昭通市昭陽區(qū)總工會關(guān)于最低工資標準執(zhí)行情況調(diào)研報告

昭通市昭陽區(qū)總工會

為進一步了解昭陽區(qū)企業(yè)最低工資標準執(zhí)行情況，結(jié)合全區(qū)實際，昭陽區(qū)總工會抽查了部分代表性較強、能客觀真實反映全區(qū)最低工資標準執(zhí)行情況的企業(yè)和職工進行了以問卷形式的調(diào)研，發(fā)出問卷調(diào)查表179份，收回179份。通過對參加調(diào)查的179份職工的179份問卷表匯總整理，對企業(yè)工資合同的執(zhí)行情況有了較深入的了解，為今后進一步做好工資合同的督促落實工作奠定了基礎(chǔ)，現(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下。

一.調(diào)查的基本情況

調(diào)查的對象：本次調(diào)查期間共有179人參與了投票。其中男性135人占比為75.42%，女性44人占比為24.58%。

所在企業(yè)經(jīng)營類型：居民服務(wù)業(yè)（物業(yè)管理公司）9人占5.03%；建筑業(yè)11人占6.15%；住宿餐飲業(yè)7人占3.91%；交通運輸業(yè)4人占2.23%；房地產(chǎn)業(yè)4人占2.23%；其他144人占80.44%。月平均收入1600元的64人占36.36%；1600-2300元的60人占34.09%；2300-2500元的55人占30.72%。

二.調(diào)童主要結(jié)果

企業(yè)是否執(zhí)行最低工資標準規(guī)定選擇“是”170人占94.97%，選擇“否”9人占5.03%。“平均一周的工作時間40小時以內(nèi)的”有72人占40.22%，“40小時以上的”有107人占59.78%。一周平均休息幾天中選擇“1天”的66人占36.87%，“2天”的77人占43.02%，“其他”的36人占20.11%。

“基本（崗位）工資與最低工資標準相比一樣的”有10人占5.58%，“高于最低工資標準的”169人占94.42%，“低于最低工資標準”0人占0%。單位是否開展過工資集體協(xié)商并簽訂工資專項集體合同的選擇“是”的172人占96.08%，“否”的7人占3.92%，近三年是否有過被企業(yè)拖欠工資的經(jīng)歷選擇“是”的0人占0%，“否”的179人占100%。近三年來工資是否有增長選擇“是”的106人占59.22%，“否”的73人占40.78%。覺得最低工資標準的調(diào)整對實際收入是否有直接影響，被調(diào)查者選擇“是”的85人占47.49%，“否”的94人占52.51%。

三.對調(diào)童結(jié)果的情況分析

通過對調(diào)查情況的匯總整理和分析，認為：一是全區(qū)近幾年嚴格按照三方協(xié)商機制領(lǐng)導(dǎo)小組和省市總工會的要求，依法依規(guī)認真在全區(qū)的企業(yè)中普遍開展了企業(yè)工資集體協(xié)商工作，基本實現(xiàn)了協(xié)商全覆蓋；二是在工資標準的制定上嚴格把好最低工資標準的關(guān)口，在企業(yè)工資集體協(xié)商要約中以最低工資保障線規(guī)定的標準作為協(xié)商的底線，所有企業(yè)均在最低工資標準以上簽訂工資合同；三是以此次部分企業(yè)職工的調(diào)查問卷表匯總整理充分證明最低工資標準的執(zhí)行情況基本是好的。

四.此次調(diào)研結(jié)果的啟示

（一）從這次調(diào)查的179份表中反映情況和問題，我們清醒地看到，由于全區(qū)企業(yè)中普遍存在勞動密集、技術(shù)含量低、投資不足、流動資金短缺，作坊家族式企業(yè)特點突出等原因，企業(yè)中普遍存在著生產(chǎn)率水平低，競爭優(yōu)勢弱、抗風(fēng)險能力不足等問題，企業(yè)效益低直接影響了職工收入偏低，增長幅度較小。

（二）職工工資對企業(yè)效益的刺激作用小。由于工資標準基本在最低工資保障線上定位，職工工資對職工的積極性、創(chuàng)造性的促進作用沒有充分發(fā)揮，不同程度地影響了企業(yè)的發(fā)展和做強。協(xié)商促發(fā)展、協(xié)商建雙贏的機制效果顯現(xiàn)不充分。

五.今后工作努力的方向

（一）要繼續(xù)加大對合同執(zhí)行的監(jiān)督檢查力度，促進合同的落實。一是要加強對合同約定事項的監(jiān)管督促工資合同的全方位落實。二是要把檢查最低工資標準執(zhí)行和勞動時間結(jié)合開展，實現(xiàn)工資標準和勞動時間標準統(tǒng)一。三是要加強工資合同的相關(guān)約定事項如職工福利、勞動保險、加班、節(jié)假日等職工權(quán)益的執(zhí)行。把工資合同約定事項都擺在窗口下，廣泛接受職工監(jiān)督。

（二）要充分運用政策、法規(guī)和三方協(xié)商機制作用。加大宣傳，增強推動、充分運用勞動力市場調(diào)節(jié)機制，法律、法規(guī)推動機制，創(chuàng)先爭優(yōu)和各種獎補的牽引機制多管齊下，使企業(yè)工資集體協(xié)商工作成為推動創(chuàng)新、促進發(fā)展、提升效益的必由之路，成為企業(yè)的自覺行動，用最好的工資待遇，創(chuàng)最大的企業(yè)效益，實現(xiàn)職工利益企業(yè)效益良性發(fā)展。