城管大年初三上街撕“?！笔菫E權擾民

據中國山東網報道，春節過后，濟寧市城市管理執法支隊六大隊對轄區道路車站東路、南文昌閣街開展了春聯、“福”字專項整治活動。但是這一舉措，讓當地民眾難以理解，貼春聯、“?！弊诌@一延續了幾千年的習俗被城管粗暴制止，是不是城管管得太多了？

民間有句老話，不出十五都是年。家家戶戶還處在節日的歡樂氣氛里，濟寧城管卻在這時候上街撕“?！?，讓人覺得不可思議。涉事城管認為春聯、“福”字被風吹裂之后，殘敗不堪有礙市容觀瞻。可問題是，從中國山東網發布的圖片來看，市民的春聯、“福”字整整齊齊、完好如初地貼在門上，何來“視覺污染”？貼春聯、“?！弊之吘共幌駸垷?、瘋狂放鞭炮會帶來多大的污染，清理起來也很方便。但是，像濟寧城管這樣，年還沒過完就急吼吼地給人家撕春聯、“福”字，工作方式就顯得過于簡單與粗暴，是用權力之手擾民。

“詩詞綜藝熱”是時代的聲音

“我本來以為收視率會低呢，沒想到周圍人都天天等著看”“我媽一邊看一邊問我，唐朝詩人是不是李白最厲害……”這幾天的論壇上，諸多熱議指向一檔最初并不被特別看好的綜藝節目《中國詩詞大會》。從16歲“詩詞達人”到點評嘉賓，甚至主持人的串詞，皆成熱點。印象中，古詩詞除了學生課堂學習，似乎離社會生活有些遠。此番熱潮，很是出乎意料。

任何一種流行現象的背后，都對應著復雜而深刻的社會現實和社會心理。這一熱點與當代國人強烈呼喚傳統文化回歸的時代背景緊密相連，是國人文化自信的體現。“詩詞綜藝熱”是時代的聲音，其在一定程度上說明，優秀傳統文化依然有著自己的受眾，其關鍵就在于有沒有人去做傳播工作，能不能創新傳播形式，做到既有意義又有意思。對于傳播機構來說，通過創新的手段，讓傳統文化“飛入尋常百姓家”，實現社會效益與經濟效益雙贏，何樂而不為？

小學入學有彈性值得期待

報載，教育部辦公廳日前印發《關于做好2017年義務教育招生入學工作的通知》，就讀小學一年級兒童的截止出生年月由省級教育行政部門根據法律規定和實際情況統籌確定。很多人據此認為上學時間有松動，意味著孩子可以提早入學。

時下，由于小學入學截止日期是鐵定的8月31日，導致一些父母提前“生產”，人為刻意地帶來“早產兒”，導致諸多負面影響。教育部不再統一規定具體小學入學年齡截止日期，這意味著小學入學年齡截止日期由各省級教育部門制定。教育部這種不搞“一刀切”的做法，不僅符合教育規律，還彰顯了人性化關懷。其實，西方國家的兒童入學都有彈性。法國、澳大利亞的兒童入學年齡定為5歲以上；美國的兒童入學年齡為5歲至7歲。以后兒童上小學，再不看具體的年齡時間點了，而是一個可供選擇的時間范圍，無疑是造福兒童及家庭，符合兒童教育“以人為本”的正理，值得點贊與期待。

年輕人過年在家，為何很快被“嫌棄”

“我嚴重懷疑自己回的是個假家，遇到的是個假媽，一天到晚被嫌棄，早上不起啊，晚上不睡啊，見人不打招呼啊……”有大學生表示，放假了，他們和父母相處卻不像想象中那么愉快。媒體調查發現，大學生被家長“嫌棄”的原因相對集中：房間臟亂差、作息不健康、讓做點事喊不動。

大學生放假回家，抱怨被父母“抱怨”，不如反求諸己，反思那些讓父母嫌棄的行為習慣是不是健康。但這些習慣是突然形成的，還是“習得”的？但父母們忘記了，習慣不是石頭里蹦出來的。培養獨立人格和獨立生活習慣，不能從小把孩子當巨嬰喂養、再指望其在大學階段驟然建立。不獨立久了，也就沒了獨立的習慣了。家庭教育的核心是做人的教育，聽起來這很像那些爛俗成功學里的說法，但現在大學生身上存在的許多父母看不慣的不良習慣，就與這方面的教育缺失有關——這方面不補上，孩子跟“獨立的社會人”之間，就永遠橫亙著一條溝壑。

