搶抓機遇 主動作為 精準發力 在企業轉型發展中書寫新篇章

朱根祥

摘 要：做好新時期企業工會工作要積極面對轉型發展新形勢、準確把握工會工作新機遇、持續提高工會工作新認識、主動迎接工會工作新挑戰，必須始終做到“三個堅持”。發揮工會優勢，在圍繞中心工作促進企業實現效益最大化上、在加強思想引領促進職工素質提升上、在拓展民主管理促進企業和諧發展上、在推進幫困救助促進企業穩定上、在加強工會自身建設打造特色工會工作上精準發力。

關鍵詞：搶抓機遇；主動作為；精準發力

中圖分類號：U9 文獻標識碼：A 文章編號：1006—7973（2017）03-0069-03

在“十三五”發展關鍵時期，經濟社會步入新常態，企業轉型發展步伐日益加快，發展態勢日趨向好，給工會工作帶來新挑戰、新機遇。企業各級工會組織必須認清形勢、找準定位、奮發有為、敢于爭先，努力提高工會科學化水平。

一是積極面對轉型發展新形勢。在企業轉型發展進程中，生產經營工作“爬坡過坎”的顛簸期已成新常態。如何聚焦企業的運營模式，圍繞市場、現場兩大戰場，凝心聚力，在廣大職工中深入開展形勢任務教育，積極引導廣大職工在思想認識上、行動落實上與企業改革發展大局保持高度一致，做企業轉型發展的擁護者、支持者和推動者，努力實現生產經營各項目標，將是各級工會組織必須面臨的新形勢、新任務。

二是準確把握工會工作新機遇。黨的十八大以來，中央從鞏固黨的階級基礎、群眾基礎的戰略高度，對工會工作給予了前所未有的重視。安徽省人民政府辦公廳、馬鞍山市人民政府辦公室下發《關于新形勢下進一步支持工會工作的通知》，為進一步加強新形勢下工會工作，夯實群眾工作基礎，激發工會活力提供了制度保障和資源支持。如何切實承擔起凝聚職工智慧、服務職工成長、維護職工權益的重要使命，將是各級工會組織必須把握的新機遇。

三是持續提高工會工作新認識。新的形勢下，中央提出工會工作只能加強、不能削弱，只能提高、不能停滯的新要求。如何正確認識工會工作，充分發揮工會組織橋梁紐帶作用，進一步增強使命感和責任感，進一步提高自身能力，以高昂的斗志和良好的精神狀態，切實做好新形勢下工會工作，將是各級工會組織必須提高的新認識。

四是主動迎接工會工作新挑戰。社會在發展，時代在進步，職工隊伍的思想觀念、文化素質、利益訴求、價值取向更為多樣化，內外部環境對做好工會工作提出了新要求。工會組織如何站在更高的起點上，創新工作思路，開創新的局面，做出新的貢獻，將是各級工會組織必須面臨的新挑戰。

在實際工作中，發揮工會組織在企業轉型發展中作用，必須始終做到“三個堅持”：

必須堅持圍繞企業中心工作。工會組織必須聚焦企業的運營模式，圍繞市場、現場兩大戰場，迎難而上，真抓實干，工會組織才能有為、有位、有威，才能切實履行“參與、維護、建設、教育”四項職能，才能讓工會工作抓到點子、找準位置、落到實處，吸引力、凝聚力才能不斷增強，才能開創工運事業的新局面。

必須堅持立足企業發展實際。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，隨著市場環境和條件的改變，企業面臨的形勢任務也在不斷變化，工會工作的管理思路、工作理念、工作方式等必須結合企業實際，做相應的變化和調整。當前，國內外經濟環境依然復雜，下行壓力持續加大，促改革、調結構成為經濟新常態，工會必須從企業實際出發，按照《中共中央關于加強和改進群團工作的意見》的相關要求，切實提高工會駕馭工作和執行的能力。

必須堅持實踐和創新相統一。充分發揮工會在深化企業改革中的作用不僅是一項新要求，而且是一項實踐新課題，需要我們在實際工作中不斷強化實踐的觀點，緊密聯系企業的實際，積極大膽地傳承創新，在實踐中豐富和創新工會工作理論，探索基層工會工作科學化的新路子。要圍繞“精細管理、提質增效”的工作主題，強化作風建設，固本強基助推改革；要把促進生產經營、提高經濟效益、改善生產環境、確保和諧穩定作為重要目標，提高工會組織服務企業、服務職工的能力。

