淺析國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中的問題及對策

(陜西法士特汽車傳動集團(tuán)公司 陜西 西安 710000)

淺析國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中的問題及對策

淮敏娟

(陜西法士特汽車傳動集團(tuán)公司陜西西安710000)

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱型產(chǎn)業(yè)，保障國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作科學(xué)、公正、嚴(yán)明就是為國有企業(yè)健康發(fā)展保駕護(hù)航，而面對新形勢下國有企業(yè)混亂、腐敗頻發(fā)的現(xiàn)狀，國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作也面臨著前所未有的考驗(yàn)，本文重點(diǎn)分析現(xiàn)階段國有企業(yè)在紀(jì)檢監(jiān)察工作方面存在的問題，并試找出今后國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作發(fā)展的相關(guān)對策。

國有企業(yè)；紀(jì)檢監(jiān)察；問題；對策

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的體制不斷的發(fā)生著轉(zhuǎn)換和改革，管理階層以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人面對金錢和權(quán)利的誘惑，走向犯罪的深淵，這不僅對國有企業(yè)的發(fā)展帶來了不良影響，更關(guān)乎著國有企業(yè)的生死興亡。面對這樣的社會形勢，國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作的健康與否，直接關(guān)系到國有企業(yè)能否在激烈的市場競爭中立于不敗之地，因此，國有企業(yè)在紀(jì)檢監(jiān)察工作方面一定要正視所面臨的問題，提出有效的改進(jìn)措施，以期在國有企業(yè)的發(fā)展中做好“把關(guān)人”的角色。

一、國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在問題

1.廉潔文化氛圍不濃

目前在國有企業(yè)內(nèi)部，國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門內(nèi)部的廉潔文化氛圍不夠濃厚，不論是從上級領(lǐng)導(dǎo)還是從下級工作人員，對于紀(jì)檢工作沒有明確的認(rèn)識，紀(jì)檢部門內(nèi)部對于廉潔文化宣傳的輕視、淡化甚至忽視，直接導(dǎo)致了紀(jì)檢工作人員對于自身責(zé)任的認(rèn)識不清，長此以往，直接導(dǎo)致了紀(jì)檢工作人員對于紀(jì)檢工作態(tài)度消極，職業(yè)倦怠。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及企業(yè)高層管理人員由于對黨性廉潔的認(rèn)識不夠，導(dǎo)致他們對于紀(jì)檢工作沒有足夠的敬畏，從而在犯罪邊緣鋌而走險(xiǎn)。

2.執(zhí)行力弱

國有企業(yè)的紀(jì)檢工作往往是在政策制定層面非常嚴(yán)謹(jǐn)，而在實(shí)際的執(zhí)行過程中，漏洞百出，這使得很好的政策在最終的實(shí)際應(yīng)用中效果大打折扣，不能夠發(fā)揮預(yù)期的效用。因此，想要讓國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作落到實(shí)處，必須嚴(yán)格的按照“六項(xiàng)紀(jì)律”的高要求，高規(guī)格執(zhí)行。紀(jì)律是執(zhí)行的的必然使命，國有企業(yè)想要始終在激烈的市場競爭中立于不敗制度，就必須要有一支紀(jì)律明確，嚴(yán)格執(zhí)法的紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍，對于國有企業(yè)違紀(jì)現(xiàn)象必須嚴(yán)懲不貸，以嚴(yán)格執(zhí)法為己任。但是我們不能忽視的是目前國有企業(yè)“紀(jì)法不分”的現(xiàn)象還是普遍存在，對于一些違紀(jì)處理，由于缺乏法律的保障，使得紀(jì)檢監(jiān)察的最終目的難以達(dá)成。

