如何發揮團組織在青年成長過程中的作用

摘 要：企業團組織負擔著服務企業、服務青年的雙職能，如何即讓黨政放心，又使青年滿意，發揮好團組織在青年成長過程中的重要作用，尋找到一個好的平衡點，顯得尤為重要。通過分析青年員工的細想特點，就如何進一步提升團組織在青年成長過程中的貢獻率，總結經驗，探索做法。

關鍵詞：團組織；青年；成長；作用

近年來，柳化團委通過不斷加大對青年職工的培養力度，積極開展多種形式的教育培訓，青年職工隊伍素質有了較大的提高，但我們在工作中發現青年職工在成長成才的過程中還存在一些問題。當今物質、文化生活極大豐富，各項娛樂活動占據了多數青年職工的大部分業余時間。許多青年職工對于單位的發展和自身職業技能的提高普遍不夠關心，自我完善、自我提高的意識淡泊，學習缺乏積極性、主動性。針對存在的這些問題，我想要從以下幾個方面做好工作。

1、挖掘青工潛能，了解青年的思想特點

柳化的青年員工以80、90后為主，隨著教育水平的提高、科學文化的日益發展、知識更新換代加速、信息傳遞快等因素影響，他們身上具有以下的思想特點：自主意識強。他們就像富有活力的細胞體，思想活躍，觀念新潮，對傳統思維和管理方法、管理模式存有一種反叛心理，他們不會被動地適應崗位需要，他們強調工作中的自我引導、自我調節，而不愿意受制于人，追求寬松、民主的工作環境與組織氛圍，工作中喜歡靈活機動，討厭刻板教條；自我表現意識強。部分青年員工畢業于大中專院校，他們文化程度較高，對新的科技、知識領域“見多識廣”，且自身都具有一技之長，具有一定的優越感。因此，他們都不同程度地存在自負心理，常常以自我為中心，具有強烈的自我表現欲，常常會在你不經意間給你耳目一新的感覺；功利意識強。青年員工非常注重自身價值的實現、自身才能的展示，并強烈期望得到上級領導的注意與認可，以期能夠在薪資與職務上有較快的提升。

2、培養青年成長的主人翁意識。

青年是企業的未來，企業的未來離不開青年，作為青年職工必須樹立起主人翁意識，柳化團委也積極引導青年職工投身到企業的各項重大工作當中去，建立“以企業為家”的集體榮譽感，組建青年突擊隊參與技改、創新、生產搶修等重要任務，組織青工參與企業戰略宣傳、企業管理等工作當中去，例如通過公司2015年口號征集、產品銷售廣告征集、產品包裝設計征集等活動，使青年職工了解企業的戰略決策、企業的經營理念等。

3、進行合理化培訓

改變傳統的培訓模式，重視能力培養，解決實際能力的行動學習培訓方式，以團隊學習、主動學習、鏈式學習等方式，讓他們不僅僅提升自己崗位技能，還能學到其他方面的知識，使個人知識面更廣泛。通過舉辦團干素質培訓、計算機、寫作攝影培訓，營銷課程、安全消防等等的培訓班，擴大青工知識面。另外，公司團委聯合教育培訓中心開展新進員工及團干戶外素質拓展訓練，讓團干部帶領新進員工共同完成訓練任務，正確引導及培養青年職工的團隊協作意識，增進青年間的交流學習。

4、為青年提供平臺，發揮引導作用

發動青年職工參與各類的技術創新活動，如“五小”、“導師帶徒”、“青年崗位能手”等等，鼓勵新員工投身創新實踐。開展各類技能比武，選拔優秀技能人才。通過開展的崗位比武、技能大賽等，選拔出了一大批優秀的技能人才，形成青工鉆技術、練技能的良好氛圍，調動崗位成才的積極性。開展各類文化活動，豐富青年職工的業余生活，鼓勵青年職工展示自身特長，如元宵美食文化節、紅歌賽、趣味大賽、主持人大賽、書法繪畫比賽等，正確引導青年向健康向上的方向發展，同時也促進了青年間的互動交流。

5、團組織在開發企業青年人力資源中的作用

團組織作為青年的先進組織，在開發青年人力資源工作中應發揮領頭羊的作用。團組織應積極與人事部門聯系，緊抓團員青年的思想教育工作，積極組織團員開展有利于企業生產的各項活動，從細節上，應做好如下幾點：

5.1從企業文化方面看

企業文化是企業員工共同的價值觀、共同的理念為基礎的而形成的。一個企業的文化建設是不可能脫離企業的發展現狀和遠景規劃。對于企業組織而言，遠景是一貼邁向變革的催化劑，它不只是提供方向和誘導，也是企業凝聚力和動力源泉。遠景可以很大，大到目前流行的全球觀，來引導我們前進。遠景也可以是很小的，小到產品的質量、管理的創新、服務的優化、工作的方法等等。共青團是青年人的組織，青年人是最少保留思想的。描述遠景是需要保持開放性、又要有創意的。共青團可以通過組織活動反映青年人的共同希望，通過團組織與企業經理層的理性設計，描繪出一幅生動的畫面，讓員工對現狀和未來產生聯想，并在進度中得到對比。這是共青團在企業遠景規劃中能起到的獨特作用。一個企業的遠景是否能具體落實展開，必須依賴于有效的上下溝通及有利的組織環境才能奏效。共青團組織在凝聚青年、發揮橋梁作用是具有無可替代的作用的，與青年員工的溝通也是零距離的。團組織還可以通過一系列活動來營造一個十分有利的組織環境。

5.2從職業規劃看

一個企業的遠景目標的確立，對于員工個人發展而言，也就有了一個參照體。這樣，職業生涯規劃就擺在了面前。由于年齡原因，青年員工今后事業發展的要求更為迫切。團組織是青年的群眾組織，在引導青年員工生涯規劃方面，可以說是具有近水樓臺先得月的優勢。團組織在輔導一線青工職業生涯規劃中，根據青工本人的特點制定定期的職業業務素質目標，并根據需要激勵其工作、學習。如通過一個階段的努力以爭取達到一個怎樣的技術等級或掌握一項新的技能，通過努力使一些優秀青工脫穎而出，成為崗位上的能手。團組織在指導企業青工規劃職業生涯中，要注意到企業發展對青年人才的需求和青工自身發展愿望的有機結合；要注意在職業遠景規劃和細節的注重間取得平衡；要注意在工作中加強青年思想工作，這也是團組織的優勢之一。

6.結語

服務青年成長成才是共青團工作的重要組成部分，在今后的工作中作為基層團組織和團干部還要進一步拓展服務青年成長成才的工作內容，努力為青年職工提高素質創造條件，為青年職工成長成才搭建舞臺，引領廣大團員青年在化工行業又好又快發展中建功立業。

參考文獻：

[1] 張榮文，進一步加強國有企業共青團工作的探討。今日中國論壇，2013.15.

[2] 于笑毅，張洵等，如何做好新時期國有企業的共青團工作，價值工程，2013.24.