2個方法，發(fā)現(xiàn)你的天賦

職涯，就像一段旅程。有的人，早早就知道自己要什么，路越走越寬，風景越來越美：有的人，隨波逐流，在一條并不喜歡的路上與自己的理想漸行漸遠。親愛的，是時候發(fā)現(xiàn)你的天賦。現(xiàn)在，就做出改變！

樂于工作，能從中獲得成就感，并且對自己的職場規(guī)劃感到滿意的人，實在太少！管理學大師史蒂芬（Stephen R.Covey）說：“大部分人對自我的了解都不完整，不清楚自己真正的價值，以至于雖然想努力精進，邁向成功，卻從起點開始就搞錯了方向。”

如果你的興趣、能力與實際工作內(nèi)容有落差，以下兩種方法，一定能幫你找到“天賦”，理清職業(yè)藍圖。

你在對的職位上，還是在浪費天賦？

回答完這6個問題，馬上就知道。

1你的履歷毫無更動？

2你的努力，沒有被看到？

3你的生命之火越來越晦暗？

4你沒辦法說實話？

5你的影響范圍沒有擴張？

6你在人力市場上，越來越“廉價”？

如果你的答案是肯定的，也別氣餒，想改變永遠也不晚，只要你下定決心。加油，親愛噠！

方法1

做得好，不等于喜歡，渴望追尋，才是你熱情所在

有時，即使你擁有某種天分，將某些事做得很好，也不代表它們能激發(fā)你的熱情。你可能在職業(yè)發(fā)展過程中遇到過這種情況：暫時擱下最想做的事，做出當時你認為必要的犧牲，但夜深人靜時，你總會覺得遺憾，這種心情一定會阻礙你邁向卓越。

心理學家建議，可以從2個角度發(fā)掘深藏內(nèi)心深處的渴望。首先，回顧過去，正視心中的遺憾。請分別寫下你17歲時曾有過的夢想。還沒正式開始工作時，你的夢想又是什么？你做第一份工作時，對自己有過哪些期待？

你還可以想象一下未來：3～5年后自己會在哪里？在做什么事？透過自由書寫，把浮現(xiàn)在腦海的情境捕捉下來，然后進一步思考為什么你當時會有那些夢想，厘清背后的原因，就能找出下一步你最想追尋的方向。

比如，你年少時想當宇航員，可能是因為喜歡冒險。那么，或許你最想透過工作探索未知、挑戰(zhàn)全新，朝著這個方向努力就對了。

方法2

觀察最在意的細節(jié)，培養(yǎng)你的優(yōu)勢

組織有時會把類似的工作交給不同的人負責，觀察員工的特質(zhì)。比如，A、B兩位員工前后兩年籌辦同一場活動，展現(xiàn)出截然不同的風格：A天生謹慎，對秩序特別敏感，非常重視執(zhí)行流程、現(xiàn)場流程的掌控度；B則擅長營造現(xiàn)場氛圍，對于場地設計、來賓名單等地方特別講究。

對主管來說，透過這樣的輪值換崗，就能發(fā)現(xiàn)A更適合升任管理職位，B則更適合朝向能讓賓主盡歡的活動顧問發(fā)展。

職場人同樣可以用這種方法衡量自己，包括“我經(jīng)常關注哪些環(huán)節(jié)”，“我經(jīng)常對哪些事再三挑剔，覺得可以改善得更好”，“哪些事如果沒有符合我的標準，我就會如坐針氈、輾轉(zhuǎn)難眠”等，找出你最在乎的事，把它培養(yǎng)成你的工作優(yōu)勢。

除了觀察最在乎的細節(jié)，還要分清哪些事你真的會付諸行動。比如，你經(jīng)常關注設計趨勢，但是，你會寫下評論并公開發(fā)表嗎？借此觀察自己對哪些事不但有興趣，而且有膽識、有見解、有耐心，能把想法轉(zhuǎn)換成具體成果，它們就是你打開職場局面的新契機。