莫當“孫連城式閑官”

☉馬效祥

反腐題材電視劇《人民的名義》受到廣大觀眾的熱議，該劇接地氣順民情，既讓我們看到了反腐工作者與大貪巨腐斗智斗勇的激烈較量，也領略到有為干部心系大局、狠剎慵懶積習的雷厲作風。尤其是第42集中，李達康的訓話“以光明區區長孫連城為代表的有些干部‘以集體決策為由頭，在工作中相互推諉、扯皮、不作為，躺在自己以前的功勞簿上混日子’”，更是字字誅心，讓人聽后精神震動。

在現實生活中，“孫連城式閑官”也不在少數。在全面深化軍隊改革的時代“大考”中，一些干部出現了等待、觀望情緒，他們信奉著“多干多錯、少干少錯、不做不錯”的人生信條，不是積極干事求作為，只求平平穩穩保“座位”，高喊著“我不貪不占，也不想提拔升官，得過且過，再無煩惱”，他們的煩惱少了，可是官兵的煩惱卻多了。這既不符合黨章要求，也不符合官兵期盼。軍隊黨員干部作為躋身這場“大考”的考生，必須保持良好的“迎考”狀態，勤奮刻苦、敢抓敢管，杜絕慵懶作風，不當“孫連城式閑官”。

一、堅持原則拒附和

長期以來，凡是個性突出、原則性強、能力高人一等的人，往往容易招致他人的嫉恨，而那些唯唯諾諾、什么都說好的“老好人”卻往往口碑良好，上下關系融洽，這一點在干部隊伍里尤為明顯。

在我們的黨員干部中，不乏一些在工作學習生活中不講原則、不論是非的人。他們奉行的人生哲學是“多栽花少挑刺，留下人情好辦事”的“老好人主義”，在是非面前甘做“沉默的羔羊”，原則問題不開口，話到嘴邊留半句，遇到矛盾繞著走；他們精于“察言觀色”，遇事不點頭、不搖頭，一味講好話，對上級唯唯諾諾、曲意逢迎，對同級包庇掩護、少說為佳，對下級放任自流、不管不問，總之，一切以不得罪人為處世之道。但這種“不得罪人”的危害是巨大的。

首先，害人。對違反原則紀律的行為，明知錯了，也不批評不制止不糾正，甚至睜只眼閉只眼，致使違紀人的錯誤越來越大，在邪道上越走越遠。這樣做，名為“好好”，實為“捧殺”，是害人助惡。其次，害己。對任何違紀行為進行規勸、制止和斗爭，這是黨的紀律所規定的重要內容，也是黨員的權利和義務。那種“事不關己，高高掛起”的態度，是黨性原則和黨的紀律所不容許的，久而久之必將受到黨紀國法的嚴懲。再次，害組織。當下正值國防和軍隊改革全面鋪開之際，需要敢于擔當、敢于堅持原則的人，如果黨內“好好”之風盛行，必然導致違紀事例增多，歪風邪氣上升，組織渙散，效率低下，紀律蕩然無存。長此以往，就會失去改革的動力，迷失前進的方向，削弱黨的戰斗力，影響黨的執政能力建設。

習主席講，要把黨性原則在全黨牢固立起來。作為新時期的軍隊黨員干部，要自覺強黨性、講原則、拒附和，至少要從以下三個方面做起。一要存敬畏。作為一名軍隊黨員干部，手中的權力是黨和人民賦予的，我們有幸生逢其時參與到中國夢、強軍夢的實現征程，更應該敬畏崗位、敬畏規則、敬畏我們所從事的事業，感恩組織的培養，感恩官兵的信任。二要揚正氣。習近平總書記要求領導干部“嚴肅綱紀、嫉惡如仇，對一切不正之風敢于亮劍”。對于黨員干部來說，要戰勝邪惡、勇于同錯誤傾向作斗爭，自身需要有足夠的底氣。所謂“正氣在胸，則百邪不敢犯校”。無私才能無畏，無畏才敢亮劍。只有摒棄私心雜念，決然不與“老好人主義”者為伍，才能對錯誤傾向敢于批評，對不正之風敢于斗爭。三要結諍友。諍者，敢言也。諍友之可貴，有古言為證：千夫之諾諾，不如一士之諤諤。如果耳朵聽到都是“高瞻遠矚、英明決策”，眼睛看到的都是“先進典型、形勢大好”，面對自己的行差踏錯，假若身邊的朋友們開口閉口“好好好”，那么只會加快腐化蛻變的進程。可見，朋友易得，知己難求，諍友更難求。當一個諍友并不容易，既要有高度的原則性和正直的品格，同時也要有經得起委屈的情操。在社會生活中，一些諍友常常成了不受歡迎的一族，遭到冷嘲熱諷。然而，恰恰是這些諍友，給黨內生活帶來清新空氣，給人們揚起向上的動力。