“上班喝牛奶被通報”，到底誰不務正業？

近日，湖南郴州高新技術產業開發區管委會紀檢監察室開出的一份“員工早上9點在辦公室喝牛奶”問責意見單在網上引發關注。2月12日，郴州高新區黨工委委員、紀工委書記黃志中向記者確認此事稱，相關單位只是對該員工進行了口頭批評教育，“主要覺得這樣的行為被辦事群眾看到影響不好”。

一個員工上班喝牛奶被通報，居然開出了“罰單”，這不只是存有過度執紀的問題，而且更涉嫌越位執紀，以一個更為錯誤的行為去糾正另一個本就不該自己管的微小錯誤，顯然這樣的本質一旦被外界所看清，那才是群眾影響最為不好的。再延伸開來看待上班喝牛奶被通報事件，除了存在該單位紀委的“監管之手伸得過長”外，同樣顯現出一些行政管理存有的“瑕疵”。至于員工上班違紀的非典型行為，還是交由行政部門處理吧，該單位紀委監管的該是黨員干部是否盡責盡力，以及對于他們違紀行為的嚴肅查處，不要再不務正業了。

保護穿山甲，別忘了給吃客“掌嘴”

“穿山甲公子”之后，微博再曝“穿山甲公主”，有關穿山甲的話題，可謂一波接一波。有媒體搜索公開報道過的9起案例發現，不法分子倒賣穿山甲的手法，已經到了“喪心病狂”的程度。為了把穿山甲賣出更好的價錢，有的送飯館前打興奮劑，以顯生猛。有的為增重量，給穿山甲體內注射石灰水之類。

沒有買賣就沒有殺害。沒有喪心病狂的吃客，便沒有喪心病狂的捕獵。保護包括穿山甲在內的野生動物，別忘了給吃客“掌嘴”。重金誘惑之下，必有獵殺野生動物的勇夫。而相對于穿行在深山老林抓穿山甲的“勇夫”，暗藏在偏僻之處賣穿山甲的飯店，能花千元吃一斤穿山甲的，想必受教育程度、社會及經濟地位，遠遠高于前者。他們才是法治面前最剽悍的“勇夫”。法律必須讓違法捕獵者手下留情，但更要讓吃客們嘴上留情。法律不打、或者只是輕拍吃客的嘴，捕獵者的手就不可能收回。

一個集團兩千“處級”，國企何時不再“養閑官”

近日，山西省副省長王一新在國企改革會議上，批評省屬國企管理層級多、干部多，人浮于事，“一個煤炭集團相當于處級的一兩千人都有，職工意見很大”。無獨有偶，2015年中央第四巡視組向中國工商銀行黨委反饋巡視意見中，專門指出“總行行政色彩濃厚，機構臃腫，僅運行管理部就下設23個處，221人”。

類似種種事例，凸顯出國企改革的職業經理人制度建設進展緩慢。國企員工像行政官員，不像經理人。解決國有企業“養閑官、拿高薪”的歷史遺留問題，必須通過制度設計讓員工能上能下、能進能出。國企職業經理人的聘用、管理和退出機制都應當遵循市場化規律，掃清“體制內循環”和“能上不能下”積弊，建立員工對業績負責、企業領導人對出資人負責的管理責任體系。具體而言，就是要完善雙向流動的人力資源通道，逐步將不能適應市場競爭的員工分流出去，同時引進能夠勝任崗位職責的優秀人才。

色情、賭博，直播界豈能這樣玩

“哥哥們禮物走起來，刷紫色跑車加微信，只要我有時間就一對一免費視頻。”每當夜幕降臨，一個隱秘的地下直播平臺世界開始蘇醒，女主播們像是上班一樣紛紛登錄上線，各種搔首弄姿，極盡挑逗之能事，不斷讓觀眾送禮物……與此同時，由直播平臺衍生出的分享QQ群、賭博、詐騙等也開始活躍起來，直播平臺逐漸成為灰色交易集散地。

監管部門的外部約束，加上行業開展的自律行動，這兩者的結合原是治理一個脫軌行業的最佳辦法。但據調查發現，直播行業掃黃遠遠不像人們想象的那樣輕松。涉黃主播們可以打一槍換一個地方，違規平臺則能夠隨時變換“馬甲”，甚至一些正規平臺也靠“色播”導流。這些都無疑大大增加了監管和打擊的難度。看來，面對一個新興的行業，需要確立新的監管思維。直播行業掃黃在重罰之外，或許更應依賴公眾舉報，更應強調不同部門的協作。媒體披露涉黃直播的觀眾有向低齡化發展的趨勢，這是一個很多家庭為之焦灼的信息。因此，無論是業界自身，還是監管部門，都應該加緊行動。