以人為本的企業政工工作創新研究

單巖松

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）12-000-01

摘 要 以人為本的政工工作在企業中占有舉足輕重的地位，它是我們的政治優勢之所在，也是企業具有凝聚力和戰斗力的保證，無論是過去，現在和將來都是經濟工作和其他工作的生命線。今天，在我們建設有中國特色社會主義的偉大進程中，在改革不斷深化的新形勢下，怎樣進一步加強和改進企業的政工工作方式，在政工工作中進行創新研究，是在我們面前一個亟待解決的課題。

關鍵詞 以人為本 政工工作 創新研究

黨的十八大全會確定了黨的工作重點和全國各族人民的中心任務。黨的工作重點的轉移，使我們的全部社會生活都發生了根本性的變化，許多未曾有過，未曾出現的問題和情況都在發生著，思想政治工作面臨的客觀環境、外部條件、工作任務、教育對象都和以往有所不同，尤其是在當前隨著改革的不斷深入和深化，廣大干部和職工群眾的思想觀念，價值取向思維方式都發生著重大變化，這些都給思想政治工作帶來了新的挑戰。因此，必須要堅持在加強的前提下改進，在繼承的基礎上創新，才能做到無論形勢怎樣發生變化，都能適應新形勢，做到游刃有余，使思想政治工作做到常新，取得實效。怎樣做到這些，我覺得應該把握以下幾點：

一、加強企業政工工作創新必須堅持“以人為本”

“以人為本”的科學發展觀的提出， 標志著我們黨對社會主義本質的認識由物的規定性層面上升到人的規定性層面。企業政工工作創新必須堅持“以人為本”， 不斷提高廣大職工的積極性、主動性和創造性， 促進人的全面發展。這既為社會主義現代化事業提供了精神動力和思想保證， 也是社會主義現代化事業的前進方向與奮斗目標。只有堅持以人為本， 發揮人的能動性， 才能更好的完成社會主義的根本任務， 促進人的全面發展。

二、加強基層思想政治工作的建設要努力踐行“以人為本”

基層思想政治工作建設要真正堅持以人為本的價值取向， 觀念更新是前提。觀念是行動的先導， 只有樹立了與以人為本的價值取向相一致的觀念， 才能提高職工的凝聚力。要樹立促進人的全面發展的觀念、服務的觀念、分類指導的觀念等。在工作上，積極組織單位職工進行專業技術知識的學習、思想政治教育的學習，在生活上，積極組織文體活動，如演講比賽、乒乓球比賽等。這些活動的開展，不僅提高職工的職業技能，同時也豐富了業余文化生活，增加了職工的凝聚力和向心力。

三、創新工作方法，適應形勢要求

對企業來說，思想政治工作的重要性決定了加強政工工作與人力資源管理工作相融合的緊迫性，政工工作更具有重要的現實意義，具體體現在以下三個方面：首先，有利于政工工作綜合素質的提高。當前，一些企業面臨著政工工作素質偏低的情況，制約了思想政治各項工作的開展。加強企業政工工作創新，有利于激發他們的工作熱情，提高政工工作素質，為他們有效的開展思想政治工作奠定基礎。其次，有利于提高人力資源管理的工作效率。利用政工工作的先進性和凝聚作用可以充分調動企業員工參與工作的積極性和主動性，從而更有利于加強對他們的培訓，同時政工工作也通過進行工作創新，掌握了科學的工作方法，可以更好的指導企業的日常思想政治工作，從而促進工作效率的提高，以激發員工的工作熱情，使他們為企業的發展做出更大的貢獻。最后，有利于促進企業的發展與進步。采取相應的措施更好的開展思想政治工作，能夠凝聚企業員工力量，激發員工的工作熱情，使他們為企業的發展做出更大的貢獻。

四、健全工作機制，講求工作實效

思想政治工作是一項浩大的社會工程，機制建設是這項工程能否高質量、高水平開展的根本保證。在思想政治工作的陣地建設上，要做到上下結合，努力實現網絡化。明確專人負責思想政治工作的規劃指導、組織協調、檢查督促、總結宣傳等工作，通過調動方方面面的力量，在全企業建立層層有人抓，級級有人管，上下貫通，共同參與、齊抓共管的思想政治工作網絡，最好能做到條塊結合，形成一體化。在思想政治工作的規劃上，要堅持經濟建設與思想政治工作同時抓、同力抓、同步抓，做到長短結合，實現系統化。既要有長期規劃，又要有年度安排。既要有總體思路，又要有階段步驟。在思想政治工作的考核評比上，要把思想政治工作列入各單位目標考核體系，做到平時與年終結合。實現定量化，一方面要制定科學的、規范化的評比標準；另一方面要強化平時考評督查的力度，把它作為年終考核的依據。對工作做的好的單位和個人進行表彰，以調動人們的積極性。同時，要強化投入機制，設立思想政治工作專項基金，多渠道籌資，保證專款專用，切實把思想政治工作抓在手上、放在心上、落實到行動上。

五、結語

企業政工工作是一項長期的工作，它不可能一蹴而就，作為企業政工工作者，必須堅持以人為本的理念，努力探索適合企業的政工工作方法，不斷提高政工工作者的服務能力，從而使企業持續、健康發展。

參考文獻：

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