職工因工受傷，其醫(yī)療救治期間的護理待遇應(yīng)如何處置

職工因工受傷，其醫(yī)療救治期間的護理待遇應(yīng)如何處置

案情簡介：2016年6月2日，某建筑公司職工銀某在上班中不幸左腿被砸傷造成骨折，當?shù)厣鐣ｋU行政部門認定為工傷。同年9月，銀某因公司不愿支付住院醫(yī)療救治期間的護理待遇費用，向工作地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求維護其工傷保險合法權(quán)益。

認定結(jié)論：當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會審理查明，銀某2012年3月起在該建筑公司務(wù)工，公司雖未與銀某簽訂書面勞動合同，未為其參加工傷保險社會統(tǒng)籌，但勞動關(guān)系成立。依照《工傷保險條例》第33條規(guī)定，裁定某建筑公司承擔支付銀某住院治療期間的護理待遇費用。

案例評析：《工傷保險條例》第33條“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)”的規(guī)定，其主要立法意涵是職工遭受生產(chǎn)（工作）事故傷害，在停工留薪期（一般指住院治療期間），生活上不能自理需要護理的，其護理責(zé)任由用人單位承擔（工傷職工醫(yī)療終結(jié)評定了傷殘等級，經(jīng)勞動能力鑒定需要生活護理的，應(yīng)執(zhí)行條例第34條規(guī)定）。在實際工作中，用人單位應(yīng)嚴格依照規(guī)定覆行義務(wù)和責(zé)任，從關(guān)愛職工的角度出發(fā)，遵循工傷職工醫(yī)療救治機構(gòu)的意見，安排本單位職工或雇請他人護理受傷職工，以避免或減少工傷保險方面引發(fā)的一些爭議矛盾。

《工傷保險條例》施行10多年來，少數(shù)用人單位仍未為職工參加當?shù)毓ｋU社會統(tǒng)籌。職工在生產(chǎn)（工作）中遭受事故傷害，個別用人單位對職工醫(yī)療救治期間護理責(zé)任覆行較差，從而引發(fā)了一些勞動爭議。因此，某建筑公司對銀某不覆行護理責(zé)任及支付待遇費用問題的處置是錯誤的，當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，裁定某建筑公司承擔支付銀某住院醫(yī)療救治期間的護理待遇費用是正確的。