文/孫旭
廣播電視臺的新聞宣傳工作可謂是其立足之本,為了向社會大眾提供更多幫助和服務,使人們對時事政治、國家政策方針以及社會熱點話題等產生更多了解,需要做好新聞宣傳等方面的工作,對記者的工作積極性進行充分調動,為新聞素材收集、調查訪問、編輯及報告的提供等方面工作開展奠定堅實基礎。
記者行業的從業環境對廣播電視臺記者工作積極性具有較大的影響,但是目前記者行業環境較為尷尬,時事政治、民生新聞等不同組別的報道側重點有所不同,并且在建立人脈時需要消耗較多的時間與精力,而部分廣播電視臺領導對某組個別的記者工作較為重視,其他組別記者不受重視,進而使這些記者逐漸產生消極思想,工作積極性大幅度下降。此外,記者職業身份認同感下降、職業道德素養缺失等方面問題同樣對記者工作積極性產生影響,下面結合問題對激發記者積極性的方法進行具體分析。
從業環境的改善和激勵制度的落實對廣播電視臺記者工作積極性的調動具有重要影響:
首先,需要將更多的人文關懷滲透至廣播電視臺管理工作中,對記者帶薪休假等方面的制度進行落實,平時對記者進行更多的心理疏導,對記者的工作環境進行優化,確保記者能夠在干凈、整潔、有趣且人文氣息較為濃厚的環境中辦公。此外,廣播電視臺需要加強對報道糾紛、記者人身安全威脅等方面問題的關注,第一時間予以記者強有力的支持與回應,使記者感受到廣播電視臺大家庭的溫暖和可靠,減少其后顧之憂,進而使其全身心投入到自身的工作中,提高記者的工作積極性。
其次,通過績效考核的方式調動記者工作積極性,實施差異化薪酬管理。通過差異化薪酬管理的方式能夠有效防止對優秀記者積極性的打擊,充分調動全體記者的工作積極性,使記者對稿件質量、新聞采訪報道等方面工作產生更多重視,可以主動開動腦筋,使新聞采訪等方面工作朝著更加深入、細致的方向發展,減少某些記者的消極心理。此外,競爭機制的完善同樣可以激發廣播電視臺記者的工作積極性,并且能夠對惡性競爭的問題進行預防,避免記者為博眼球、增加業績出現不實報道的情況,保證新聞的真實性及客觀性。
最后,晉升渠道的優化。廣播電視臺需要使記者對職業規劃前景方面的問題有所了解,針對目前記者隊伍人員流動性較大的問題,廣播電視臺方面需要做好記者心理培育、職業認同感塑造等方面工作,并且對晉升渠道進行優化調整,使工作表現突出的記者能夠獲得更大的晉升空間或更多晉升機會,為記者自身積極性和主觀能動性的調動提供更多支持[1]。
廣播電視臺記者工作的積極性與其職業認同感具有較大聯系,為了使其對自己的身份、工作等產生更多認同和喜愛,對行業中浮躁等方面問題進行解決,有效抵御外界沖擊和誘惑,對傳統媒體優勢作用進行充分發揮,需要從新聞內容的角度進行思考,促進新老媒體的融合,加強對記者新聞敏感度、職業技能、責任感使命感和職業道德素養等方面的培養,并且從這些方面幫助記者提高對自身職業的認同,最終使其對自己的工作感到更多驕傲。另外,廣播電視臺可以為記者提供更多進修學習的機會,幫助記者對自身職業技能進行不斷提高,能夠在今后的工作中創造出更多佳作,更好的展現自身價值,獲得更多成就感和滿足感,進而促進記者工作積極性的提升。最后,從社會互動的角度入手進行調整。部分調查研究表明記者辭職、轉行的原因包括自身職業認同和社會認可方面差異較大,為了提高記者工作積極性,需要提高社會大眾對記者的認可度與理解,使記者獲得更多成就感和被需要感,對于表現優秀的記者,廣播電視臺方面可給予其更多獎勵和贊許,通過物質獎勵和精神激勵的方式激發其社會責任感和工作積極性,使其對自身職業產生更多認同。
好的報道策劃可以為記者采訪、寫作等方面工作的開展提供更多支持,為新聞報道提供可行性較高的方案,在報道目的明確,資源配置合理、采訪計劃和拍攝得當的情況下,報道能夠更好的達到預期目標。對新聞采訪策劃制度進行完善后,記者在掌握有價值的新聞線索時便可以著手進行策劃,能夠在采訪過程中有的放矢,減少慌亂等情況的出現,并且新聞深度、新穎度等有所增加,在創作出更多優秀作品的情況下對記者的工作積極性進行進一步提升,激勵記者繼續努力[2]。
總結全文,為了充分激發廣播電視臺記者的工作積極性,需要對記者職業認同感塑造、從業環境的改善和差異化稿酬管理等方面工作產生更多重視,為記者工作積極性和熱情的提升創造有利條件。本文已經對激發廣播電視臺記者工作積極性的方法和策略進行具體分析,希望廣播電視臺能夠加強對記者工作積極性下降原因的分析,通過適當的方法對問題進行解決,為自身發展提供更多支持。
[1]陳孝林.如何激發廣播電視臺記者工作積極性[J].西部廣播電視,2017(12):117-118.
[2]崇廣亮.淺析如何激發縣級廣播電視臺記者工作的積極性[J].赤子,2015(6):62-62.