一切為了職工群眾
——訪中國石化上海高橋石油化工有限公司工會主席羅新富

◎無為

一切為了職工群眾
——訪中國石化上海高橋石油化工有限公司工會主席羅新富

◎無為

在全面深化國企改革的進程中，中國石化上海高橋石油化工有限公司工會圍繞企業發展大局，摸著石頭過河，走出了一條密切聯系職工群眾的新路子。日前，記者采訪了該公司工會主席羅新富，請他談一談工會在國企改革中堅守的理念與作為。

記者：近年來，深化國有企業改革在不斷推進。在深化改革進程中，高橋石化是如何維護職工切身利益的？

羅新富：伴隨著國家供給側結構性改革的深入，高橋石化的改革也在有序進行。去年，為了進一步提質增效、優化產能，高橋石化下屬的化工二部面臨整體關停的局面。裝置關掉容易，產能調節也容易，但人怎么辦？最難的就是人的問題。把人的問題放在第一位，在這個過程中最大限度去保護職工的合法利益，這是在改革過程中我們一直要重點考慮的。

有了這樣一個總體指導思想之后，接下來的具體操作我們也都是圍繞主基調來進行的。公司工會在前期摸底的基礎上，把職工的意見以及工會的工作建議第一時間反饋給政策設計部門，在職工的安置問題上，我們把選擇權留給職工，你可以選擇競聘轉崗，符合條件的也可以選擇內退。如此一來，職工就會覺得他的利益是有保障的。為了更好地維護職工利益，我們還設置了6個月的學習過渡期，轉崗職工在過渡期內待遇不變。在職工技能方面，我們出臺了新政策，讓轉崗職工在原有崗位上的技能等級可以保留到同類型的崗位上，同時為了幫助轉崗職工盡快適應新崗位，我們還安排了老師傅來帶教?！?br>