3.工作方法不合理

紀(jì)檢監(jiān)察部門由于在國有企業(yè)內(nèi)部存在以及其工作性質(zhì)的特殊性，使得紀(jì)檢部門的工作人員在工作時難免會遇到阻礙。例如，紀(jì)檢部門的工作人員在執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察權(quán)利的時候，方法欠妥，沒有做好被調(diào)查這的工作，就會出現(xiàn)被調(diào)查相關(guān)人員不配合紀(jì)檢部門的工作，或是教唆、暗示下級工作人員不予以配合。這種問題不僅僅是國有企業(yè)內(nèi)部的問題，同時也是紀(jì)檢部門工作方式、工作程序、工作制度的問題。當(dāng)然，現(xiàn)階段，很多的國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層對于紀(jì)檢工作的不理解，沒有從根本上認(rèn)識到紀(jì)檢工作的重要意義，這也是紀(jì)檢工作難以有所進(jìn)展的一個原因。

二、國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作改進(jìn)建議

1.加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)

國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門在建設(shè)廉潔文化過程中，必須提升廉潔文化宣傳的影響力，重視廉潔文化宣傳的作用。通過對于廉潔文化的宣傳和教育讓紀(jì)檢工作人員從內(nèi)心深處認(rèn)識到，紀(jì)檢工作的重要意義，讓國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和高層管理人員從根本上對于紀(jì)檢工作樹立正確認(rèn)識，對于紀(jì)檢法規(guī)法紀(jì)產(chǎn)生敬畏之心，達(dá)到懂法、守法的目的。樹立優(yōu)秀紀(jì)檢執(zhí)法人員作為行業(yè)榜樣，以真實(shí)的案例和個人先進(jìn)事跡來感染和影響整個紀(jì)檢監(jiān)察團(tuán)隊(duì)。重視廉潔文化的警示作用，紀(jì)檢監(jiān)察部門內(nèi)部應(yīng)該定時定期的開展廉潔文化現(xiàn)場宣講，完成從實(shí)際踐行到思想境界的有效銜接，利用警示標(biāo)語以及宣傳欄等方式將廉潔文化建設(shè)工作滲透于日常工作和生活中。

2.提升工作人員執(zhí)法能力

目前，國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作人員的素質(zhì)可謂是良莠不齊的，這嚴(yán)重的影響了國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的建設(shè)，更甚者對于國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展造成阻礙。因此，提升紀(jì)檢監(jiān)察部門工作人員的執(zhí)法能力對于國有企業(yè)的發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義。首先，對于紀(jì)檢部門的工作人員要按時做思想政治以及黨政廉潔教育，讓“為人民服務(wù)”、“秉公辦事，嚴(yán)格執(zhí)法”等宗旨和信條時刻根植于心；其次，時刻審核紀(jì)檢隊(duì)伍，致力于建設(shè)出一支擁有先進(jìn)思想，正確態(tài)度的紀(jì)檢隊(duì)伍；再次，紀(jì)檢工作人員不能縮在企業(yè)的殼子里，要和人民群眾保持聯(lián)系，提高執(zhí)法能力，發(fā)揮執(zhí)法效益。

3.落實(shí)紀(jì)委監(jiān)督

紀(jì)委的監(jiān)督能夠讓國有企業(yè)的紀(jì)檢工作朝著更為科學(xué)合理、公正嚴(yán)明的方向發(fā)展。紀(jì)檢部門要從內(nèi)部抓起，通過制度、方法、人員、機(jī)制等一系列的監(jiān)督，達(dá)到提升自身工作能力的目的。同時，還要在組織內(nèi)部豎起廉潔自律的作風(fēng)大旗，從上到下，從里到外全面監(jiān)督，確保紀(jì)檢工作落到實(shí)處，國有企業(yè)利益得到長足保護(hù)。

[1]劉月明.我國國有企業(yè)改革中的腐敗問題研究[D].河北師范大學(xué),2016.

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[1]郭曉東.國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作轉(zhuǎn)職能的思考與對策[J].管理觀察,2015,02:61-62.

淮敏娟(1986.11-)，女，漢族，陜西寶雞，紀(jì)檢監(jiān)察，大學(xué)本科，陜西法士特汽車傳動集團(tuán)公司。