年終獎不獎

蔣偉

黃云帆是一家中型公司的技術員，他的職責就是為公司排除各類計算機故障。因為本分厚道，待人真誠，且技術過硬，他在公司里頗有人緣。

這天，黃云帆來到市場部劉經理的辦公室修電腦，折騰了一個小時，總算大功告成。劉經理熱情地拍了拍他的肩膀，說：“小黃，辛苦啦。先前你們部門派來了兩位同事，都沒搞定，還是你的技術強！”

黃云帆有些不好意思，正想謙虛幾句，這時房門一開，有個身影閃了進來。

“黃云帆，你怎么回事，到處都找不到你人影，手機也不帶！”

黃云帆顯得有些尷尬：“張經理，你，你怎么來了？”

來者正是他所在部門的主管張經理。一旁的劉經理見狀，忙上前打圓場：“是這樣的，剛才我請小黃過來修電腦，他很熱心，還順帶修了打印機。張經理，你可得好好表揚他啊！”

“呵呵，您太客氣了，我的下屬就是您的下屬，盡管使喚！”張經理不陰不陽地回了一句，帶著黃云帆回到辦公室，一場狂風驟雨就此襲來。

回到辦公室里，張經理毫不留情地批評了黃云帆，說他在工作上缺乏團隊合作意識，盲目單干，太想出風頭，這樣浮夸的行事風格讓本部門的其他同事極為不滿。聽到這些批評，黃云帆覺得很委屈，自己只是想努力做好工作，怎么竟得罪了同事？此刻，面對張經理“連珠炮”般的訓斥，他的申訴顯得蒼白無力，只得默默承受。

下班后，黃云帆落寞地走在回家的路上。突然，后背被人拍了一下，他回頭一看，是同事兼好友劉明宇。

“怎么啦，心事重重的，是不是被經理訓了？”劉明宇問道。黃云帆嘆了口氣，將今天的遭遇說了一遍。

劉明宇聽完，語重心長地說：“兄弟，別郁悶了，就當是個教訓吧。因為你的服務太周到了，而我們部門的其他同事又做不到，所以大家就嫉妒你，排擠你。還有，我告訴你一個秘密，市場部的劉經理和我們張經理素來不和，以后干活要留神點！”

聽了這話，黃云帆才恍然大悟，難怪今天張經理會發這么大火。

“再過兩個月就要年終考評了，我們是‘人在屋檐下，不得不低頭啊，張經理說你什么，你就虛心聽著，別找不自在。給他留個壞印象，一年白忙活！”劉明宇補充道。

經過好友的一番勸慰，黃云帆緊繃的眉頭漸漸舒展了。此后的一段日子里，他謹小慎微、認真細致地做好每件事情。

一年的辛苦付出終于等到了開花結果的時刻，年終業績考評即將展開！

按照慣例，每個員工要將自評表填寫好交給部門領導，再由部門領導斟酌打分，排出優劣順序。因為這個排名直接影響年終獎金，所以大伙都暗暗地使上了勁。

周五晚上，大部分同事都已下班，黃云帆還在公司加班。劉明宇神秘兮兮地湊了過來，說：“你啊，真是一根筋，還加什么班啊，快出大事了！”

黃云帆聞言一驚，忙問出了什么事。

劉明宇告訴他，幾天前他去找張經理，張經理剛好不在辦公室，他隨手翻看了桌上的年終評分表，真是不看不知道，一看嚇一跳！整個部門的業績評分都已經打好了，他被排在倒數第二，而墊底的是黃云帆。

這個結果并沒有超出黃云帆的意料，他是一個大專畢業生，能在這樣規模的公司謀求到一份穩定的工作還是很知足的，年終評分墊底也正常，不足為怪。

“墊底就墊底，我也習慣了！”

“以前你學歷低，經驗差，墊底也就算了。現在，你快修完專升本的課程了，業務能力又強，怎么還能任人擺布！你啊，真該學學余永輝。”

劉明宇說的余永輝是張經理跟前的紅人，這家伙業務能力一般，溜須拍馬的功夫卻了得，而且又善于邀功，做三分活兒卻說成十分，哄得領導十分開心，故而一直是部門先進的不二人選。黃云帆從心底里鄙視他，但又不得不佩服他的奉迎之術。

