“混改”背景下推行職業經理人制度的理論回顧

陳鳳琦

摘 要：對企業理論和企業家理論進行了簡要梳理，并將混合所有制與職業經理人相關理論結合起來，對未來研究趨勢進行展望，以期為國內學者進行混合所有制企業與職業經理人制度研究提供參考。

關鍵詞：企業理論；企業家理論；混合所有制改革；職業經理人

中圖分類號：F24

文獻標識碼：A

doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2017.03.043

在我國，企業理論與企業家理論（包括職業經理人理論）一直以來都是研究熱點。伴隨著社會生產力的發展以及生產要素的地位和角色的變化，企業的組織形式和內容性質也在發生變化。既適應我國經濟發展趨勢又符合基本經濟制度要求的混合所有制企業應運而生，并引起了一批學者的關注。而職業經理人制度作為現代企業制度中的重要組成部分，對企業發展的意義極為重大，也是研究的重點。遺憾的是，國內將混合所有制企業與職業經理人制度相結合的研究還非常稀缺。本文根據這一研究趨勢，對企業理論和企業家理論進行簡要梳理，并將二者結合，為國內學者進行混合所有制企業與職業經理人制度研究提供理論參考。

1 古典企業理論與古典企業家理論

古典型企業是指所有權和經營權合一的企業，對于古典企業的理論研究主要是將企業看作完全理性的、謀求利潤最大化的經濟單元。但這并不是真正的企業理論，它沒有回答企業的本質、運行方式等基本問題（簡兆權，2000）。對經營企業的企業主，理查德·坎蒂隆（1755）將他們稱為“企業家”。……