工傷人員相關(guān)待遇調(diào)整出現(xiàn)“漏調(diào)”，應(yīng)如何予以處置

工傷人員相關(guān)待遇調(diào)整出現(xiàn)“漏調(diào)”，應(yīng)如何予以處置

案情簡介：鄢某多年前在某建筑公司施工中摔傷,醫(yī)療終結(jié)后依照相關(guān)規(guī)定,其身體傷殘被鑒定為基本喪失勞動能力,工傷待遇享受臨時工按月傷殘補助費。近日,鄢某以某建筑公司未按相關(guān)規(guī)定調(diào)整增加其按月享受的傷殘補助費為由,向當?shù)厣鐣ｋU行政部門信訪機構(gòu)提出訴求,要求解決本人按月傷殘補助費待遇的“漏調(diào)”問題。

認定結(jié)論：當?shù)厣鐣ｋU行政部門受理研究認為，鄢某摔傷享受傷殘補助費的客觀事實清楚。依照我省關(guān)于工傷人員定期（按月）待遇調(diào)整的相關(guān)規(guī)定，鄢某按月享受的傷殘補助費應(yīng)當予以調(diào)整增加。最終，當?shù)厣鐣ｋU行政部門協(xié)調(diào)某建筑公司按相關(guān)規(guī)定補調(diào)了鄢某的傷殘補助費，維護了鄢某的合法權(quán)益。

案例評析：關(guān)于工傷人員定期（按月）待遇的調(diào)整問題，由于工傷人員傷情有別、管理分散等原因，使其定期（按月）待遇的調(diào)整情況較復(fù)雜，個別工傷人員的相關(guān)待遇“漏調(diào)”的情況也時有出現(xiàn)。因此，依照國家及省內(nèi)規(guī)定，在調(diào)整工傷人員定期（按月）待遇問題的處置中，應(yīng)注重妥善處理好三個問題：

一是嚴格執(zhí)行調(diào)待政策規(guī)定。對于國家和省適時出臺的工傷人員定期（按月）待遇調(diào)整政策，各級社會保險部門及經(jīng)辦機構(gòu)和用人單位應(yīng)當嚴格遵照執(zhí)行，以確保工傷人員的合法權(quán)益。

二是即時調(diào)整工傷人員待遇。在調(diào)整工傷人員定期（按月）待遇中，應(yīng)依照調(diào)待的具體規(guī)定，認真核準調(diào)待人員及調(diào)待標準，即時調(diào)整增發(fā)工傷人員定期（按月）待遇，力求避免工傷人員待遇“漏調(diào)”情況發(fā)生。

三是工傷人員待遇“漏調(diào)”應(yīng)當妥善處置。工傷人員定期（按月）待遇調(diào)整出現(xiàn)“漏調(diào)”，各級社會保險行政部門及經(jīng)辦機構(gòu)和用人單位應(yīng)當以負責(zé)任的態(tài)度，盡職盡責(zé)受理訴求，核實情況及原由，按照調(diào)待政策規(guī)定予以妥善處置，切實提高公信力。

對本案件，鄢某的信訪訴求合理合法，當?shù)厣鐣ｋU行政部門依照相關(guān)規(guī)定協(xié)調(diào)責(zé)成某建筑公司妥善處置其工傷待遇訴求是正確的。