“這次，為了評上部門先進，余永輝憋足了勁，和張經理私聊了多次。另外，阿文和老周也沒閑著，偷偷給張經理塞了紅包！”

“你別瞎說啊！”黃云帆瞪大了眼睛。

“千真萬確，是王姐看到了偷偷告訴我的！”劉明宇還告訴他，有傳言今年公司將實行末位淘汰制，排名墊底的明年或許被勸退。

最后，劉明宇神情低落地說：“唉，評分這么低，我要準備另尋出路了，你還在這瞎忙啥！”

劉明宇的話像一聲驚雷，震得黃云帆渾身一顫。

當晚，他輾轉反側，難以入眠。

第二天，黃云帆向公司請了年假，年假和春節假期加在一起能連休十五天，他要好好地休息休息，這幾年他已為工作犧牲太多假期了。

除夕夜，黃云帆正在看春晚，手機上傳來一條短信，是工資到賬的信息。黃云帆漫不經心地掃了一眼，頓時驚叫一聲！短信上顯示的是個“天文數字”！

“我的媽啊，這是年終獎嗎？怎么這么多，抵得上我三個月的工資了！”黃云帆幾乎不敢相信自己的眼睛，他狠狠地擰了一把大腿，確認信息屬實，心中倒有些忐忑起來。他的年終獎是張經理評定的，張經理既然給他評了低分，為什么會送上這份“豪禮”？

胡思亂想了一會兒后，他撥打了張經理的電話：“張經理，您好，我是小黃啊，年終獎收到了，謝謝您的關照！”他激動得聲音有些發顫。

電話那頭許久沒有回應，黃云帆正在納悶，突然響起了張經理冷冷的聲音：“你這是在嘲諷我嗎？”

黃云帆聞言，表情瞬間僵住，他不明白張經理為何會有這樣的反應，想再解釋幾句，對方卻掛了。

這下倒讓黃云帆摸不著頭腦了，這一切太奇怪了，難道公司里發生了什么大事？接下來的七八天假期，他度日如年。

節后第一天上班，當黃云帆來到公司，眼前的一幕讓他驚呆了。掛在辦公室門口的“信息安全中心”牌子被摘除了，變成了“職業技能培訓中心”，許多本部門的同事茫然地站在門口。

“怎么變成培訓中心了，我們的部門呢？”大伙兒議論紛紛，黃云帆更是一頭霧水。

不久后，公司下達了重要通知，解開了眾人的疑惑。原來，劉明宇所提到的末位淘汰制，并非空穴來風，但并不是針對個人，而是針對部門。

近半年來，公司高層為了提升企業競爭力，對企業的諸多弊端做了一番梳理。經過核查發現，黃云帆所在的“信息安全中心”問題嚴重，主管張經理玩忽職守，消極應對跨部門合作，同時任人唯親，整個團隊的士氣低落。于是，總經理決定，取消該部門的行政職能，辭退張經理在內的多名消極員工，其余留用員工暫時“回爐”培訓，然后根據各自的成績再安排合適的崗位。因為這次調整很突然，就連張經理也一直不知情，直到春節前兩天才收到通知。

黃云帆這才明白，為何除夕夜他給張經理打電話，會招來一通譏諷，但是他轉念一想：不對啊，既然部門解散，為什么我會收到高額的年終獎呢？

正當黃云帆百思不得其解之時，一紙調令擺在了他的面前，讓他去市場部報到。

這是怎么回事？

市場部的辦公室里，公司總經理和劉經理正在熱聊，看到黃云帆進來，劉經理給總經理介紹說：“這位就是我跟你提到過的黃云帆，是一個工作相當認真負責的員工。”

總經理對黃云帆微笑著點了點頭。

黃云帆聞言，惶恐不安：“我們的部門不是解散了嗎，為什么我還得年終獎？而且還……”

總經理說：“關于你入職以來的表現，我聽劉經理說了。雖說你們部門整體工作表現不佳，但你的表現卻很出彩，面對不公，你總能擺好心態，力求完美，這很難得，這年終獎是公司對你的肯定。今年，劉經理的市場部要拓展電子商務領域，他非常欣賞你的業務能力，所以，特地跟我把你要了過來，好好干吧，小伙子！”

望著總經理和劉經理真誠的目光，黃云帆的眼中竟有些濕潤了。

（發稿編輯/蘇 朝）