下一個失業的會是你嗎

最近，一則新聞引爆了金融界的朋友圈，向來以福利待遇著稱的平安銀行開始了新的一輪限薪潮，甚至有傳言，平安將會裁掉事業部、分行大裁員、部門大合并，高層、中層、普通員工分別降薪30%、20%、10%，再結合近來各大銀行、金融機構的裁員風潮，一個裁員的時代似乎正在來臨了。

這讓筆者不禁想到新華網的一份報告，隨著第四次工業革命到來，超過500萬人面臨失業。所謂第四次工業革命以一系列科技進步為代表，比如移動互聯網和云技術、大數據、新能源、機器人及人工智能技術。而終將被淘汰的正是現在所謂的白領階層，根據聯合國曾經發布的《機器人與發展中國家工業化》報告，最近幾年內將會有近7成的制造業崗位消失，機器人將會替代幾乎所有低技能工人。

一個問題極有可能出現，這就是我們會不會都將失業呢？這個細思恐極的問題，即使我們不愿意面對，但是未來已來，你別無選擇。正如著名管理學家約翰？布德羅在其專著《未來的工作》一書中反復強調著：現在的失業浪潮是一種超越職場的趨勢，這個趨勢來源于技術，更來源于我們這個世界的變化，當新技術出現的時候我們的職業早就不是當年的樣子了。這是因為在互聯網乃至移動互聯的大潮下，全職員工開始變得沒有那么重要，越來越多的工作將會由兼職的人員來勝任，而對于企業而言，只要把多余的全職員工開除掉，就可以輕而易舉實現成本的節約了。

隨著互聯網的出現，我們早就習慣了在上班路上接個滴滴順風車賺點外快，也經常看到有個人幫助企業去兼職送點外賣或者快件，這些都是所謂共享經濟的東西，今天我們是在共享自己多余的東西，但是明天我們的工作與生活卻有可能被這種共享所顛覆。

共享經濟給我們打開了一扇窗戶，從這扇窗戶中我們可以看到一種另類的工作方式，我們像機器一樣整齊劃一的工作模式正在被這個新工作方式撕開一角。越來越多的企業開始將工作重心由自身的員工轉移到由外包公司、合作伙伴、自由工作者組成的服務網絡。而這個網絡由大量的自由工作者組成，所謂的勞資關系開始斷裂，項目越來越扁平化，自由職業者變得越來越多，企業也樂得將支付的報酬與實際的結果掛鉤。

也許我們很多人還沉湎于做一個企業的雇員，因為當你是一個機器的零件的時候，可能會享受著穩定而有些慵懶的生活。但無論是我們認為金飯碗的銀行，還是白領集中的企業，抑或擁有多少工人的工廠，都在被拆分，在變相裁員。由眾多人組成的大機器已經在被拆分了，放在我們面前的要么是失業，要么是習慣U盤式的自由工作。

從財務的角度來說，自由工作將會帶來大量的不確定性，將有可能出現這樣的問題——

一是工作時薪的降低。由于沒有穩定的工作崗位，自由工作意味著收入的不確定，當越來越多的人主動或者被動加入自由工作的狀態時，競爭的加劇將會讓自由工作者的薪酬變得更加沒有競爭力，如何提升能力，如何讓自己值錢就會變得異常重要。

二是工作量的不足。對很多自由工作者來說，時薪恐怕還不是最關鍵的問題，無法獲取足夠的工作可能更危險。因為上面說的競爭加劇，競賽式的模式會形成顯著的兩極分化，有些人賺得盆滿缽滿，有些人卻陷入無工作可做的危局。

三是收入的危機。即使自由工作者干得不錯，下一周可能一分錢收入沒有的情況依然會發生，休閑和度假將會變得很艱難，所有人必須要隨時準備迎接可能到來的工作。

盡管如此，未來已來，與其像鴕鳥一樣去等待，不如不斷提升自己，直面這可能的生活。