我們認為，今后一個時期工會工作總的指導思想和任務是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹黨的群團工作會議和習近平總書記系列重要講話精神，堅定不移地貫徹“黨的全心全意依靠工人階級”的方針，堅持“維護核心、服務中心、凝聚人心”，踐行“創新、協調、綠色、開放、共享”新發展理念，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，認真履行四項職能，增強政治性、先進性、群眾性，團結帶領廣大職工“踐行新理念，建功‘十三五”，續寫集團公司工運事業新篇章。

1 發揮工會優勢，在圍繞中心工作促進企業實現效益最大化上精準發力

認真貫徹《中華全國總工會2016—2020勞動和技能競賽規劃》，以創建“工人先鋒號”活動為載體，開展“踐行新理念，建功‘十三五”技能、勞動競賽，將競賽活動與實現生產經營目標結合起來，緊緊圍繞提高勞動生產率、提高質量和技術含量、提高經濟效益開展活動。突出競賽活動的針對性和實效性，把握競賽活動主題，突出競賽活動重點，注重競賽活動實效。

積極開展技術創新、管理創新、制度創新及合理化建議等群眾性技術創新活動，團結和動員廣大職工在參與企業管理、推動科技進步、提高經濟效益方面貢獻力量和智慧。通過“培訓—練兵—比賽—晉級”，進一步提高職工職業技能；以創建工人先鋒號為載體，著力打造學習型、安全型、創新型、節約型、和諧型“五型班組”。

以“技師大講堂”和勞模、高技能人才創新工作室活動為引領，進一步深化職工技術創新活動，選樹一批技術創新能手、模范，激發職工創新創造潛能，為培育“企業工匠”奠定堅實基礎。

開展“爭當轉型發展先鋒”主題活動，奏響“中國夢·勞動美”、“勞動光榮、工人偉大”最強音。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，把廣大職工主人翁精神和創新活力充分激發出來，為企業轉型發展建功立業，不斷譜寫新時代的勞動者之歌。

以職工安全文化建設為抓手，不斷拓展“安康杯”競賽活動覆蓋面，繼續開展“安全生產月”、“一法三卡”、平安班組建設等活動，組織開展群眾性安全監督檢查活動，積極排查安全隱患，形成具有企業特色、效果明顯、職工認可、影響廣泛的安全文化氛圍。

2 發揮工會優勢，在加強思想引領促進職工素質提升上精準發力

引導職工踐行社會主義核心價值觀，始終站在黨和職工群眾的立場上，堅持為黨分憂，為職工謀利，把思想政治工作貫穿所開展的各項活動，進一步加強對職工的思想引領。廣泛開展理論政策法規的學習，不斷增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。扎實推進職業道德建設，并融入企業精神文明建設之中。

配合黨政做好職工隊伍穩定工作，由于企業組成結構不同，職工意愿和要求有所不同，思想政治工作顯得尤為重要，工會組織要深入職工群眾，認真聽取職工的呼聲和意見，及時、準確把握職工在企業改革過程中呈現出的不同心態，及時做好溝通，化解矛盾、解疑釋惑的工作，切實把問題解決在基層。

引導職工積極參與企業改革，隨著企業改革的不斷推進，新的情況新的問題會不斷凸顯，工會要深入基層、深入一線，做好調查研究工作，及時掌握資料，要引導廣大職工堅定信心、不畏艱難、頑強拼搏，以強烈的責任心和高度的使命感積極投身改革，匯聚轉型發展正能量，確保企業轉型發展、穩健發展。

3 發揮工會優勢，在拓展民主管理促進企業和諧發展上精準發力

深入貫徹落實中央六部委《企業民主管理規定》和《安徽省企業民主管理條例》，推進港務公開民主管理工作，保障職工依法行使民主管理權利。

堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，落實職代會各項職權。

進一步完善職代會提案制度，以職工代表提案為重點，規范提案工作的審查、立案、執行和反饋等程序，提高提案處理效率。充分發揮職工代表參與企業民主管理的作用。加強職工代表培訓，開展巡視活動，努力提升職工代表素質和參與企業管理的能力，提高職代會運行質量。

