如何做好基層的思想政治工作

王晨

基層的思想政治工作是整個企業思想政治工作的基礎和重點，俗話說：“千條江河歸大海，件件工作到基層”。特別是在面對經濟社會發展大局和改革發展的新要求下，企業面臨著巨大的生產經營壓力，必須通過不斷地求新求變適應企業內外部形勢，各種形式的體制變化和機構調整勢必關系到員工的切身利益和心理感受，進而影響到員工的思想狀況和工作積極性，由此激化和產生了諸多的問題和矛盾。面對新形勢下諸多的新問題、新矛盾，如何保持對思想政治工作有著清楚的認識和足夠的重視，如何將思想政治工作做真做實就顯得尤為重要。下面就如何做好基層的思想政治工作談點個人見解。

一、思想政治工作要以人為本

基層思想政治工作的對象是全體員工，就這決定了思想政治工作者要認真分析掌握每個員工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。要做到真正了解人，就得深入基層，了解員工的思想動態，努力解決員工所普遍關心的“熱點，難點”問題，研究員工的思想、心理、情緒進行思想變化的因素分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和做工作，思想政治工作才能做到有的放矢。

二、思想政治工作要注重實效

傳統的思想政治工作習慣于照本宣科，為教育學習而教育學習，與生產經營工作的實際需求脫節，難免造成教者無聊、聽者無趣的情況，浪費了人力物力和時間，卻起不到好的效果。這就要求基層思想政治工作者充分發揮工作的積極性和創造性，認真開展政治理論學習和主題教育活動，把黨的理論路線方針政策傳達到每位員工、落實到基層一線。思想政治工作的內容要務實和貼近實際，與企業的生產經營、員工的工作生活緊密結合，引用員工討論的熱點話題和身邊生動鮮活的例子來教育人、鼓舞人。

三、思想政治工作要服務于人

加強和改善思想政治工作，要把思想政治工作與生產經營實際、改革和管理實際、員工的思想實際等方面有機地結合起來。要充分調動廣大員工的積極性，就得關心、理解員工，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒關心群眾生活。這是新形勢下增強企業思想政治工作針對性和實效性的重要途徑和重要辦法。要積極探索貼近員工、服務員工的新途徑、新方法，立足企業長遠發展，結合職工個人實際，幫助員工做好職業規劃，為員工發揮聰明才智創造條件，實現員工與企業共同發展。

四、思想政治工作要以安全生產為中心

做好基層思想政治工作是安全生產工作的生命線，要想使單位部門平穩較快發展，對職工的思想教育是不容忽視的。在基層開展思想政治工作，首先就是要員工牢固樹立安全第一的思想意識，打牢思想防線，引導員工的思想與單位部門的安全生產目標和改革發展思路相吻合；強化員工的誠實守信、堅韌不拔、團結協作、優質服務的理念；樹立員工熱愛企業、熱愛本職的思想；建立企興我榮，企衰我恥的榮辱觀，不斷提高員工的思想道德素質和業務技能水平，充分調動員工的積極性、主動性和創造性。只有這樣，員工才能更好地夯實“安全第一，預防為主”的安全生產指導思想；才能更好地為企業出謀劃策，貢獻力量；才能更好地保障好各類安全生產工作，推動企業的各項工作順利開展。

五、思想政治工作要以身作則

基層思想政治工作者自身的政治素質，是我們工作能否取得成效的關鍵因素，打鐵首先要自身過硬，思想政治工作者應做到清正廉潔，堅持原則，顧全大局，對黨和人民忠誠，對工作勤奮踏實，對同志胸襟開闊，作風正派，愛崗敬業，不斷加強學習和身心修養，增強自己的思想意識和黨性觀念，以身作則，言行一致，要求別人做的自己首先做到，禁止別人做的自己堅決不做。要做到率先垂范，說情入理，才能打動和說服員工?！扒椤本褪撬枷胝喂ぷ魅藛T要與員工建立深厚的感情，懷著對員工的關愛之情開展工作，真心實意地幫助和愛護員工，解決員工的實際困難，使員工感覺到溫暖和信賴；“理”就是將思想政治理論學好、吃透，不能似懂非懂，經不起拷問。只有真正理解和掌握了，在工作中才會不心虛、不膽怯，做到理直氣壯，讓員工信服；“以身作則”就是要做到知行合一、言行一致，做員工的學習和效仿的榜樣。

六、思想政治工作要調動員工的主動性

以往的思想政治工作中，“受教育”的員工往往是被動的接受者，參與學習和討論的興趣不高，因此對學習內容的理解和掌握也就有限。針對這種情況，我們要把個人的目標與企業的發展相結合，設法讓員工成為參與思想政治工作的主人，把員工接受思想啟發、教育、引導的熱情和主動性充分調動起來，使其樂于思考、敢于提出自己的見解，這樣不僅有利于把握每個員工的思想狀況，更有利于集中團隊的智慧和力量，有的放矢、有針對性地解決整體或個體存在的思想問題，形成思想政治工作網絡，正確處理思想工作中的各個環節，讓企業的思想政治工作向縱向、橫向滲透鋪開，擴大思想政治工作的影響度，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。

七、思想政治工作要形式多樣

開展基層思想政治工作的關鍵點就在于工作思路和方法要與時俱進，不斷創新。基層思想政治工作要在增強員工的政治意識、創新意識、持續發展意識上下功夫。思想政治工作的成績不是一蹴而就的，需要一定的時間和精力，才能體現出效果。如果仍然沿用過去那種學習各級文件、寫心得體會、講大道理的老路子，就很難適應新形勢下的新要求。如今大家常談企業管理模式的創新，卻忽略了思想政治工作的創新。刻板教條式的學習再學習，只能讓員工感到厭倦，對此產生抵觸情緒，進而影響企業發展。要改變這種現象，首先是要改變基層思想政治工作者的思維方式，要將尊重人、理解人、培養人、發展人作為基層思想政治工作的出發點，才能把握好思想政治工作的主動權。

隨著時代的發展，單純“說教式”的思想政治工作已經很難引起員工的興趣。因此，不妨把思想政治工作搞活一點，如采取員工間相互教育、相互交流的方式；加強企業網站、活動室、論壇、簡報及學習園地等宣傳思想文化陣地建設，構建互動、個性化的企業思想政治工作網絡體系。因地制宜地開展員工喜聞樂見的文化娛樂活動，像專題講座、乒乓球、羽毛球、演講比賽、書畫比賽、攝影比賽、參觀學習等，將思想政治工作融入其中，讓員工在娛樂的過程中，以放松的心態接受思想政治教育，會起到事半功倍的效果。

基層思想政治工作的“根基”是人心。在實踐中，我們要牢固樹立“員工利益無小事”的服務觀念，深入了解員工“所思”、“所盼”、“所想”，積極解決員工的實際問題，才能使員工心情舒暢地干好工作，為企業的發展奉獻聰明才智。隨著市場經濟的快速發展和企業改革的不斷深化，作為企業思想政治工作重要領域的基層思想政治工作，只有不斷適應新形勢，探索新方法，與時俱進，求實創新，才能使企業的思想政治工作真正地為企業服務。

（作者單位為北京市自來水集團有限責任公司培訓中心）