上海九三：讓知識為人民福祉服務

王煜

九三學社上海市委高度重視“人才強社”戰略，全面提升組織動員能力，努力建成“履職上堅實”的參政黨。

九三學社的社員以科技界高、中級知識分子為主，它的前身為抗日戰爭后期一批進步學者發揚五四運動的反帝愛國精神，以民主與科學為宗旨，在重慶組織的“民主科學座談會”。后為紀念1945年9月3日抗日戰爭和世界反法西斯戰爭的偉大勝利，改建為“九三學社”。

在當前的形勢下，如何提升組織凝聚力，團結和激勵社員以自身的知識技能專長為社會進步和人民福祉服務，這是九三學社上海市委專職副主委周鋒在接受《新民周刊》專訪時，著重談到的議題。

激發活力參政議政

2016年10月，九三學社中央副主席、社上海市委主委、時任上海市副市長的趙雯（右2）一行考察貴州黔西縣新仁鄉易地扶貧建筑工地。

《新民周刊》：上海九三學社參政議政的特點是什么？

周鋒：我們的特點是社員中高中級知識份子比例極高，廣大社員有著知識份子勇于擔當的社會責任感，對參政議政工作的認可度和積極性高;作為參政黨的組織體系較為完整，且能比較有效地組織和動員社員參政議政。目前，九三學社上海市委員會共有16個區委，29個直屬基層委員會，18個直屬支社和1個直屬小組。此外，還有10個專門委員會，由數百位各領域專家組成，全市社員有12200余人，專家學者高層次人才眾多。

社市委高度重視自身建設，注重夯實廣大社員思想政治基礎，提高參政黨意識和履職意識。在激發社員參政議政覺悟和熱情的基礎上，注重全面提升社組織的組織化水平和整體運行能力，全面提升組織動員能力，努力建成“履職上堅實”的參政黨。

《新民周刊》：上海九三學社具體是怎樣調動社員的參政議政積極性的？

周鋒：我們的社員參政議政的一個重要的形式是進行相關的課題調研。社員們參加參政議政課題調研與本職崗位上的課題研究不同，無關于個人利益，完全是社會責任感和參政黨意識的體現。他們很希望能把自己的調研成果帶到參政議政的平臺上，切實推動相關領域的工作。

為了能更好地調動社員課題研究的積極性、產生高質量的研究成果，近五年來，社市委加強課題調研，完善相關制度，規范相關程序，制訂《參政議政課題管理辦法》和《參政議政工作獎勵辦法》，探索建立網上課題管理系統，將課題立項、調研、評審、交流等環節有效銜接。

例如，在立項時，我們對課題進行了更精細化的分類，包括科技、醫療、教育、社會治理、經濟金融等類別。正式立項后，社市委發文公示，并在隨后的進程中組織評審和交流。在評審上，上海九三學社有自己的專家庫，確保課題研究的針對性和有效性。

課題的中期交流檢查和最后結題評估交流，也是社市委動員更多成員投入參政議政工作的很好平臺。許多社員的體會是，有些課題研究者在自己擅長領域有時會顯得“太專業”，而在提出具體意見建議時顯得缺乏可操作性，這樣不利于課題起到參政議政的實效。此時，有參政議政經驗的社員就會和課題組成員交流如何把專業特長有效轉化為參政議政有效成果。所以，參與社市委課題調研工作，使更多社員得到了參政議政工作的鍛煉，體現了自身價值，又承擔了一份社會責任，從而鼓勵了更多人參與其中。

我們還注重對課題的培育。

經過努力，九三學社各區委、直屬基層組織及廣大社員積極參與課題調研和交流活動，課題數量不斷增長，課題質量不斷提升。五年來社市委參政議政課題立項387項，其中重點課題107項、招標課題245項、培育課題35項;承接了市政協、市決咨委、市委統戰部、市科委、市教委和社中央等35項課題。我們先后形成調研報告420篇，組織開展調研千余次，提出許多前瞻性、針對性、可操作性的意見建議，受到各級政府和有關部門的高度重視，社會反響良好。

