企業如何加強對職工的思想道德教育

梁昌萍

摘 要 思想道德教育貫穿于人類階級社會的全部歷史，歷史和時間都證明了思想道德教育工作的價值。對于企業來講，第一，加強思想道德教育工作可以提高國有企業員工自身的素質，這樣能夠保障員工完成自己的本職工作；第二，可以提高國有企業員工的思想道德水平，提高員工的忠誠度和職業道德，保障企業各項工作的展開；第三，思想道德教育是企業文化建設的一個重要方面，加強思想道德教育工作能夠促進國有企業的企業文化建設，提高全體員工的凝聚力和向心力。

關鍵詞 企業職工 思想道德 教育

一、引言

企業要想更快更好地發展，就要注重對職工的思想道德教育工作，只有職工的思想道德水平提升上來了，才能更好地促進企業的發展。

二、企業職工思想道德教育存在的問題

（一）對思想道德教育工作認識上存在問題

一方面是對思想道德教育工作本身的認識上存在問題，許多思想道德教育者缺乏對思想道德教育工作的深刻認識，不能充分認識到思想道德教育工作的內涵和外延，致使在實際的工作過程中經常出現一些認識上的錯誤。另一方面沒有充分認識到思想政治教育工作的重要性，雖然一直在表面上強調思想道德教育工作的重要性，但是實際上并沒有給予應有的重視，許多工作只是停留在表面階段。

（二）思想道德教育工作的手段和方法落后

許多企業在對員工進行思想道德教育的過程中缺乏創新性，僅僅停留在原來的宣傳式教育，而且本身從事思想道德教育的工作者缺乏工作的熱情和積極性，務虛現象比較嚴重。教育方法上沿襲以前的講授法，只是單純地進行一些宣講，無法調動員工的積極性和熱情，致使思想道德教育的效果很差。

（三）沒有建立健全完善的思想道德教育制度，許多工作隨意性強

思想道德教育工作是一項系統的過程，在實際的建設過程中要求有一套系統完善的規定對其進行支持和保障，但是在實際上許多企業針對思想道德教育工作缺乏相應的規定，即使有一些規定也缺乏配套的考核規定，所以許多工作的開展缺乏權威性和明確性，致使思想道德教育工作亂象叢生，教育活動不能明確和固定，缺乏長效性。

（四）思想道德教育工作缺乏規劃性和針對性

企業一般規模比較大，而且員工的數量多，所以員工的內部差異還是比較大的。這就要求在進行思想道德教育工作之前要對員工的自身特點進行分析，根據不同的員工制定不同的教育策略，這樣可以提高思想道德教育工作的針對性。但是現階段許多企業在進行員工思想道德教育的過程中缺乏規劃，教育過程也是一視同仁，致使許多教育活動缺乏針對性和有效性。

三、加強企業職工思想道德教育的有效措施

（一）落實思想道德工作人文關懷機制，關注職工心理健康

企業和諧是每個企業職工共同的責任和愿望。企業黨組織在日常工作中必須堅持不懈地抓好職工隊伍思想建設，既要宣傳國家的方針政策、國家法律法規，樹立正確的思想觀念，更要關心、愛護職工，貼近一線，幫助解決職工困難，關注職工心理健康，做好矛盾、壓力的疏與導，創造舒心、快樂的工作環境。要以“三型”黨組織建設為切入點，全面改善職工心智模式，以不斷超越自我來體現個人生命的意義；搭建豐富多彩的職工交流、溝通的平臺，化解職工思想上的孤獨和冷漠；建立五條“保障線”，為扶弱濟貧、解除職工后顧之憂提供強大的財力后盾。

