉(zhuǎn)移到由外包公司、合作伙伴、自由工作者組成的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。這個網(wǎng)絡(luò)正在由大量的自由工作者組成，所謂的勞資關(guān)系早就開始斷裂，項目越來越扁平化，自由職業(yè)者變得越來越多，企業(yè)也樂得將支付的報酬與實際的結(jié)果掛鉤。

對個人而言，找個全職工作就可以一勞永逸的時代正在過去，自由的工作將會成為一種趨勢。這就要求我們每個人必須轉(zhuǎn)變自己的思維方式，以終身學習和技能開發(fā)為目標，從而確保自己能有在市場上長期競爭的能力。“自由工作”這幾個字并沒有我們想象的那么溫情脈脈，U盤式的工作并不代表著你可以真正實現(xiàn)說走就走的旅行。