許多社員專家對參政議政投入了極大熱情。因為平日都很忙，許多討論工作都是在節假日進行。例如，有一次第九人民醫院副院長李青峰同志要代表社市委在政協大會上發言，討論只能安排在元旦前一夜，在他工作的醫院的會議室。李青峰當時做完手術，穿著白大褂，馬上就坐到會議室里來和其他社員一起討論。另外一次，李昕欣副主委代表九三學社在政協大會上發言，之前的最后一次討論也是在元旦下午進行，因為大部分專家只有這個時間有空。

《新民周刊》：近年來，你們研究和提出了哪些重要的議題？

周鋒：針對上海建設具有全球影響力的科技創新中心的推進情況、存在短板等問題，在中共上海市委統戰部的協調下，2016年，由九三學社上海市委牽頭，聯合各黨派、工商聯和知聯會，共同完成了有關科創中心建設的調研工作。調研成果由一份總報告和十份分報告組成。其中總報告為《聚焦科創中心建設、補齊上海發展短板》，由九三學社上海市委牽頭，民建市委、民進市委協助。在分報告中，由九三學社上海市委針對科創中心建設的整體落實情況進行調研。

其中，“建設生命科創中心、打造健康產業高地”和“構筑知識產權人才隊伍，助力上海科創中心建設”分別在上海市政協十二屆四次會議、五次會議大會發言;《關于激發科技人才創新活力的建議》被作為以九三學社中央名義，在全國政協十二屆四次會議上提交的提案。

此外，針對知識產權議題，趙雯主委組織專家深入調研，提出了《關于將知識產權刑事案件納入知識產權法院管轄范圍的建議》《關于獨立設置我國知識產權法院機構的建議》《關于設立“知識產權”一級學科的建議》等一系列建言，也得到了相關部門的重視。

為完成九三學社中央“生態安全視角下的長江港口、航道可持續發展研究”課題，我們在2016年11月舉辦了“長江流域港口航道可持續發展”研討會，沿江11個省市的參政議政部門負責人和相關專家出席，提出了許多真知灼見。

目前，上海九三學社社員中有100人次擔任市級以上人大代表和政協委員，其中全國人大代表2人，全國政協委員7人，市人大代表35人，市政協委員56人，他們以高度的政治責任感和使命感，認真履行職責，提出了大量有針對性的議案和提案。五年來，社市委積極向社中央報送提案材料42篇，被用作全國政協提案13件。

五年中，社市委曾榮獲社中央議政成果貢獻集體一等獎，社中央參政議政先進省級組織二等獎、三等獎。

奉獻社會服務民生

《新民周刊》：在社會服務方面，科普工作是九三學社的傳統優勢工作，請詳細介紹一下這方面的情況。

周鋒：確實，科普是我們的“拳頭產品”。我們擁有一支強大的科技人員隊伍，近五年來，社員中有20余人（次）榮獲國家科學技術獎勵，190余人次榮獲上海市科學技術獎勵;同時，組織社員中的兩院院士、科研專家等組建了專家團及科普講師團，成為科普工作的中堅力量。我們的許多院士、資深專家，自身的科研工作本來十分繁重，但他們還是抽出時間，非常積極地參與科普宣傳工作。

比如2015年，社市委與東方網合作推出“加快建設具有全球影響力的科技創新中心——兩院院士在線訪談”節目，九三學社社員、中科院院士楊雄里、褚君浩、葛均波和王恩多走進直播間與網民互動交流，介紹九三學社參與上海科創中心建設的情況，普及科學知識并宣傳了多黨合作制度，得到公眾的好評。

除了名院士老專家，我們還把400多名社員吸收補充進科普講師團，讓有活力和年輕化的新鮮血液加入。講師團與上海的許多學校簽約共建了科普基地，不僅包括一些市區的知名學校，也包括了青浦、崇明等郊區的學校。