（二）完善制度建設，夯實工作基礎

沒有規矩，不成方圓。要嚴格執行各項規章制度，確保制度面前人人平等。建立思想道德工作動態管理機制，及時收集、匯總、分析各種信息，樹立超前思維和憂患意識，確保信息渠道暢通和問題得到及時調處。要未雨綢繆，保障職工的知情權，大力宣傳企業規章制度，讓每個職工都知道哪是“紅線”、哪是“綠線”，打好“預防針”，促進職工建立自我約束機制，增強個人文明守紀的“免疫力”。

（三）加強職工品格教育

企業的競爭歸根結底是人才的競爭，而且人才之間只有加強溝通、合作，才能發揮更大作用。品格欠缺的職工就是企業短板，要打造百年強企就必須先打造一支素質過硬的職工團隊。因此，要十分注重職工的品格提升教育，通過全員軍事訓練、品格教育、拓展訓練等方式，培養職工堅強的意志和雷厲風行的作風，提高執行力和凝聚力，熔煉高效團隊，從而為企業發展注入強大動力。

（四）創新工作載體，提高思想教育效果

思想道德工作需要與時俱進，常抓常新。企業管理者決不能主觀武斷、獨斷專行，要倡導人文化、人情化管理模式。重大問題要推行廠務公開，實行民主管理，引導職工廣泛參與管理。管理者要辦事公道正派，凡事有理有據，一視同仁，杜絕厚此薄彼。此外，還要充分利用職工代表大會、民主生活會、網絡平臺、合理化建議等途徑，加強與職工的交流、溝通。要積極開展學習型黨組織建設和主題系列活動，開展文明窗口創建工作，建立“感動萊鋼人物”評選長效機制，培養樹立先進典型，豐富思想道德工作的載體，增強思想政治工作的實效性。

（五）樹立科學發展觀，解決老大難問題

有些關系職工利益的問題是長期積累形成的，處理起來難度大，比較棘手。對于這些長期影響職工積極性的老大難問題，企業黨組織和管理者要有科學的態度，盡快深入查找問題根源，尋找妥善解決之道。既不能遇到問題繞著走，視而不見，漠然處之，也不能盲目采取措施，以致適得其反，激化矛盾。要挖掘影響職工思想穩定的深層次問題，針對職工購房難、收入增長慢、接觸高溫噪音崗位多的實際，廣泛調查研究，出臺政策解決無房戶職工住房難題，提高職工崗效工資，普及職工健康查體，建立心理疏導工作站和法律援助工作室，關注民生，惠民利民，以增強實效。

（六）增強工作敏感性，善于“察言觀色”，防患于未然

企業在發展過程中隨時都會遇到各種新情況、新挑戰，思想道德工作者要為企業保駕護航，就需要培養“察言觀色”的能力，及時了解職工思想動態，主動出擊。

對“埋頭苦干”者要“樹”。很多職工自覺與企業同舟共濟，堅定信心，不發牢騷，把心思放在崗位上，努力工作。這種品格難能可貴，要加以褒獎，作為企業職工榜樣樹立起來。

對“猶豫不決”者要“拉”。有的職工看到企業困難，收入下降，工作激情減少，干勁不足。對于他們要及時拉一把。應該讓他們正確認識困難，分析產生問題的原因，樹立戰勝困難的信心。

對于“心術不正”者要“批”。個別職工工作不賣力，牢騷怪話多，慣于散布小道消息，拉幫結派制造矛盾。對于這樣的職工，一旦發現苗頭，就必須堅決批評教育，嚴肅處理，不能任由他“自由發展”。

四、結語

企業思想道德教育工作是企業各項工作的穩壓器和調節閥，可為企業發展保駕護航。因此，要高度重視新時期的企業思想道德教育工作，不斷創新其內容、方法和途徑，根據國情、形勢、企業和職工實際大膽探索，務求實效，力避形式主義的花架子。

（作者單位為廣西農墾國有桂豐農場）

參考文獻

[1] 田林琳.我國國有企業員工思想政治教育研究[D].吉林農業大學，2015.

[2] 李戈.當代國有企業思想政治教育現狀與對策研究[D].山西財經大學，2015.