員工健康證年檢未通過，單位應如何處理

員工健康證年檢未通過，單位應如何處理

欄目主持：艾竹 電話：028-62376126

咨詢臺：

我是一家幼兒園的負責人，園內一老師入職時身體健康并持有健康證，但在今年健康證年檢時，卻因體檢不合格未能取得健康證。根據有關規定，幼兒園老師必須持健康證上崗。那么，幼兒園可依據哪條法律規定與她解除勞動合同？

程倩

程倩讀者：

幼兒園與這位老師解除勞動合同的法定理由尚有不足。

勞動關系的解除與終止必須有法定理由，而健康證年檢不通過，難以歸類于現行法定理由中的某一類。《托兒所幼兒園衛生保健管理辦法》第14條規定，托幼機構工作人員上崗前必須經縣級以上人民政府衛生行政部門指定的醫療衛生機構進行健康檢查，取得《托幼機構工作人員健康合格證》后方可上崗。據此規定，該老師確實不適合在幼兒園工作。

《勞動合同法》第40條第2項規定：“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動合同。”但老師身體不好并非能力不夠，其問題非培訓可解決，也不能調崗。《勞動合同法》第40條第3項規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，可以解除勞動合同。”但，一般所謂的“客觀情況”是企業拆遷、重組、并購等重大變化，員工身體不好難以解釋為“客觀情況發生重大變化”。

鑒于此，建議可選取以下方式處理：一是可解除勞動合同。解除理由可寫“由于您無法取得健康證”這一事由，同時需對勞動者進行經濟補償。二是可考慮先按下崗處理，要求如果在一段時間內仍無法取得健康證，再按解除處理。三是幼兒園可在勞動合同中明確說明：如果無法滿足取得健康證等上崗條件，單位有權按“客觀情況發生重大變化”解除勞動合同。