二、嚴格標準拒敷衍

有時候一個細節處理不好不僅會影響單項工作的完成質量，甚至會產生連鎖效應，導致一連串的負面后果和影響。所以說，高標準處理事情、高質量完成任務，不僅是提升工作績效的基本要求，更是防范風險、避免損失的托底工程。

但在我們身邊，也存在一些干部，受長期以來“中庸風”“浮躁風”等不良思想影響，養成了一種模糊籠統的性格，他們的口頭禪往往是“差不多吧”“好像是”“可能是”等。這類黨員干部，改作風，不求嚴細深實，“應付得了檢查就好了”；做工作，不講真抓實干，“面子上過得去就行了”；抓發展，沒有眼界心勁，“不出大亂子就夠了”。

究其原因，主要有三點。一是明哲保身。部分干部奉行“中庸之道”，面對急難險重任務和矛盾斗爭，大多采取回避態度，認為“槍打出頭鳥”“天塌下來有高人頂著”，只要不犯大錯就不會有事。二是懶字當頭。有些干部遇事怕麻煩，要求九分絕不做十分，他們并非不知“認真”為何物，而是不肯撲下身子認真踐行，認為自己平時的工作就那么多，其他的讓別人去干吧，凡事能拖則拖、能推則推，作風懶散，效率低下。三是消極人生。一些干部不求進取，得過且過，在任職崗位“當一天和尚撞一天鐘”，或者認為進取無望，前途黯淡，就自甘消沉。他們常說：“反正我人在體制內，做的再好也沒意思，做不好也不能開除我，差不多就行了。”

敷衍應付的做事風格看似無關緊要，實際上危害很大。倘若每名干部都以“差不多”“馬馬虎虎”了事，許許多多的“差不多”累積起來，結果就會差很多。而且，黨員干部一旦養成了“敷衍茍且”的心態，干工作就失去了剛性的約束力，就會對自己、對他人放松要求，將“敷衍茍且”傳染給下屬和同志，進而影響整個單位或部門的工作積極性和作風。

解決黨員干部工作敷衍、標準不高的問題，主要應從增強“三心”入手。一要增強責任心。每名同志都要牢固樹立恪盡職守、認真負責的責任意識，時刻懷著“躋身強軍事業、建功軍旅人生”的使命感，不能“應付”“模糊”，以實實在在的成績向黨和人民交一份滿意的答卷。二要增強事業心。要自覺把工作當事業，把官兵放心間，干一行、愛一行、精一行，對于本職工作要勤學習、多實踐、深思考，做到精、通、熟，力爭成為行家里手。三要增強自信心。要不斷地在艱苦復雜的工作中磨練自己，熟悉工作情況，提升工作能力，以扎扎實實的工作成績和埋頭苦干的務實作風贏取成功和自信。

三、勇擔責任拒推諉

一件工作的完成是多人配合和相互支持的結果，只有主動分享榮譽，勇于承擔責任，才能贏得官兵的認可，取得事業上的進步。

但是現實中，有的干部對工作崗位的期盼就是“位高權重責任輕”，總是一心想占據重要的位置，卻不想承擔相應的責任。他們對上級安排的工作合意的就辦，不合意的就虛于應付，拖而延辦；遇到難辦、需要負責任的事情，就推諉扯皮、自我開脫，只講客觀原因，不講主觀不夠；為官兵辦事，總是僵化教條，拿“規定”來推，用“條令條例”來擋，有難度的不愿干，沒有先例的不肯干，不僅沒有為官兵解決實際問題，反而疏遠了兩者關系。有的官兵給這類干部編了個順口溜：“干部會武術，誰也擋不住；干部打太極，士兵沒脾氣”。

這種“干部打太極”現象，說到底，就是權責不明、怕擔責任、能力缺失的表現，就是為了把那些做不來、做來難的工作一一推脫在門外，想方設法把責任交到別人手里，以便少干事、不干事，賺得“一身輕松”。這樣做的危害很大，既損害了黨員干部形象，也影響了工作效率，導致許多工作難以推進，更會讓來辦事的官兵在“太極拳路”中摸不著頭腦。這勢必造成群眾利益訴求和服務基層渠道的堵塞，不利于官兵關系的鞏固和發展。

為此，要著力做好以下三點：一是強化制度約束。一方面要建立完善規章制度，規范辦事流程、明確責任分工；另一方面要嚴格執行制度，通過首長信箱、基層直通車等平臺，暢通舉報渠道，著力糾治給官兵辦事設置障礙、推三阻四等行為。二是增強履職能力。有些干部怕干事、怕擔事，主要是因為自身能力素質不夠，擔心挑了擔子，捅了婁子，丟了位子。為此，要認真學習業務知識，掌握好本職工作所需要的各種新理論、新方法、新技術，扎實提高業務能力。三是堅守責任“領地”。責隨職走，心隨責行。每名同志都要在認真履職盡責中找準角色定位，堅持做到不偏位、不缺位、不退位，以扎實的履職能力和勇挑重擔的責任意識贏得官兵的普遍認同和支持。