職場女性頭頂的“天花板”到底有多厚？

職場女性頭頂的“天花板”到底有多厚？

職場見聞

知識的進步，社會的文明，讓今天的女性可以和男性一道在職場奮斗、打拼。然而，差別總是存在，女性在領導層的數量寥寥，這是一個不爭的事實。盡管業界開始言及職場需要更多的女性邁入領導層，但理想總是豐滿，現實卻依舊那么骨感，這也是職場女性不能回避之殤。

職業女性遭遇升職尷尬

Emily是普陀區環球港內一家電子產品銷售企業的財務經理。10年前，名校畢業的她放棄了“四大會計事務所”拋出的“橄欖枝”，進入了現在這家她認為更有發展潛力的公司。名校光環再加上突出的工作能力，令她早在幾年前就在同齡人中脫穎而出，成為財務經理。雖然早已結婚Emily卻沒有要孩子，事業心強的Emily想在事業上更上一步——“財務總監”的位子是她一直向往的。

去年年底，恰逢公司原來的財務總監跳槽離職，Emily覺得對自己而言這是個絕好的機會，而且憑能力、經驗自己是這個位子的不二人選。然而，事與愿違，沒想到公司卻提拔了另外一位能力弱于她的男性做財務總監。

Emily覺得非常委屈，她告訴記者，事后曾找過公司老總，老總給她的答復是：雖然老總也覺得她非常優秀，但公司領導層里沒有過女性高管的先例。另外老總覺得她總歸是要懷孕生孩子的，她休產假的這段時間會令公司的財務運營非常尷尬，倒不如先培養男性財務總監，有什么問題Emily也好幫襯一下。“老總說我的委屈他都理解，他會給我增加年薪以作補償，但是你覺得有些東西是錢能解決的嗎？……