我們以“科普講壇”為抓手，積極投身上海的科普教育工作，構筑具有九三學社特色的科普宣傳教育平臺。

《新民周刊》：隨著傳播技術的進步，公眾對科普也有了更高的期待和要求，你們是如何應對的？

周鋒：2017年3月，九三學社上海市委召開了一個研討會，議題就是如何在網絡時代有效傳播正確的信息和科學思維方式。顯然，對新技術新平臺的運用是關鍵。在這些方面，九三學社社員們已經有了一些很好的嘗試。

例如，就職于上海科技館的九三學社社員馮羽主編的科普讀物《走近北極動物》，運用了AR技術，讓讀物里的內容不僅有傳統的紙質平面讀法，還能在手機屏幕中化身活靈活現的3D圖形，并且配有解說和音樂，給孩子帶來4D的全新體驗，新奇有效。

另外，一些年輕的九三學社社員在線上建起了“青年讀書會”，組織經營得非常好，先后建了幾個群，大的群有四五百人，成員還在不斷增加。他們還把這種線上的聯系拓展到了線下，最近開展了《細菌簡史》親子科普活動，非常受歡迎。

九三學社上海市委則計劃建設科普微信公眾號，設定分類板塊，用適合網絡傳播的方式來做權威而又易懂的優質科普。目前，這項工作已經啟動。

《新民周刊》：除了科普之外，上海九三學社在社會服務方面還做了怎樣的工作？

周鋒：在醫衛教育領域，我們也發揮自身的人才優勢，為社會貢獻服務。九三學社中央副主席、當時任上海市副市長的社市委主委趙雯親自帶隊，組織專家隊伍，對貴州省威寧自治縣、黔南州和四川省劍閣縣等地展開智力幫扶工作。

我們組織近百位社內外醫學、教育、旅游、心理咨詢、農業和畜牧業等專家赴貴州威寧縣、四川劍閣縣、安徽、寧夏等地進行專題講座、培訓指導、調研和義診等活動，同時，組織社員和基層組織向貴州、四川等地的學校、醫院捐款，捐贈醫療器械、教學設備和圖書等。在貴州、河南等地，這項服務已經持續開展了20多年。

除了“走出去”，我們還有“請進來”。我們邀請被幫扶地區的教學骨干、醫療骨干來滬進修，通過學習，他們的視野和專業技能得到了顯著的提升。在滬上各大高校統戰部的大力支持下，學員不僅免學費，有些學校還提供免費住宿。

五年來，我們先后與九三學社安徽省委、云南省委、湖北省委和寧夏區委等九三學社其他省級組織簽訂或達成了合作共建協議，根據需要參與當地的醫衛、科技等合作項目，為基層組織和廣大社員廣泛參與社會服務搭建了更廣闊的舞臺。

上海九三學社面向欠發達地區的社會服務，一直以來得到九三學社中央的高度認可和表彰。同時，我們的醫療服務也走進了上海的社區，在靜安、長寧等街道社區開展義診和咨詢服務。

《新民周刊》：上海九三學社在服務社會的同時，是否也有自身的收獲？

周鋒：所謂“贈人玫瑰，手有余香”，這種獲得感是相互的。例如，上海市第六人民醫院院長賈偉平是糖尿病治療專家，她帶隊去寧夏的紅寺堡進行義診，既為當地民眾解決了病痛，也為科研積累了數據，這是一種雙贏。

對上海九三學社而言，這也是發現人才的一個途徑。曾經有一次，幫扶地區需要某項專業知識的幫助，我們查詢社員信息庫，在這個領域找到了一名不熟悉的普通社員，一個電話過去，他表示非常愿意提供幫助，而且事實證明他做得很好。這豐富了我們的人才儲備庫，也為普通社員提供了展示自己的舞臺。