即使員工因違紀被辭退 相關權利也不一筆勾銷

顏梅生

“你違反了公司的紀律，自然要受處分，還有什么權利跟公司討價還價？”現(xiàn)實中，許多用人單位面對違紀員工常常都是如此盛氣凌人，而對應員工往往也因為覺得理虧而一味自認倒霉、逆來順受。其實，員工雖然確已違紀，但其相關權利并不能一筆勾銷。

特殊行業(yè)員工違紀，

未經健康檢查不得解聘

【案例】何夢琳是一家公司的家具噴漆工，其與公司的勞動合同中約定，如果何夢琳在一個季度內累計遲到達5次，則構成嚴重違反公司紀律，公司有權單方解除勞動合同。公司的規(guī)章制度中，也有著相應的內容。2016年11月底，公司以何夢琳當季遲到達6次為由，決定將其解聘。何夢琳雖然表示接受，但認為公司必須在其離職之前為其進行一次健康檢查，否則拒絕離職。而公司認為何夢琳無權附加這個條件。

【點評】公司必須為何夢琳進行離崗前職業(yè)健康檢查。

《職業(yè)病防治法》第三十六條第二款規(guī)定：“對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者，用人單位不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。”《勞動合同法》第四十二條第（一）項也指出：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的，用人單位不得提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。正因為木質家具制造場所存在諸多化學毒物，具有一定的職業(yè)危害，決定了雖然何夢琳確已違紀，勞動合同、規(guī)章制度中也賦予了公司勞動合同解除權，但公司仍應為其進行離崗前職業(yè)健康檢查。

對員工“小違紀”，

不能給予“累計處罰”

【案例】邱婷婷所在公司的規(guī)章制度中規(guī)定，員工嚴重違反勞動紀律的，公司有權解除勞動合同，并列舉了兩類情形：使公司在名譽、經濟、工作上受到嚴重損失；不服從領導、違法犯罪、出工不出力。但該辦法未經職工代表大會或者全體職工討論，也未與工會或職工代表協(xié)商。因邱婷婷不時有未戴工作帽、穿拖鞋、愛吃零食等“小違紀”，2016年12月31日，公司以“小違紀”累計相加構成嚴重違紀為由將其解聘。

【點評】公司做法是錯誤的。

一方面，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）項之規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同，必須是以勞動者“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”為前提。“嚴重”無疑應當是指不容易解決、很重要或很有影響。而邱婷婷的行為并沒有達到相應的程度。

另一方面，《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。公司的相關規(guī)章制度沒有履行相關程序，自然不能作為處罰員工的依據(jù)，更何況其中也沒有可以將“小違紀”累計相加，進而可以解聘員工的內容。

員工因違紀被辭退，

舊傷復發(fā)也享工傷待遇

【案例】周俊秀曾因在工作期間被脫落的飛輪致傷而構成8級傷殘，并被有關部門認定為工傷。2016年10月，周俊秀由于在值班期間擅離職守，導致巨額財物被盜，而被公司以嚴重違紀為由解聘。一個月后，周俊秀因舊傷復發(fā)，要求在事發(fā)時沒有為其辦理工傷保險的公司出資醫(yī)治，但被公司拒絕。公司的理由為：周俊秀是因嚴重違紀而被強制解聘，并非合同到期或正常解除勞動合同，自然不能繼續(xù)享受相應待遇。

【點評】公司仍應給予工傷待遇。

《關于因工負傷休養(yǎng)期間受刑事處分，勞動保險待遇如何處理的函》（勞人險[1982]14號）規(guī)定：“因工負傷的職工因犯罪被開除后，原傷未愈，或舊傷復發(fā)，找回原單位的，原單位應繼續(xù)給予治療，在治療期間本人生活有困難的，可酌情給予補償”。《工傷保險條例》三十八條也指出：“工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。”

由此，即使工傷職工犯了罪，也不能免除其應有的工傷待遇，更不用說嚴重違紀了。因違紀而被辭退的職工，其工傷復發(fā)的待遇包括：按工傷醫(yī)療；可安裝假肢等輔助器具；需暫停工作醫(yī)療的，由原單位按月支付工資福利。

因嚴重違紀被解聘，

照樣有權領失業(yè)保險金

【案例】因為工作失職，導致公司數(shù)萬元損失，2016年8月2日，公司以“嚴重違紀”為由，正式作出了解除與朱巧玲的勞動合同的決定。一個月后，朱巧玲鑒于自己和公司已經繳納過兩年的失業(yè)保險費，且已辦理失業(yè)保險登記，加之求職受阻，曾多次向失業(yè)保險經辦機構申請給予失業(yè)保險待遇，但被失業(yè)保險經辦機構一再拒絕，理由為朱巧玲是由于嚴重違紀而被解聘導致失業(yè)，不在領取失業(yè)保險金之列。

【點評】朱巧玲有權領取失業(yè)保險金。

《社會保險法》第四十五條規(guī)定：“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。”

《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》第四條指出：“非因本人意愿中斷就業(yè)的，是指下列人員：（一）終止勞動合同的；（二）被用人單位解除勞動合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退……”

與之對應，朱巧玲雖因嚴重違紀被解聘，但這并不等于其希望或放任解除勞動合同，即中斷就業(yè)不是源于其自身的意愿，在符合其他條件的情況下，自然可以享受相關待遇。

逼違紀員工自潑污水，

也應承擔侵權責任

【案例】因為多次遲到，張聲蓮所在的公司以構成“嚴重違紀”為由，于2016年9月11日作出了解除與張聲蓮的勞動合同的決定。在張聲蓮的苦苦哀求下，公司雖答應收回成命，但開出了條件：由于公司不時有產品被盜，為殺雞儆猴，要張聲蓮承認其曾經有過類似行為，并按照公司的要求以書面形式寫出深刻檢查，在公司內張貼。為保住工作，張聲蓮只好違心照辦。豈料，事后張聲蓮的聲譽卻被大打折扣。

【點評】公司侵犯了張聲蓮的名譽權。

《民法通則》第一百零一條規(guī)定：“公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。”

《最高人民法院關于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問題的意見（試行）》第140條也指出：“以書面、口頭等形式宣揚他人的隱私，或者捏造事實公然丑化他人人格，以及用侮辱、誹謗等方式損害他人名譽，造成一定影響的，應當認定為侵害公民名譽權的行為。”

公司以解聘相要挾，逼迫張聲蓮按其規(guī)定的、捏造的、侮辱性內容自潑污水，導致聲譽被大打折扣，既違反了上述規(guī)定，也構成侵犯名譽權，必須承擔停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠償損失等民事責任。

（摘自《勞動午報》）