對金堂縣“校園行活動”招聘優秀人才的調研分析

周 健

對金堂縣“校園行活動”招聘優秀人才的調研分析

周 健

為滿足“東進”工作大量的人才需求，成都市金堂縣人社局創新制定了《金堂縣面向全國“985”“211”重點院校招聘優秀人才“校園行活動”實施方案》，組織用人單位赴四川大學、西南大學等院校開展招聘活動，并取得圓滿成功。由于金堂縣將站在成都建設全面體現新發展理念的國家中心城市的戰略高度來謀劃和推動工作，且推進“東進”戰略需要大量的優秀專業技術人才，因此對當前人才競爭現狀和環境進行了調研分析，淺談一下金堂縣在該項工上作的實踐和思考。

一、金堂縣吸納凝聚人才的主要做法

金堂縣人社局主動深入到用人單位開展調研，摸清用人需求，并組織相關人員赴全國重點院校進行招才攬才。2017年以來，共簽約香港中文大學、大連理工大學、吉林大學、四川大學等院校的應屆本科、碩士、博士研究生46人，較去年增加28人。

（一）提前謀劃是關鍵

為搶占先機，做到早覓人才、攬好人才，全面完成此次面向重點院校招聘優秀人才目標任務，2017年初，金堂縣委組織部、縣委編辦、縣人社局等相關職能部門認真研究2017年人才引進方向、重點和激勵政策，并及時收集用人需求，及早核定用編計劃，及時組織到省內外重點大學招聘優秀人才。

在政策支持上，金堂縣出臺了一系列關于人才引進和培養方面的文件，從工作目標、激勵措施、組織保障等方面對全縣人才引進工作提出了明確要求，為人才引進工作提供了強有力的支撐。

（二）宣傳到位是前提

為營造良好的宣傳氛圍，此次活動采取了多種形式的宣傳途徑。一是在成都人才網、中國成都大學生就業網和省內外“985”“211”重點院校就業網分別發布招聘公告。二是在招聘現場流動播放金堂形象片，宣傳金堂經濟發展形勢。

（三）陽光招聘是基礎

為確保招聘活動公平、公正、公開，招聘過程始終堅持以下幾點：一是嚴格按招聘崗位要求進行資格審查，不符合條件的堅決剔除。二是委托成都市考試中心聘請有關專家制定招聘試題，既考察考生結構化能力，又考察其專業技能。三是當場宣布面試成績，考生簽字確認。四是按報考崗位根據考試成績從高到低當場確定擬聘人員，現場簽約。整個招聘活動未接到應聘人員的質疑與投訴。

（四）工作創新是保障

招聘方式創新。此次招聘活動創新采取了集中招聘形式，既節省時間成本提高了效率，又體現公平比選提高了質量。不僅簽約人數增加，人員素質也大幅度提升，用人單位反映良好。

選拔范圍創新。赴重點大學招聘優秀人才，特別是把應屆優秀本科畢業生納入招聘范圍，擴大了選才范圍，此舉尚屬首次。

招聘環節創新。“校園行活動”形式靈活，重點通過與應聘人員面對面交流來考察綜合素質和專業技能，有效性和針對性強，是不拘一格選人才的大膽嘗試。（市）縣不夠明顯；三是在各重點高校的宣傳形式還比較單一。

二、金堂縣人才招聘存在的問題

此次招聘活動盡管取得了圓滿成功，但也存在部分不足，有2名擬聘人員未能按時簽約。究其原因，一是非金堂籍人員因離家遠不愿來；二是金堂縣區位優勢相對成都等其它區

三、對選拔優秀人才工作的建議

為了選好人才、留住人才，結合“校園行活動”招聘經驗及用人單位意見，對今后的人才選拔吸納工作提出以下建議。

（一）提早謀劃

針對重點高校畢業生供不應求現狀，建議在每年12月前下達次年需求計劃，寒假前或春季開學時赴重點高校開展招聘。

（二）增加名額

針對事業單位統招難以招聘到重點院校優秀人才現狀，適當增加到重點高校招聘畢業生的編制比例。

（三）大膽使用

針對優秀人才流動性大、留人難的現狀，健全拴心留人機制，對選拔出的優秀人才大膽使用、破格提拔，以政治待遇和經濟待遇留人用人。

（四）加強宣傳

針對外地學生對金堂了解甚少的現狀，通過多種渠道加強金堂形象和人才政策宣傳，增加金堂的影響力和吸引力。

（五）關注本籍

針對非金堂籍優秀人才因種種原因不愿來、來了難留住的現狀，加強對金堂籍重點高校就讀學生的聯系與關注，吸引其學成歸來，報效家鄉。

（作者單位：金堂縣人力資源和社會保障局）