依法做好平等協商，簽訂并實施集體合同工作；加強職代會閉會期間的日常民主管理，圍繞職代會決定、決議，集體合同履行情況，勞動法律法規執行情況以及企業管理中出現的熱點難點問題等進行監督檢查，實現企業民主管理工作的常態化。

廣泛聽取廣大職工的意見和建議，傾聽職工群眾利益訴求，主動參與涉及職工切身利益規章制度的制訂，保證國家各項法律法規及政策得到落實；

堅持企務公開工作，建立健全企務公開“三個機制”：即企務公開領導機制、工作運行機制、考評機制；做到“四個規范”：即規范企務公開制度，工作經常化、規范企務公開時間和內容、規范企務公開的范圍、規范企務公開的形式，把企務公開真正做成被職工群眾譽為的“陽光工程”，架起企業干部職工的連心橋。

積極適應法律法規及企業經營發展、管理體制、組織結構、職工需求等發生新變化、新要求，努力探索民主管理、民主參與、民主監督的新途徑、新方法，建立健全維權工作的新機制、新措施，構建和諧勞動關系的新載體、新渠道。

4 發揮工會優勢，在推進幫困救助促進企業穩定上精準發力

進一步加強并完善救助困難職工工作，拓寬救助渠道，重點幫助解決特困職工的基本生活和職工因大病醫療、意外事故造成的特殊困難。在送溫暖、慰問勞模和幫助困難職工、因病住院職工、單親困難女職工、金秋助學等方面，發揮及時救助的作用。

以服務基層、服務職工為重點，實施全員“職工互助保障計劃”。加強職工意外傷害信息跟蹤管理，及時辦理意外傷害申報工作，為職工提供及時的意外傷害保障。

積極推動工會會員普惠制。創新服務手段，積極爭取和運用各種資源，大力推進 “互聯網+”工會普惠制服務，擴大工會工作有效覆蓋面，增強職工群眾的獲得感，著力構建了全員覆蓋的長效機制。

扎實推進職工服務中心建設，堅持“春送文化、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”四季恒溫活動，并在原有基礎上，進一步加大力度，激發廣大職工干事創業的熱情；延伸服務鏈條，豐富服務內容，提升服務水平，實現服務職工的新跨越。

5 發揮工會優勢，在加強工會自身建設打造特色工會工作上精準發力

黨的群團工作會議對群團工作提出了新的要求，我們要深入學習正確領會中央和省市委加強群團工作的新思想、新部署、新要求，按照省、市人民政府《關于新形勢下進一步支持工會工作的通知》精神，落實制度保障和各種資源支持，夯實群眾工作基礎，激發工會活力。以增強政治性、先進性、群眾性為目標，努力把工會組織建設成“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”集時代特征和企業特色的職工之家；

加強各級工會組織建設，夯實工作基礎，實行工會組織目標責任制考核。做到年初有計劃、有目標，年終有總結、有考核；加強工會知識和法律法規學習，開展七五普法學習教育活動，舉辦各類培訓班，積極參加上級工會組織的各類業務培訓，不斷提高工會工作者的履職能力；

加強工會女職工工作，維護女職工的合法權益，積極實施女職工建功立業工程、素質提升工程，發揮女職工在企業各項工作中的聰明才智；

加強工會財務工作，嚴格執行工會經費和資產管理制度，切實保障工會重點工作的開展，做到收好、用好和管好工會經費及資產。加大工會經費審查監督的力度，保證工會經費正確的使用方向。

總之，站在“十三五”新的起點上，企業工會組織要始終堅持“維護核心、服務中心、凝聚人心”，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，緊緊圍繞企業工作大局，鼓爭先之勁，求務實之效，乘發展之勢，揚跨越豪情，團結帶領廣大職工“踐行新理念，建功‘十三五”，續寫工運事業新篇章，用職工的拼搏精神鑄就企業轉型發展的新跨越，以滿懷豪情的實際行動迎接黨的十九大勝利召開！

參考文獻：

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